面試官：你期望薪資是多少？小夥說3千被淘汰，不懂這3點就別亂答
想要進入職場，首先必須得經過層層面試，如果連這一關都過不去，那麼根本沒有資格成為其中的一員。對於很多職場小白或者是剛畢業的大學生來說，面試是一個非常非常有難度的事情，堪比高考。要知道，高考還有思考的時間，而面試則是需要即興發揮，十分考驗隨機應變的能力。
比如，當面試官問了你一些尖銳的問題時，許多人會因為不知道該怎麼回答，於是就開始胡言亂語，什麼話都說。我們常說言多必失，禍從口出就是這樣來的。舉個例子，面試時，面試官經常會問到：你的期望薪資是多少？談到和錢有關的問題，往往比較敏感。一個小夥兒說3千，直接被淘汰出局，估計到臨走的時候，他還不知道問題出在哪兒，滿腦袋問號。我只想對各位職場小白和剛畢業的大學生說，如果在面試的時候，你不懂這3點就別亂回答。
第一點：薪資代表你的價值和能力
面試官詢問你的期望薪資，其實往往不只是為了和你談薪水的問題，更重要的是問題中的內涵。我們常說聽話要聽音，看人要看心，其實就是這個道理。面試官之所以讓你自己親口說出來，無非是想聽聽你的意見。
這種時候，缺乏經驗的人往往會十分慌亂，不知道到底該說多少。一些不知道面試官意圖，且不了解行情的小白，總是喜歡隨口一說。自己心裡想的是多少就說多少，從來不會考慮情況，判斷場合。殊不知，從你嘴中說出來的這個薪資就代表著你的價值和能力。文章開頭的小夥兒，就是因為沒有夢想，期望薪資太低，才會被面試官給淘汰掉的。
第二點：說高了，容易超出公司對該職位的預期
在說自己的期望薪資時，一定不能說太高，為什麼呢？因為很容易超出公司對該職位的預期。要知道，每一家公司的情況不一樣，薪資制度自然也會有著區別。所以，不能用大公司的一些標準來衡量小公司。
別人公司本來就只打算用5000的月薪來招聘，你倒好，上來說個8000，肯定談不攏啊。因此，說期望薪資的時候，要特別注意，將其把握在一個合適的範圍以內，這才是最好的回答方式。不會讓人覺得突兀，也不會顯得自己對錢沒有欲望。
第三點：說低了，容易被人誤會你不自信或者沒本事
說期望薪資的時候，也不能說太低，因為容易被人誤會。到時候面試官會以為你這個人不自信，或者是沒有多大本事，所以，不敢說太高的薪資。有些缺乏經驗的小白，往往會故意壓低自己的期望工資，想要試圖提高錄取的成功率。但實際上， 這種做法是不靠譜的，且有損自身利益，得不償失。如果你連對錢都沒有多大的欲望，那麼將來又怎麼可能幹成大事呢？
總結：
在面試的時候，有許多問題絕不只是表面那麼簡單。如果你經驗不足，那麼建議不懂就別亂說，否則很可能會錯失良機。人生的機會並不多，眼前這一個進入大公司的可能，一定要把握住，說不定錯過就再也沒有了。
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