知乎上有個話題是：我提出辭職，老闆不讓走，怎麼辦？
最近見多了回復一個嗯就餓比領導教訓的，回復一個ok就被領導開除的，不和同事一起吃飯就被教育的。這位同學的提問簡直就是職場的一股清流啊。我翻了翻留言，發現這並不是個例，有說老闆覺得自己是個人才，想要挽留的。也有說公司缺人，我提辭職老闆不同意的。看來現在離職也是個技術活啊，生活就是兩個極端，有的人被辭職，而有的人想辭職領導都不讓。今日乾貨分享：教你如何體面的辭職，老闆還不挽留你。
1為什麼辭職首先我們要分清楚兩件事：你是真的想辭職，還是只是拿辭職來威脅老闆給你加薪。分清楚這點很重要，有可能你會因為自己的一句話偷雞不成蝕把米。我朋友小猴子最近就有了這種慘痛的教訓，來公司一年了老闆說好的半年加薪一次都沒實現，於是她就和老闆談判說：你不給我加薪，我就辭職了，別的公司都給我打電話了。本以為想唬一下老闆可誰知老闆也是個很剛的人真的讓她辭職了，公司尊重你的決定。小猴子那個悔恨啊，親手斷送了自己的事業。所以提醒各位，不要拿離職來威脅老闆加薪，成年人要學會擺數據講道理。
還有一種人辭職的心是搖擺不定的，因為領導說了你幾句你就賭氣，因為工作太累你頭腦一熱就提了辭職。本來是鬥志昂揚的想著這工作愛誰做誰做，老娘不伺候了。可是進了辦公室，領導三言兩語的猛灌雞湯你又滿血復活了，加上領導給你帶個高帽說要重點培養你，你就覺得自己可能要熬出頭了。可是和朋友一分析又覺得領導不靠譜，於是第二天又去找人事談辭職。你這樣只會成為公司的笑話，真的很丟臉了。所以如果你是屬於以上這兩種辭職理由，那麼我勸你還是好好工作，別再有辭職的念頭了。還有的人是真的不願意待在公司了，辭職的心一萬個堅定，那麼我們就要學會摸透領導的心思對症下藥，辭職也要做到體面。
領導為何拒絕你辭職？想清楚這一點，辭職就成功了一半。公司拒絕你的辭職無非是兩個原因。1自身價值因為你優秀，公司需要你這樣的人才，你業務能力突出。或者是你掌握了公司重要的技術和數據，怕客戶的流失。公司處於這些原因，都是對你能力的而一種肯定。2成本損失很多公司都是以現在還找不到合適的接受你工作的人，所以你再留兩個月。你走了，HR一時半會也找不到人，那工作誰來做？我們可以看看員工離職的成本究竟有多高。招聘成本入職和培訓的成本學習和發展的成本職位空缺的時間成本客戶流失成本離職後你帶走的資源、技能、全都是公司的損失，以上這些都是公司拒絕你辭職的理由，領導不批也正常。一般老闆拒絕你都是有套路的，這些你也該知道。
領導套路「四部曲」1洗腦。老闆會親切的問你為什麼辭職，是有什麼困難嗎？我們就當聊聊天，然後就是進入洗腦模式，告訴你只要你好好幹，公司不會虧待你的。2戴高帽。你的表現我是很認可的，同事也很喜歡你，客戶也很信任你。這帽子戴的你都當真了。3感情牌。我知道你最近壓力有點大，我可以放你幾天假休息下，有什麼困難就和我說，公司還是想重點培養你的。4轉移話題。我等下還有個會要開，反正話我已經和你說了，你好好想想先出去工作吧，我相信你可以的。然後你就成功被帶偏了，老闆還是有「手段」的。
如何高效提離職以上的這些你都明白了，心裡也有底了之後，你就要掌握以下技巧了。1堅定不管領導怎麼挽留你，同事怎麼勸你，不要相信領導給你畫餅或者是答應給你加薪升職，這些只不過是緩兵之計而已。你都要心無雜念，「不聽，不聽，王八念經。」公司看你去意已決，知道留不住你的心了，自然也不會再勉強你。2有責任心，站好最後一班崗雖然是離職，但是也不能和領導鬧得太難看，成年人做事不論對錯，只談利弊。你要打消領導的顧慮，告訴領導我已經找好了交接人，並且我會把所有事宜安排妥當。最後還要感謝公司的栽培，自己也是出於各種不可抗拒的原因才辭職的，希望領導批准。
3走法律程序如果以上都無效，老闆就是拖著你浪費你時間，那麼你也沒必要給公司面子了，直接走法律程序。勞動法規定，在職人員可以提前三十天提交辭職信，解除勞務合同。如果是試用期，提前三日辭職即可。所以說在職場上一定要讀勞動法，保護自己的利益。提出辭職，老闆不讓走，你會怎麼辦？作者/來源：秋葉大叔
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