今天這個問題，也太多人問過了，最近裁員的情況多，但找到新工作的人實際上也不少。本文做一個系統的分析，此後類似問題不再單獨解答。
我們總是問，「我辭職用什麼理由？」「我去面試用什麼離職原因？」「我行業不對口如何解釋？」「我試用期內去面試，怎樣解釋呢？」「我已婚未育怎麼說服對方？」「我沒車買房工資不高，過年回家怎麼回答親友的三連問？」......
大家看到沒有？這種預設前提，也就是預設自己處於一個不利境地，然後被別人詢問和刁難，此時你如何通過自己的巧舌如簧來應對，或者將對方一軍，或者改變現狀呢？
其實方法不在於你的說辭，你的主要矛盾找錯了。
你要離職所以才辭職，你要一個很好的理由來解釋，那你別辭職，繼續待著。
你行業不對口已經是既成事實，靠你的嘴來辯解，也無法改變過去你幾年的履歷，簡歷造假了，也不能通過背景調查，你還是得實事求是。
你試用期內還出去面試，你自己不知道是什麼原因？無非是打臉了，剛入職一家新公司就待不下去了，要麼突然收到一個更好的面試機會，要麼你傻逼了你之前工資談低了現在後悔了，更可能是新領導不想讓你通過試用期，就這幾個原因，你不好意思說而已。
你已婚未育，怎麼說服對方？你已婚未育，難道還能通過你的辭令這麼一說，舌頭打一個滾，你就變成未婚未育，或者變成已婚已育生了二胎，還是你這麼一說自己就變成了一個男人？
過年那三連問，無論是2017、2018的三連問，還是用的2019、2020版的，也不會因為你的巧舌如簧，你就立即歲數倒縮回去了1歲，工資立馬翻倍，更不會突然多了個男朋友/女朋友，或者多了套房子和車，等等。
我要說的是，很多人，畢業多年，還在用學生思維，想通過自己的說辭來改變現狀，這是過分誇大了後天的主觀能動性。怪不得那麼多人簡歷造假。每天加我好友的每10個人中，差不多就有2位是來問「我簡歷造假但碰到了背景調查，怎麼辦？」
好了，言歸正傳，以上這麼多想靠自己的某個說辭來突然改變現狀的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有這個訴求，我也在其中。
只是，社會人跟學生的區別就在於，學生靠著想像去假設重新來過，這才「每一步都是最正確的選擇」；我們社會人則應該，立足當下現有情況，來逐漸改善並趨於更好。後者是接地氣的，前者是踏空的。
當然，也有很多職場人進入社會幾年了，還在巨嬰階段，比如加薪，我都寫了文章《提出加薪後，領導一般是答應還是拒絕？》了，他尤其她突然想向領導提出加薪，有些甚至新工作還沒轉正，居然會來問「我怎樣向領導提出加薪領導才會給我加薪呢？」有人篤定認為領導肯定會給他加薪，還來問我「怎麼說才能證明自己的價值？」
說個屁，想加薪，不是靠自己說的，主要看你待的時間、你的工資跟市場價的背離程度，以及你手中的籌碼也就是Offer，更主要的是公司的業績情況、領導對你價值的認可度，但不是你的說辭。你說你是公司第一大功臣都行，關鍵領導不會給你加薪，頂多先陽奉陰違再伺機將你掃地出門。
回到今天主旨，我們找到新工作，準備向領導辭職，但又不知道說什麼理由，總不能說「我找到更好的工作了」，也不能說「我們公司工資太低」，又不能說「我厭倦了目前工作，在這裡度日如年」，甚至「我辭職是因為領導你是個人渣」，即使用「我要去看看世界」也不行，因為接下來還要這位領導配合新公司的背景調查。所以，想了各種理由，都覺得不夠充分，也不合適。
大家記住如上這個象限圖，我再次貼出來，一告訴你這是此類問題的指導原則，二便於你收藏。
你就是個演員，在你提出離職時，你看下我的《辭職，是什麼樣一個標準流程？》，在某個周末或者周五下班時，或者領導出差時，你發一封電子郵件給領導即可，裡面直接寫「本人，今天2019年12月15日，向領導和公司申請離職，請批准。」不需要寫原因。
窮人才會事先想像各種被問原因、各種怎樣解釋，我們要做的是不解釋。
你要躲避過年三年問，要麼你做到工資高房產多子孫多，要麼你微笑不回答，要麼你繼續打牌裝作沒聽見，要麼就別見他們，甚至過年別回家。這些才是真正的方法。
總之，辭職信裡，是無須明說離職原因的。
接下來，領導會有一半可能通知HR，就開始工作交接和離職手續流程了，籤離職單時上面會有個備註，也就是那張表格上的「離職原因」，HR會給你寫成「個人原因」。這種就是不需要解釋辭職原因，最好。
另一半可能，這位領導會挽留你，挽留有個跟領導的一對一談話。問題就變成了，提出離職後，領導談話，問辭職原因，怎麼說才好？
如下你看看我這個價格200塊的回答，其實價值2千也不止。
領導談話時，你的原則是「君子一言駟馬難追」，千萬別領導一紅臉一白臉你就被說服不走了，除非答應立馬給你加薪50%且你已經大致掌握了1-3個月內跳槽的技能。
第二個原則就是，辭職理由不說主觀原因。你最好說你的家庭原因，或者某某「不可抗力」，就是要走，你是無辜辭職，你也想留下。
我們要向貪官學習部分精華，某貪官貪了幾億，直到被判刑前，他也一直堅持說自己很無辜，這幾億巨資他並不知情，完全不知道，是他老婆貪的，跟他無關，真的，特別無辜。
他那個是解釋不通的，但是我們一份工作的取捨，老婆是可以說了算的，甚至丈母娘也可以做主。
「老婆給我安排了個工作」「女朋友的媽媽命令我過去」「表哥開了個公司，家裡人都讓我過去做副總，實在莫得辦法」......大家會了沒？你想像下你問十個親友借錢，各借10萬，你試試看，他們一大半會告訴你不借錢給你的客觀理由，你現在一學就會了。
用老婆做擋箭牌，這裡面有三個常理，領導也認同。
1，老婆是女人，女人偶爾不講道理，這是可以理解的。
2，我聽老婆的，因為家庭比工作更重要。
3，我非走不可，因為我疼老婆，老婆是更大的領導，並且她可以不講道理。
有人說「我沒老婆怎麼辦？用什麼理由？」
太笨，沒老婆，但你有未婚妻/夫、談了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、親叔叔阿姨，等等，舉一反三啊。
還有很多理由，儘量用其他客觀原因，比如舅舅開了公司，好幾年了，還蠻大，家裡需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局長，等等，這些都是領導無法挽留的原因。
甚至你說父母家裡開著一個餐飲集團，他們老了，有一個住院了，你要回去照看和接手家族生意，你類似你是個小的王思聰，領導就不會拒絕你的辭職理由了。
啥餐飲集團？實際上就是個小攤，你回去後一個月不到，就關了，本來以為要個一年半載的，所以現在又安心回來可以工作了，看，這向新僱主解釋離職原因的理由已經有了。具體見之前本號文章《「你的離職原因是什麼」，該如何回答？》。
不要擔心背景調查，你這樣說，領導會配合你新東家的背景調查的，再說，背景調查主要是調查那40個調查點，上家領導的評價，改變不了你真實的就業經歷，領導的評價並不影響新公司入職，不懂的人會將這一點看得非常重。背調，跟求職全程一樣，主要看的是你的城市、學歷、畢業年數、目前工資等基本面。
當然，向主管提出離職後，你不需要將自己提出辭職的事，透露給主管和人事之外的任何其他同事，隻字不提。你的離職原因，可以放到你離職後有人問你時你口頭說，也說客觀原因，千萬別說下家叫做什麼名字，你的下家叫做表哥的公司，實際上下家是你的老婆，或者叫做「家人」，領導和別人都不會為難你，除非沒有家人的領導。
其他不熟悉的同事問你時，你默默一笑即可，你更要笑而不語，別大喇叭自己離職搞得全公司都知道了。
以上主要講的辭職用什麼理由，實際上早就超過了這個範疇。