文 | 羅sir
前幾天有朋友私信我，說自己在一家私企工作了十來年了，如今想離職自己單幹；但礙於多年來和老東家的關係，實在是不知道該如何提出離職，也想不出有什麼好的辭職理由，問我該怎麼辦。
這個問題，不論是職場老人還是新人都會面臨的一個小難題。在現在的社會，競爭激烈，機會巨大，早已不再是過去的「終身制」的時候了。
如何正確優雅地和前東家說拜拜，就成為了我們每個職場人必修的一門課。
想起來剛進職場那會，自己在一家公司待了兩年；最後實在是想離開，但領導對我有知遇之恩，多次開不了口，最後硬下來提出離職，反而鬧得十分不愉快的經歷，現在也令我耿耿於懷。
員工和公司之間的關係，在我看來就如同談戀愛一樣；在每個年齡段，我們對於公司和伴侶的要求都不盡相同，如何優雅的「離開」，這不僅是給彼此留下一個好印象的行為，更是日後自己職場中潛在的人脈和資源。
那麼，我們該如何體面地和前東家提出「分手」呢？
01
「分手」應該體面
我一直把公司和員工之間的關係看作是一場戀愛，到最後我們都要歷經磨難才會修成正果。
但在職場中，那些和公司離職鬧到不歡而散甚至是對簿公堂的例子實在是太多了。這其中，除了利益糾葛不清之外，彼此之間的信任也是一個很大的問題。
利益糾葛我們都知道，拿事實講證據，這不用多說；但還有相當一部分，是因為信任問題而產生的。
什麼是信任問題呢？就是當你拿著一份辭職單過去找領導審批的時候，領導赫然發現，你的辭職理由上面寫著，「自己不適合在貴公司發展」。類似於這種模稜兩可信息增量極低的理由，讓領導如何甘願放你走？
在辭職過程中，但凡不夠順利的員工，一般只有兩種情況：
1.領導看你不順意，故意刁難你拖延浪費你的精力和時間2.公司視你為「珍寶」，不捨得你做，於是採用拖延戰術來加大你的離職成本，促使你放棄離職不管是上述哪種情況，我們都應該謹記一個原則：離職一定要足夠體面，和公司「分手」，最忌諱鬧的不愉快，甚至是對簿公堂。
為什麼這麼說呢？首先，作為員工來說，我們從事的崗位幾乎不會有太大的變動，而在一個城市中，圈子其實就這麼小，事情如果鬧的「不體面」，不僅僅公司受到影響，最重要的是可能會影響你後續求職找工作的形象，也防止前東家給你「下套」。
基於此，提出離職，一定要保持理性和最大的克制，哪怕是公司故意激你，也最好不要做出過激行為，以避免不必要的麻煩。
拿姜文電影《讓子彈飛》結尾的臺詞來說：「他要是體面，你就讓他體面，他要是不體面，你就幫他體面。」
對我們打算辭職的員工來說，也是如此；如果公司和我們體面「分手」這是極好的，但如果公司「不體面」，想要為難你，那你就得讓公司「體面」。
如何讓公司和你體面分手呢？
你只需要一個好的辭職理由，好到讓公司不得不同意甚至是不願為難你的那種。
02
怎樣的辭職理由才能讓領導「無法拒絕」？
一般來說，當你提出離職的時候，你會在辭職理由那一欄填寫什麼理由？
常見的辭職理由一般無非是：自己不適合公司、或者事業瓶頸等等，這些理由的優點都是簡單便利，但相對的，這樣的理由缺乏足夠的信服度，且不夠緊要。
如果領導有心挽留你，這樣的辭職理由很難站得住腳。
猶記得我自己曾經就是以這樣「拙劣」的理由辭職，但換來是領導的一再挽留。儘管我們都知道如果一個人是鐵了心要離開，那麼強留也沒有意義，但實際情況又要複雜的多。
這裡要牽扯HR的績效、領導的面子和公司員工的集體心態等等。這就導致了正常辭職反而變成了一件比較難以啟齒的事情。
我們必須要注意到的是，前面我們說過，辭職儘量要「體面」。行業圈子真的不大，為了避免以後相見難堪尷尬，那麼我們的辭職理由就必然要做到合理、「無可挽回」和給公司留面。
要想滿足以上三點，以下辭職理由是最具備適用性的：
1.以家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
2.因個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、管理層不夠透明搞小圈子這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以是，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃藥等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾，這一類需要長時間調養手術一類的。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以選擇去外省市發展，闖蕩等等，有更好的機會或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
3.公司原因
如果你此刻真的覺得自己所在的公司「無可救藥」甚至是讓你厭惡，你只想趕緊離開，不用顧慮其它。
那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司工作強度太大，自己吃不消；你也可以說管理層不行或者制度欠缺，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。
以上三點，是比較適當的辭職理由。
現代職場，流動性越來越大，辭職幾乎已經成了我們每個職場人都會經歷的過程。而辭職本身，也不再如過去那般被「妖魔化」；正確地看待辭職，也是為了明天成就一個更美好的自己。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天為你帶來更多職場洞察與新知。