八個常見的辭職理由，但情商高的人，往往不會直接說出來，真奇怪！這八個辭職理由，雖然常見，也很真實，但寧願爛在肚子裡也別說，都是被逼的！因為一說出來，往往就很難和平分手了，也顯得情商不是太高，一起來了解下吧。
一、對自己的工作不滿意。有些人有自己的興趣和愛好，參加工作以後，發現在這個工作崗位上是無法發揮自己的興趣和愛好，於是就想跳槽，找自己喜歡的工作。還有一些人對自己的工作性質不滿意，覺得低級，不夠品位，也想另換工作，另謀高就。這個辭職理由看上去很充分，也很常見，但在辭職時卻不能對領導說出來，否則就會顯得是公司或領導不對，對自己不夠好。
二、對自己從事的行業前景不看好。現代社會飛速發展，行業變化很大，有些行業現在看起來還可以，也許過不了幾天，就會日落西山，氣息奄奄了。有些人跳槽就是看到自己所從事的行業在未來的發展中，沒有前途，比如，圖書行業在十年前還可以，這幾年就不行了。在行業還沒有顯示出不景氣的時候，就提前及時地辭職，另尋出路，這是明智之舉，但也不能直接說出來，否則太傷人。
三、自己的特長得不到發揮，職業沒有發展前途。有些人盲目應聘找了個工作，結果發現不能發揮自己的特長，這樣就等於自己在這個公司裡不會有發展的前途，除非改行另學新的專業。比如，有一位搞中文的研究生，應聘到一家公司做營銷，學非所用，他很苦惱，最終只能選擇離開這個公司。
四、待遇太低，無法養活家庭。因為單位工資太低而辭職的人也很常見。現代社會，家庭消費乃至個人消費都是很大的，如果基本的消費得不到滿足，那辭職往往就會成為一種必然，但是如果以待遇太低向公司辭職，一般來說，也是不能直接說出口的。
五、領導看不上自己，覺得沒有出路。人都有上進心，在一個單位裡，如果領導對自己不感興趣，那麼也就等於沒有了上進的機會。作為年輕人和領導處理不好關係，或者領導不賞識自己，這就會造成離開另謀出路的結果。人常說，人挪活，樹挪死。挪個地方，或者就會遇到一個好領導賞識自己，一般人都會這樣想。
六、人際關係不好，感到壓抑。人際關係也是非常重要的，有些公司的小環境、人際關係很複雜，正是所謂的「池淺王八多」。面對這種環境，你還是早早離開為妙。因為，身處一個是非圈子，時間長了，你也就會無形中受到影響。
七、外界的誘惑太大，無法抵擋。現在流行這麼一句歌詞：外面的世界很精彩。所以，很多年輕人都不安心本單位的工作，都想出去闖蕩世界，特別是一些年輕人，更是無法忍受三點一線的平庸日子，想要到外面的世界闖一闖。
八、不知道自己適合什麼，抱著到外試試看的態度辭職。這種人是想要生活來適應他，而不是他去適應生活，這就違反了客觀生活的規律。每個人只能適應社會的需要，不能由著自己的性子去從事工作。
總之，每個人選擇辭職都有自己的理由，有些理由是明智的，有些理由則是沒有道理的，面對辭職，我們不能說是對還是錯，不能一概而論。辭職有辭職的理由，不辭職有不辭職的理由，個人都應該根據自己的實際情況作出自己的決定，但是，以上這個八個辭職理由，寧願爛在肚子裡也別說出來，這都是被現實所逼的，因為這些理由雖然真實，但說出來，就不容易好聚好散了。（百家號獨家內容）