工作中，我們會經常聽到別人說，我們是一家小微企業，在稅上有減免，以及政策上會有補助，做財務的人，肯定很清楚。
那什麼叫小微企業?
其實小微企業，不僅僅是一種類型的公司，而是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業的統稱。
怎麼判定一家公司是不是小微企業，有個很簡單的方法，就是在天眼查和企查查等網站上，一查就知道，比如我們搜某家公司，上面有帶"小微企業"的標識，就是小微企業，搜索的結果如下：
企查查
天眼查
而我們找工作，都希望進一家大公司，因為一般情況下，大公司的制度會比小公司更加完善，只有極少數情況下，小而美的公司比大公司好。
既然說了小微企業，又說了大公司，那麼企業的大小，是怎麼劃分的？
我們國家是根據從業人員，營業收入，資產總額等指標或替代指標，來劃分的，一般劃分為大型，中型，小型，微型企業四種，各行各業的劃分標準如下：
圖片來自網絡
當然從表中，你可以看出，不同行業的定義是不一樣的，所以你給自己所在公司下結論時，先看下公司在哪個行業，然後根據標準來定義。
農，林，牧，漁業，建築業，房地產開發經營這三大類，判定公司大小，不以從業人數為標準外，其它行業都是有從業人員這個定性要求的，為何沒有從業人員這個要求，你可以仔細想想背後的原因。
如果你在這幾個行業，誰跟你說，我們公司有多少人，我們就是大公司，那他就是忽悠你了，因為不能通過從業人數的多少來判定公司大小。
但是萬變不離其宗，判定公司大不大，簡化就是2個因素：市值和員工數。
這裡的市值，不一定是上市後的市值，也可以是公司目前的營業額，毫無疑問的說，市值高的公司，大部分情況下，薪酬福利要比小公司好很多。
當然，今天的文章不談市值，而是通過上面的文字介紹，我們知道，要進大公司，可以通過員工數來判定，所以我們找工作，投簡歷，可以通過勾選企業規模來刷選，舉個例子，前程無憂的選項如下圖：
那麼問題來了，招聘網站上的公司，顯示的人數，是不是真實的？
其實這個問題，不是空穴來風，而是事出有因。
幾個月前，接到一個面試電話，我問HR: "你們公司有多少人"，她告訴我有1000多人，當時我覺得，有1000多人，那這家公司規模還可以，屬於大公司了，我就跟HR說，你把面試邀請發到我郵箱吧。
因為白天工作，沒有在意，晚上打開郵箱，是有收到面試邀請，然後我在網上背調這家公司，發現一個問題，人事發給我的面試邀請是一家新成立的公司，公司人數不足50人，也就是圖二這家，那為什麼跟我說有1000多人，這不是忽悠我嗎？
當然，我不能坐以待斃，也不能大半夜，去找人事問原因，我通過人事發給我的面試邀請，然後找到來自哪個招聘網，順藤摸瓜來搜這家公司名，剛好搜到另外一家公司名差不多的公司，也就是圖一這家，我第一感覺就是圖二這家公司，是圖一這家公司的子公司，或者為了開發新業務，而新成立的公司。
我們做事情，肯定不能靠感覺下結論，要有事實依據，所以我把這兩家公司，同時在天眼查官網，查他們之間的關係，在股東信息這欄中，終於被我發現圖二這家公司，就是圖一的這家公司的子公司，此刻我豁然開朗，為何人事說他們公司有1000多人了。
所以，圖二這家公司的面試，那天當晚，我回了人事郵件，委婉拒絕沒有去了。
圖一
圖二
從這件小事上，不僅讓我對下文的方法更加熟練，而且讓我對公司人數有更深刻的理解。
如何通過網上了解一家公司？
同時也讓我對招聘網站上的公司，顯示的人數，產生了懷疑，不是不相信，而是我們看事情，不能看表面，也許表面光鮮奪目，實際背後一地雞毛，
回到本文標題，我們找工作時，招聘網站上的公司，顯示的人數，是不是真實的呢？
很多情況下，是有出入的，特別是有一小部分公司，就是假的。
所以我們不能通過招聘網站上面，顯示的人數作為判斷依據，而是要通過其它途徑來判定，這裡介紹一種簡單的方法，就是通過天眼查和企查查，來查公司的人數，也就是看這家公司規模和參保人數。
舉個例子，就拿上面我收到面試邀請的這家公司來說：
第一，我們看招聘網上顯示的人數，比如某直聘網，上面顯示這家公司是500-999人。
第二，我們在企查查和天眼查，看下公司的實際規模和參保人數，數據如下圖：
企查查
天眼查
第三，通過對比招聘網和天眼查&企查查數據，看下出入大不大，如果不大，那就是真實的，如果大的離譜，肯定是假的。
你看招聘網上，顯示是500-999人，實際才50人不到，要麼就是把母公司的人算進去了，要麼就是假的，這麼做的目的，就是怕你不去面試，招不到人。
當然這裡有個疑問，難道企查查和天眼查的數據就一定正確嗎？
也不一定，但90%以上的公司是對的，因為剩下的10%有如下因素影響：
1>. 公司規模擴大了或者變小了，人數沒有及時更新。
2>. 有的人員，沒有買社保，所以參保人數和企業規模會有出入，但不會太大。
3>. 有的公司，他要求天眼查和企查查上面不顯示公司規模和參保人數，這不能100%說這家公司差，只是規模不大而已。
所以天眼查和企查查的數據，還是有借鑑性，能夠讓你沒有入職前，就能知道這家公司發展情況如何，規章制度是否完善，工作的穩定性如何等，都可以通過員工數來做大致判定。
最後，還有一個問題，這種出入很大的公司，值得去嗎？
沒有非黑及白的答案，但我建議你不要去，不過，最終還是看你自身情況，如果你在職跳槽，那就不要去了，包括面試，如果你失業很久了，如果是面試，還是可以去，因為再差的公司，去面試也是一種寶貴的經驗，見過差的，才能珍惜好的，如果急需一份工作過渡，那麼也可以去下，不過工資不要低於行情價，不然進去又累，同時工資低。
其實本文是如何通過網上了解一家公司，這篇文章的續篇，讓你通過細節來判定一家公司怎麼樣，避免讓你少走彎路，事業發展更加順利，目前背調一家公司，如何背調，本文是第4篇，其它3篇如下，你可以好好看看。
如何通過勞動合同，判定一家公司的好壞？
如何通過網上了解一家公司？
試用期內，如何快速了解一家公司？
寫到這裡，本文結束，祝大家都能進好公司。