網上有句話叫:走過最長的路,就是領導的套路,一般人都難以悟透領導說話的藝術。有些時候領導名義上找你談心,接著再逐步問你幾個問題去試探你,往往有些人說著說著就吃了暗虧。
在我們日常和領導的相處過程中,不要以為保持中規中矩就夠了,如果領導試探你,你的表現不能夠讓他們滿意的話,就非常可能會影響你的升職加薪。那麼領導經常會用哪幾招來試探員工呢?
1、明知故問,看你誠不誠實
職場中,撒謊成本極高,因為我們做的事情,別人也知道,所以說謊,領導極有可能從其他地方了解到事情的真實情況。說謊就是在給自己挖坑。而從博弈上來說,和領導匯報工作,領導問一個問題,我們不知道他知不知道,摸不準他是不是明知故問試探我們誠不誠實。
所以最好的選擇就是有什麼說什麼,實話實說。而在對於領導來說,明知故問往往能夠試探出員工是否誠實可靠,甚至套出不少自己不知道的事情都是有可能的。
2、通過吃小虧判斷員工格局
在職場上,我們經常會遇到領導讓開自己車出去辦公事的情況,而且絕大多數領導也會把出車的車補和油費在事前或事後給予報銷。但是有個別情況,領導偶爾可能想考研某個人的胸襟,因此故意讓某人用私車給公司辦事,在事情辦完後卻對車費和油費補貼絲毫不提。
如果這個員工格局不夠,把錢看得太重要,那麼就會找各種理由不用自己的車;而格局高、眼光長遠、有胸襟的員工依舊會開著自己的車去給公司辦事情。錢雖少,卻很能反應一個人的胸襟、格局。
3、利用危機試探員工的忠誠。
有時候,老闆會故意放出風聲,讓員工錯認為公司遇到了經營危機,這時候再去與員工商量可能公司會減薪,試探員工是否願意留下了共度難關。
這時候肯定有些員工會選擇離開,也會有員工獻計獻策與公司共存亡,所以這時候員工的態度就可以看出其忠誠度如何了。
別看領導能夠做到領導位置上,肯定是有兩把刷子的。但是最主要的莫過於,對人心的把握能力。雖然人心經不起試探,但是有的時候,不試一下又怎麼知道,這個人靠不靠得住呢?
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