據統計，每個人一生的辭職率大概在5.56次，也就是說我們每個人都會經歷5到6次辭職的時刻。每每在這一刻，我們的心情都是很複雜的，畢竟這裡曾有過自己的同事老闆甚至貴人。
辭職要退工作群是一件常規的事，可是很多人在要退群時，總會覺得不好意思，有一種要與同事別情關係的感覺。其實與其被踢，還不如自己瀟灑地退群。那麼，辭職時，要怎麼退群才顯得自己情商高呢？記住這三點，讓你退群時禮貌又不尷尬。
1、合適的時機退群
選擇合適的時機退群是最合理的，比如在臨近下班的幾分鐘，也是大家最輕鬆的時刻，發送離職消息，也不會影響大家工作。
畢竟同事相處一段時間後，還是有感情的，有些人如果接受不了你的離開還會哭訴，表達離別之情，這樣對於整個公司來說，也不會耽誤別人正常工作。
2、發個紅包大氣的退群
如果是一個團隊的小群，可以發一個紅包，寫一段話表示感謝領導、同事的照顧，表達一下祝願等，然後再優雅地退群。紅包不要太小了，免得人家說你都要走了還這麼小氣。
那段話也一定要有真情實感、發自肺腑。很多時候同事或者領導會成為你以後的人脈，給你介紹工作，給你介紹資源等，對你說不定會有幫助。
3、小群知會領導，正式退場
如果是部門的小群，領導也在的話。首先我們要提前知會領導：「領導，我已經辦理好辭職手續，感謝您的關照，我就先退群了，如果有需要我的地方，可以微信聯繫我。」讓領導知道即使你辭職你也是個有始有終的人，給彼此留下一個好印象，日後或許也是連接人脈。
告知領導之後，我們可以在群裡發一條消息，有幸與同事共事一場，江湖再見。不用說太多寒暄的話，正式退場就可以了。
離職是所有職場人會經歷的事情，它代表著一段工作的結束，也代表著新工作的開始；退出工作群是基本職業操守；但是，離職退群不是離開這麼簡單，它是一個人是否會為人處世、是否具有良好職業素養的外在表現。
一個人是否成功，關鍵在於說話辦事的能力。說話嘴上要有硬功夫，辦事心裡要有軟手段。一個人說話辦事八面玲瓏。在這個社會獲得就很風光。否則，就很悠屈。因此，說話辦事要有尺度和分寸意識。
本書既有關於說話少辦事的獨特思路，又有社交大師的成功經驗。當你領悟本書後，你就能成為一名說話辦事的高手，把話說得滴水不漏，把事辦得漂漂亮亮，讓自己想說的話，難辦的事「水到渠成」！無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。