對於如今的很多90後來講，辭職、面試，在職場上是非常普遍的事情。那麼當我們在面試的時候，如何去回答面試官的這個「職業空窗期」的問題呢？很多職場的新人可能不懂這裡面的學問，難道職業空窗期還影響自己的就業嗎？不是有能力有文憑就可以了嗎？
其實並非這麼簡單，因為在面試官眼裡，對於人才的選擇有著自己的一套。比如說3-12月的職業空窗期，在面試官眼裡是最不受待見的。那麼面試官有什麼顧慮呢？主要有三點：
1、 擔心你的能力因為你這麼長時間都沒有去工作，是不是你的能力不行，找不到工作呢？2、 你的團隊協作能力不夠你一個人生活習慣了，如果你入職參加工作到公司後，能不能跟同事協調好工作呢？3、 你的敬業度低？因為一個人是比較自由的，這種自由散漫的時間長了，那麼你參加工作到公司了，是不是會比別人的敬業度要低呢？比如說不愛加班啊，要求你做高效率工作的時候，你會不會效率很低呢？所以說，大家在面試的時候，如果你有職業空窗期的話，一定要事先想好怎麼去跟面試官表達，讓面試官了聽了以後是一個合理的解釋。但是，最重要的還是誠信，你可以在誠信的基層上找出你最適合自己的說法。
當然了，我這裡有2點推薦的說法和2點不推薦的說法：
一、推薦的說法
1、 我去充電了
如果你在職業空窗期的時候，確實是去充電了，最後是能夠提供一些資料，比如證書啊、培訓證啊、聽課證啊等等。那麼這個時候，在面試官眼裡，你的職業空窗期就不那麼重要了，反而會讓面試官覺得你是一個很上進的人。
2、 家裡的特殊原因
我們都是為人子為人母，自然的會因為家裡的父母、子女或者是一些女性朋友因為生育等待，這些都是非常認可的理由。但是要強調一點，你一定要跟面試官多說一句「家裡的這些事情，我都已經處理完了，我現在需要回歸到職場了」，這樣做的目的就是為了讓面試官放心，家裡的這些事情，不會再影響我的工作了。
二、不推薦的說法
1、 身體生病了
自己生病了，生了一場大病，雖然說這不是有關人品，但是作為面試官，他會覺得員工三天兩頭生病，也會影響到正常的工作，會造成面試官有一些潛在的顧慮。這個我想大家也應該明白的，你作為面試官也一樣會考慮這個問題的。
2、 我去創業了
如果你去創業了，現在又過來面試，那麼很肯定的是你創業失敗了。從這點來說，對你是不利的。最主要的是你既然出去創業了，說明你是一個不甘寂寞的人。那麼你入職了以後，會不會因為你的創業條件又成熟了，哪天你又辭職去創業了呢？所以面試官對於，那些穩定性不夠的求職者，他是比較抗拒的。
不過有人會說，我去旅遊了、去調整心情了，當然了這些都是可以說的理由。但是不管哪種理由，你一定要在面試官面前表現出你的2種正面的形象：1、積極的心態，2、過硬的專業知識和能力。相信這個時候，面試官對你印象就不會差了，那麼你求職的成功概率就會提升不少。