來源：新京報經濟新聞
文 | 記者 李雲琦 編輯 嶽彩周
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有錢就任性，上半年業績同比漲逾22倍的欣龍控股要給月薪6000的董事長漲薪16倍？
7月27日，54歲的欣龍控股董事長何向東通過電話主持了一場與自己切身收益相關的董事會。這場會議通過了一則《關於調整董事津貼的議案》，其中包括：董事長原津貼標準6000元/月擬調整標準到120萬/年(薪酬)。
從月薪6000到年薪120萬，一次性漲薪16倍坐火箭的速度引發網友熱議。同時也有網友質疑「董事長的月薪怎麼才會只有6000？」
新京報貝殼財經記者了解發現，今年2月才任職欣龍控股董事長的何向東履歷十分亮眼，曾在建設銀行供職多年且連連升職，還曾擔任過上市公司財通證券、物產中大的董事。而何向東真正供職領取薪酬的地方，卻均不是這幾家公司。
那麼，其從哪家公司領取薪酬，真實年收入是多少？欣龍控股給董事長漲薪16倍背後業績是否有可持續性？
月薪6000元的董事長？
同時在人均年薪超50萬公司任高層，曾任職多家上市公司董事
7月27日晚間，欣龍控股發布董事會決議公告表示，公司擬對目前自2016年6月開始執行的董事津貼標準進行調整，具體調整方案為董事長原津貼標準由6000元/月擬調整為標準120萬/年（薪酬），聯席董事長也為120萬/年（薪酬）。此外，副董事長、獨立董事、董事的月薪分別從此前的5000/ 月、5500/ 月、3500/ 月調整為6000/ 月、8000/ 月5000/ 月。
事實上，對於A股上市公司而言，有3成的上市公司董事長年薪都超過百萬。Wind、Choice數據均顯示，有上千家上市公司董事長2019年度薪酬超過100萬元。
此次董事長「漲薪16倍」引發熱議最大看點不是16倍和百萬年薪，而是眾人對於「董事長月薪6000元」感到不可思議。
在微博「上市公司給董事長漲薪16倍」的話題下，網友們熱議董事長6000元的月薪
新京報記者梳理發現，欣龍控股的這位董事長何向東，年收入的確不止7.2萬元。
根據其履歷，何向東1966年11月出生，其1989年起在中國建設銀行一家支行從信貸客戶經理做起，先後擔任過建設銀行之江分行行長、建設銀行省分行辦公室主任職務，到2008年成為了中國建設銀行浙江省分行行長助理。
2014年，何向東開始成為矽谷天堂旗下的浙江天堂矽谷資產管理集團有限公司總裁。矽谷天堂為國內知名的私募機構，在天堂矽谷官網，其列出的併購業務案例包括京新藥業、物產中大、杭鋼股份等30多個案例，還有VC/PE業務上市案例包括財通證券、長川科技、微盟集團等。
何向東也早早就是矽谷天堂核心高管團隊中的一員。根據矽谷天堂2015年的公開轉讓說明書，何向東在當時已經是矽谷天堂董事總經理，其持有矽谷天堂100萬股股份。
數據顯示，截至2018年年底，何向東持有矽谷天堂7614000股股份。截至2019年年底，何向東持有矽谷天堂股份減少至7014823股。按照矽谷天堂當時的市值來看，其持有股份對應市值519萬元。
矽谷天堂的近年年報顯示，何向東在矽谷天堂領取薪酬，但年報並未披露領取薪酬具體數字。
根據2018年矽谷天堂年報，公司報告期末的工作人員有283人。在矽谷天堂列出的費用中，業務及管理費中列出職工薪酬費用，報告期發生額達到了1.48億元，在銷售費用中有人員費用為56.99萬元。
僅參考業務及管理費用中職工薪酬計算，矽谷天堂的人均薪酬已經達到了52.4萬元。
在一個人均薪酬超50萬元的公司，何向東作為管理層人員的工資自然不會很低。值得注意的是，在矽谷天堂披露公告中還顯示，何向東還曾在天堂矽谷-久通 14 號私募投資基金、天堂矽谷-久通 15 號私募投資基金分別認購次級份額300萬、200萬。
矽谷天堂2019年年度報告顯示，公司繼續聘任何向東為公司董事總經理，任期截至2023年2月12日。
事實上，何向東此前還擔任過上市公司財通證券和物產中大的董事。
其公開履歷顯示，2015年4月至2019年11月，其任財通證券股份有限公司董事。2017年，財通證券申報IPO，當時的招股書就顯示，何向東作為股東矽谷銀嘉提名的董事，任期為2016年11月至2019年11月。根據物產中大披露，何向東也並未在財通證券領取薪酬。
2015年4月，物產中大宣布準備吸收合併浙江省物產集團有限公司（以下簡稱：物產集團），當時在何向東管理之下的天堂矽谷融源就是其中的交易方之一。
2016年，何向東成為物產中大的董事會成員之一，一直到2019年11月，何向東才卸任物產中大的董事職位。
根據物產中大的定期報告，何向東在該公司也一直沒有領取薪酬和津貼。
財通證券招股書，何向東當時的兼職情況
風來了！業績隨無紡布起飛半年賺過億
最高將拿2000萬用來發績效考核獎，還要提前發600萬
此次欣龍控股給管理層漲薪的背後，是其今年上半年因防疫物資銷售增長，業績大增。
根據欣龍控股發布的2020年上半年業績預告，公司預計上半年盈利1.4億元至1.9億元，較上年同期的虧損656.4萬元同比增長2232.85% -2994.58 %。
據公告，報告期內，欣龍控股經營業績較上年同期大幅增長，主要系受全球新冠疫情影響，國內外口罩、防護服、溼巾等醫療和衛生防護用品市場需求激增，公司作為上述醫療防護物資上遊原材料無紡布的供應商， 產品銷售額在市場需求帶動下出現超常增加，從而導致營業收入和毛利比上年同期大幅增長。
7月27日，欣龍控股還表示，公司擬提取2020年度經審計淨利潤的5%-10%，作為公司的績效考核獎，用於公司參與管理的董事長、聯席董事長、高管團隊、核心管理人員及職能部門的績效考核獎勵，總額不超2000萬元。
「公司擬從半年度利潤中預提600萬元預先發放部分績效考核獎，此部分獎金在最終核發 2020 年全年績效考核獎金額時予以扣除。」
漲薪背後業績是否有可持續性？
此前連續15年扣非後虧損
獎金紅包滿天飛，給董事長漲薪16倍，要給管理層提前發獎金的欣龍控股，2018年還處於虧損狀態，2019年度扣非後的淨利潤也同樣為虧損狀態。
數據顯示，欣龍控股的2017年度、2018年度、2019年度的營業總收入分別為6.32億元、7.43億元、7.34億元，歸母淨利潤分別為4544萬元、-1.13億元、482萬元，扣非後淨利潤分別為-6875萬元、-1.11萬元、-3834萬元。
再往前看，財報數據顯示，欣龍控股自2005年以來扣非後歸屬於母公司股東的淨利潤就是虧損狀態。
欣龍控股2017年至2020年第一季度扣非後淨利潤（單位：萬元）
給管理層漲薪背後，是2019年底欣龍控股的實際控制人變更。數據顯示，2019年12月，嘉興天堂矽谷接盤欣龍控股總股本的8.28%的股份，又拿下總股本的 8.45%的表決權。截至今年1月，嘉興天堂矽谷持有欣龍控股9.24%的股權，擁有公司表決權股數合計佔公司總股本17.70%，為欣龍控股單一擁有表決權份額最大的股東。
2020年1月起，欣龍控股原管理層也開始大換血，董事長兼總裁郭開鑄、董事會秘書潘英等高管均已經離職。
今年以來，欣龍控股股價也持續上漲。今年3月9日，欣龍控股股票漲停，按照當時收盤價欣龍控股總市值達到了75.48億元，成為欣龍控股至今以來最高總市值。數據顯示，截至2019年12月31日欣龍控股的總市值44.15億元，漲幅70.96%。
同時，其股東也開始減持。Wind數據統計，欣龍控股的高管歐陽宇、潘英在3月以來多次減持。
今年2月11日，欣龍控股還宣布，公司副總裁何勵擬減持公司股份不超過29800股；副總裁譚衛東擬減持公司股份不超過29625股。6月3日欣龍控股發布公告表示，截至公告日何勵、譚衛東均未減持公司股票。
A股上市公司董事長薪酬揭秘？
鵬鼎控股董事長去年奪冠，年薪2661萬
截至7月29日，A股有3915家上市公司。新京報貝殼財經記者根據Wind數據統計，上述公司中共有3025家上市公司顯示了2019年度的董事長薪酬數據， 3525家上市公司董事長的2019年薪酬總額合計為33億元。
對於上述上市公司而言，董事長的薪酬大多在幾十萬到上百萬間。記者統計，有11家董事長的年薪超過1000萬元，包括鵬鼎控股、邁瑞醫療、金科股份、伊利股份、藥明康德、中南建設、萬科A、甘李藥業、復星醫藥、生益科技、格林美。
最為賺錢的屬於鵬鼎控股董事長，其2019年度薪酬總額2661萬元。此外，邁瑞醫療、金科股份、伊利股份、藥明康德的董事長2019年薪酬分別為2291萬元、1939萬元、1934萬元、1805萬元。
上述公司中，薪酬在500萬元至1000萬元之間的共有57人，包括奧美醫療、萬邦德、金地集團、中信特鋼、美的集團的董事長薪酬均超過900萬。
此外，上述公司中，董事長2019年度薪酬在300萬元至500萬元的有97人；薪酬在100萬元至220萬元的董事長人數較多，有775人；薪酬在50萬至100萬元之間的有1183人。
事實上，一些A股上市公司不僅對董監高的薪酬給得多，對於員工的工資也不會吝嗇。
Wind 數據顯示,A股上市公司中，有6家上市公司的員工人均2019年薪酬超過了100萬元，其中科銳國際的人均薪酬達到了199.3萬元。此外，還有逾50家上市公司2019年人均薪酬在50萬元至99萬元之間。