「萬磁王」常程火速加盟小米，有無競業竟成今日網際網路最大謎團？
2020-09-04 花心社
雷軍微博官宣
新年第一個工作日，隨著雷軍的一則微博曝光，前聯想副總裁、聯想移動中國區負責人常程加盟小米任集團副總裁一事引爆網絡。
常程微博宣布從聯想離職
此時，距離常程宣布從聯想離職，才僅有兩天時間。
這般跳槽的速度，常程也算是創造了一個新的紀錄。但是，外界的疑惑隨之而來：在一線的科技企業，如此高級別的員工離職加盟同業企業，沒有競業禁止協議的限制嗎？
這個疑問，從雷軍的微博發出，便成了今日網際網路上最大的謎團。
早些時候，有媒體援引消息士的說法稱，常程之前沒有與聯想集團籤訂過競業協議。但該說法隨後又被聯想直接闢謠：聯想集團回應媒體稱，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，「如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決」。
從這種說法來看，以常程的職位，應該可歸納為上述說法中的「公司與所有高管均籤有競業禁止條款」規定的情況。
在今日晚間，小米終於回應稱：常程沒有拿競業補償。言外之意，常程火速跳槽小米，不受競業禁止條款的限制。
經過一天時間的發酵，常程與聯想之間究竟有無競業禁止協議，依舊沒有答案。
按照正常做法來猜測，常程與聯想之間，應該有相應的限制條款，但常程跳槽一事已經官宣，並無疑問。那麼，只可能存在一種情況，那就是：聯想要放棄聯想移動中國區的業務。
聯想會這麼做嗎？
這事，恐怕只有聯想和常程自己知道了。
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「萬磁王」常程加入小米,與盧偉冰強強聯合,能否「趕超」華為?
2019年12月31日，聯想集團副總裁、移動業務中國區產品負責人常程在微博上正式公布了離職的消息，並寫道「19 年成長的聯想，感悟、感謝、感恩」。2020年1月2日，雷軍在微博上正式歡迎常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品策劃。 -
「萬磁王」常程加入小米:小米「電磁爐」組合出道
另外，據知情人士透露，常程在朋友圈中表示雷軍等人「有夢想」「有能量」「堅持不懈」，倒是沒有「萬磁王」在手機發布會上碰瓷友商的那股硬氣了。不過，近年來聯想手機業務表現平平，常程的出走似乎也有「良禽擇木而棲」的味道。 有趣的是，近日小米集團副總裁、小米中國區總裁、紅米Redmi品牌總經理盧偉冰發微博紀念加入小米一周年。盧偉冰曾是金立集團總裁，負責金立手機的海外業務。 -
「萬磁王」常程被競業協議打臉，小米的「復仇者聯盟」出師未捷
不知道還有多少人記得「樂Phone」這個品牌，這就是聯想手機的前期雛形，常程分管業務時期，著重打造了聯想樂商城和茄子快傳這兩大項目。到了2015年，常程開始和小米有了交集。當時常程和陳旭東創辦了網際網路手機品牌 ZUK，這個 ZUK就是效仿小米，先搞系統再發布手機，想要和小米一樣打造屬於自己的粉絲社區群體。 -
從掌柜的到萬磁王，常程的魔幻標籤人生
「萬磁王」，從軟體業務幹到移動手機業務，也是為聯想立下了汗馬功勞的元老人物，最後常程選擇離開加入對手小米，這個漫長的故事，從開始到結尾，還真是既荒誕而又現實。常程在主管樂商店時候被粉絲親切稱為樂商店掌柜的，因此其掌柜的名號也就此流傳了下來，在聯想常程也開始有自己的影響力了。 -
「萬磁王」碰到「盧十瓦」,「電磁爐」組合能擦出怎樣的火花?
今日上午，小米集團董事長兼CEO雷軍微博宣布原聯想集團副總裁、聯想手機業務負責人常程加盟小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。前兩天，常程離職聯想，原因是這些年聯想在國內的手機業務並無明顯起色，在國內這個競爭壓力巨大的市場，聯想作為小眾品牌想出頭很難，所以欲放棄國內手機業務，主攻海外市場，作為聯想手機國內掌門人的常程就沒有了用武之地，離職是應有之意。剛離職聯想的常程為何可以這麼快進入小米？ -
常程加入小米！萬磁王和盧十瓦強強聯合！小米今年的營銷要起飛？
手機圈2020年第一大事件，前聯想集團副總裁常程加入小米集團2019年的最後一天，被網友戲稱「萬磁王」的常程在微博發文——「19年成長在聯想 感悟 感謝 感恩」，這就基本上代表常程已經離職聯想集團了此前，常程還在聯想任職時，就因為在網上四處「碰瓷」而被網友稱作「萬磁王」。 -
聯想要求常程支付違約金，小米會給他買單嗎？
常程離職後，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。看來這位萬磁王倒是不客氣啊，吃著碗裡的，看著鍋裡的！反觀常程加入小米之後，其實並無建樹，首次掌舵小米10青春版，居然陰溝裡翻船自此這位萬磁王便被打入冷宮。從最近幾次小米高管的合影可以看出，常程幾乎每次「缺席」！我想和這次的營銷門有直接關係。 -
聯想再回應「常程跳槽小米」，要求支付違反競業限制義務違約金
跳槽小米」一事，聯想集團今日再次回應稱，自2017年限制性協議籤署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500餘萬元。>「萬磁王」然而，跳槽小米後的初期，常程用實力將小米送上輿論「焦點」。 -
常程與小米,「不打不相識」
作者 / 速途網 喬志斌2020年的第一個工作日，不少人就為常程「官宣」加入小米的事吃了一驚。今日，小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍發布微博，歡迎原聯想集團副總裁常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。 -
雷軍任命常程為小米副總裁,小米「磁爐」體亮相!
只要雷軍要定了常程，他就不會有法律上的風險。常程加入小米，對雷軍而言，多了一位將帥之才；對友商來說，增添了一些競爭壓力；對常程而言，更是「識時務者為俊傑」的體現。不意外！年底，聯想創建「神奇工場」，常程成為創始人，開始發力網際網路產品，與小米、榮耀同臺競技。2015年，常程出任ZUKCEO，第一款ZUK手機誕生，主打「極客用戶」，上市兩個月售出30萬臺。2018年，他「臨危受命」，成為聯想手機業務掌門人。在他上任之前，聯想手機業務3年內換了4位掌門人。 -
「常程競業糾紛」裁決:賠償聯想525萬違約金,強制離職,小米哭了
今年年初，小米集團董事長兼CEO雷軍微博官宣原聯想集團副總裁、手機業務負責人常程加盟小米，擔任小米集團副總裁、負責手機產品規劃等相關業務。 -
「萬磁王」雖走,碰瓷氣息依舊,聯想預熱海報再次「碰瓷」小米!
經常關注科技數碼圈的都知道，常程以前是聯想手機業務的高管，由於其過人的營銷智慧，早些年每當小米有發布會的時候，他幾乎都會發表相應的言論進行調侃，就是大家所謂的「蹭熱度」。不少網友也調侃這是「碰瓷」營銷，更有甚者，有些網友直接用調侃的語言來形容常程是「萬磁王」。 -
常程正式加入小米,林斌:「磁爐」組合正式合體!
2020年1月2日，根據多家科技媒體的消息，小米集團董事長兼CEO雷軍今日在網際網路社交媒體上宣布，前聯想集團副總裁、手機業務負責人常程加入小米，擔任小米集團副總裁。小米今日也發布了2020年的1號文件，公布對常程的正式任命。 -
從聯想跳槽到小米，常程要付出525萬的代價
當時有網友調侃，「聯想副總裁碰瓷小米好幾年，把自己碰成了小米副總裁。」 也有網友問道，難道聯想沒有和高管籤訂競業協議嗎？之後，針對原聯想集團副總裁常程加盟小米一事，聯想集團發言人表示，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。 直到今年6月，聯想集團就常程違法競業限制一事提起仲裁。 -
從聯想跳槽到小米,常程要付出525萬的代價
當時有網友調侃，「聯想副總裁碰瓷小米好幾年，把自己碰成了小米副總裁。」 也有網友問道，難道聯想沒有和高管籤訂競業協議嗎？ 之後，針對原聯想集團副總裁常程加盟小米一事，聯想集團發言人表示，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。 -
常程：面對聯想冷酷，如何承受525萬之重
不過，可能是在聯想的不如意讓常程有了離開的念頭，於是在去年底他以身體和家庭的原因從聯想離職，2天後就高調加入了小米。，這也讓自己有了「萬磁王」的稱號。，自己加盟小米後的道路走的並不順利。在小米這樣的巨無霸手機企業中，他只能是小米中的一顆螺絲釘，並無法掌控整個業務的發展方向。所以我們在常程進入小米的這段時間裡並沒有看到他過多的表現，他的萬磁王功力可以說是沒有用武之地。 -
萬磁王離開聯想加入小米後首次操刀的產品到底怎麼樣?
說起手機圈的萬磁王——常程，那可真是個風雲人物呀，當年一手流利的碰瓷手法，搞得各家廠商是苦笑不得，最後人送外號萬磁王（意指各家廠商的手機都能被其拿來碰瓷）。後來可能是聯想的手機業務已經實現不了常程的抱負了，於是便加入了小米，但是這個過程操作屬實也是有點厲害，有磁王一貫的作風。 -
雷軍歡迎常程入職小米;蘋果官網iPad 2019版大降價
常程入職小米，雷軍發文歡迎今日一早，小米創始人、董事長兼CEO雷軍發文稱，2020年第一個工作日，歡迎@常程加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。隨後，常程轉發該微博，並表示「官宣，2020的第一天為夢想而努力，激動激動激動」。此前，聯想集團曾表示，常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程才提出了離職。網友笑稱，原來，小米是家啊。段子手們也紛紛出擊，調侃「萬磁王和盧十瓦合體進化」——電磁爐成了！前兩天不是說常程要去榮耀嗎？ -
被高估的小米常程
就在今日，市場消息顯示，針對常程從聯想跳槽小米一事，北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會已作出裁決，常程將繼續履行競業限制義務，並將因違反競業限制支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金。 事情源起是在今年年初。 -
聯想「亮劍」:常程跳槽小米被判支付違約金525萬,還要繼續履行競業...
之後，針對原聯想集團副總裁常程加盟小米一事，聯想集團發言人表示，公司與所有高管均籤有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。 直到今年6月，聯想集團就常程違法競業限制一事提起仲裁。