職場是一個江湖，有江湖的地方就少不了套路，從以加強統一管理為由隨意變更考勤方式，要求異地辦公的員工跨市打卡，到安排二胎媽媽看廁所，這些不合理的規定背後其實是公司的領導想變相辭退員工，讓員工知難而退，主動辭職。今天，我們一起來盤點下領導想變相辭退員工都有哪些套路，我們又該如何應對？
套路一：你有能力，但就是不用你
如果老闆想辭退你，那麼即使你能力再強，他都不會給你活幹，讓你閒在一邊，但同時又會埋怨你沒有做事，挑你的各種毛病，想盡辦法讓你自動提出難題，省事又簡單，而你可能在離職後還在傻傻抱怨領導不好相處，其實這只是公司想變相辭退你的套路之一。如果想走得明白點，最好就是當面和領導溝通，問清楚事情的原委，如果是自己的原因，也好在職場的下一站改正。
套路二：給你下達高難度任務
這是隱藏最深的套路之一，你以為是領導看重你，交給你重要任務，殊不知其實是在故意給你下套，給你布置的任務本身就是完成不了的，所以，如果老闆突然給你下達超出你能力範圍之外的任務，就要好好想一下老闆是不是在變相趕你走，此時，要想好溝通的方式，委婉地試探下老闆的心意。
套路三：無緣無故降低你的薪水
如果發現自己的薪水無緣無故就降低了，那你就該想想為什麼自己的工資為什麼突然變少了，反思下自己近段時間的表現，是不是哪個環節出錯了，想不通的話也可以直接去問問財務，如果財務給你的答覆很官方，那就可以考慮和老闆談談了。
套路四：利用績效考核法淘汰你
這是很多公司都慣用的套路，企業的績效考核名義上是為了逼迫員工更快成長，獲得更好的發展，但如果碰到企業要裁員或者進行崗位人員更換時，所謂的績效考核此時就會被派上用場，用此方法來淘汰人。所以，平時對企業的績效考核的標準一定要提前了解，做到心中有數。
面對這些看上去很正規的套路，我們該如何預防和見招拆招呢？
1. 嚴於律己
也就是不管在什麼時候，都嚴於律己，在公司裡學會做人，穩妥做事，努力做好自己的本職工作，以不變應萬變，在做工作時保存好相關的證據，這樣公司才不會輕易辭退你，即使真的被辭退了，也能拿到該拿的經濟補償金。
2. 增強抗壓能力
公司在想要裁員的時候往往會制定更加嚴格的考核制度，在思想上給員工施壓，如果你的抗壓能力不強，就會在被踩之前就撐不下去，選擇主動辭職，正中公司下懷。因此，在公司打算裁員的關鍵時期，一定要打起精神，努力幹好自己手頭上的工作。
3. 不要隨便籤署文件
不少公司在裁員時，欺騙員工主動寫辭職信，說只有籤了辭職信的人才能拿到經濟補償，不少員工信以為真，可如果你真的籤了字，那麼你一分錢補償金都別想拿到了。因此，在籤署相關的和自身利益相關的文件時，一方面可以提前諮詢懂勞動法的相關專業人士，另一方面還要記得收集公司惡意欺騙裁員的有關證據。
4. 學會依法維權
其一是要學法，懂法，其二是要用法，依法籤訂勞動合同，合同中應該約工作崗位、職責、內容、地點、時間和工資，如果單位有相關違約或毀約的行為，及時運用法律武器來維護自身的合法權益，維權的途徑可以去勞動監察部門投訴，也可以依法提起勞動仲裁，另外也可以加入工會組織，依靠工會維權。