清晨，在鳥鳴中醒來，那一聲聲清脆的嘰嘰喳喳經過窗玻璃的過濾，顯得尤為悅耳。這個季節，鳥兒們是在呼喚那些果實。可以想像出玉米正吐著長長的鬍鬚，蘋果們的笑臉正隨著鳥叫聲逐漸紅暈，晶瑩的露珠在第一縷晨風中緩緩下落。
一大早，河南碧波農業公司母公司河南偉宸建設集團有限公司的會議室裡，在"幸福是奮鬥出來的"鮮紅的標語下，何金波董事長召集公司項目負責人，開始了每天一次的例會。匯報昨天工作，部署當天任務，大家積極討論，各自提出最優建議。最後何董作強調要求。碧波人的一天就在晨光中慢慢拉開了帷幕。
匆匆吃過飯，碧波公司的張主任就跑過來，約我上山。"我們公司的例會，我匯報的農業、果樹栽培業務，大家都很感興趣，卻提不出多少合理的建議，只能靠我們碧波公司一班人實踐中摸索前行了。"張主任說。
荒坡嬗變成碧波出公司大院，沿國道209南行至窪裡村上山，汽車盤旋在蜿蜒崎嶇的山道上，過千年橡子園，抵川口鄉吳家村，停了下來。
一下車，我便被滿眼的綠震撼了。固有的思維中，我們靈寶地區缺水，以丘陵為主的黃土地在世世代代農人們的開墾下往往將貧瘠醜陋的一面暴露給世人，以示抗議。前些年，腳下的這片黃土地就慢慢荒蕪了，仿佛禿子頭上的一塊塊癩瘡疤。村民們為了孩子能夠接受更好的教育，為了尋求更好的生活，紛紛外出務工。房屋閒置了，雞犬之聲匿跡了，土地田園撂荒了。
圖為示範園航拍畫面
可是，眼前的一切，似乎讓我難以與昔日的村野相聯繫。
環顧，一公裡範圍內，四周群山環繞，目光所及之處，無不綠意盎然。陡峭的地方，松柏夾著小雜木，長得蓬蓬勃勃，時不時會有野山雞歡快的叫聲傳來，仿佛在說，謝謝人類朋友的恩賜；近處，一塊塊平整的土地上，灰白的水泥柱縱成列、橫成排，水泥柱間的一株株新品種矮砧蘋果樹苗在竹竿的輔助下茁壯成長，昂昂然已有霸主之勢；腳下，寬闊的水泥道路將視線無限拉伸，各塊田地間的水泥機耕路將果園劃成阡陌縱橫的條塊，路邊絳紫色的喇叭花開得正旺，細聽，似乎有"嘀嘀嗒嗒"的音符在跳躍……
圖為示範園航拍畫面
"這塊地盤好啊，四周環山，腳下低凹，完全就是一個小盆地嗎！"我不經感慨道。
"是啊，這是我們碧波農業有限公司的一塊基地，我們董事長何金波專門挑選的。這裡緊鄰亞洲最大的高山果園寺河山蘋果基地，土壤中富含硒、鍶等有機元素，空氣中負氧離子含量高，是種植蘋果的絕佳地盤。"張主任介紹道。
圖為示範園航拍畫面
在來的路上，聽張主任他們說，成立於2016年7月的河南碧波農業有限公司，註冊資金1000萬元。公司以生態農業產業化為主線，以現代化高科技為支撐，以培育生態、綠色和高品質水果為己任，兼具新型、高科技、生態示範等功能。
碧波公司有自己的農業技術研發推廣團隊、農產品營銷團隊，有自己的苗木基地，自成立以來就承擔著靈寶市旱作農業節水技術的推廣任務。
近年來，碧波公司採用"公司+基地+專業管理團隊+線上線下銷售"的運營模式，統一生產、統一銷售，產品質量優，銷售業績良。目前，公司投資1.3億元的2個現代化蘋果產業園已經初具規模。
"我們所在的位置就是吳家村蘋果產業園，這個產業園佔地3000餘畝，涉及川口鄉吳家村、王家村等5個村子，產業園以新品種矮砧蘋果為主，有秦翠、維納斯黃金、煙富10、新2001等品種，另有特色提子、石榴、櫻桃、葡萄等近千畝。政府給我們加寬了公路，還要為我們投資水利工程呢，這個產業園的前景很是讓人期待！"張主任繼續介紹。
"另外一個蘋果產業園在娘娘山下的焦村鎮萬渡村、南上村，佔地1000餘畝，那裡緊鄰娘娘山地質公園研學基地，水利、道路等基礎設施更加完善，我們準備在那裡建成一個蘋果產業研學基地，在搞好生產的同時，將蘋果採摘、觀光旅遊與農業產業研學結合起來，讓靈寶及周邊縣市的同學在觀光旅遊的同時，能夠了解蘋果產業鏈的整個過程。"
"那感情好，這是在反哺孩子們啊！你們何金波董事長確實是一個有社會責任感的企業家！"我不無驚訝道。
聽著張主任的講解，看著一塊塊長勢喜人的果園，享受著金風颳過樹木譁啦啦的聲響，我的精神不禁振奮起來。凝神之間，果樹上紅豔豔的蘋果飽滿誘人；風中吹來的是攝人魂魄的果香；漫山遍野的果樹碧透了昔日的荒坡，風過處，即是浩浩蕩蕩的汪洋碧波。
瓦刀反哺钁頭見我出神的樣子，一個身著"碧波"公司服裝的員工微笑著走過來說："我們這裡的海拔在1000米左右，很適合果品的著色和上糖，這裡的小盆地形成了一個小型氣候帶，助推了果品的質量提升……"
聽他的口音不是本地人，見我納悶的樣子，他趕忙解釋道："我是陝西洛川人，與我們碧波農業公司的技術總監李海民是老鄉，李總監是陝西洛川的蘋果種植能人，他帶領我們洛川技術團隊來靈寶，也是一種反哺行為啊！"
"反哺？"我納悶了，"這從何談起啊？"
"1921年靈寶人李工生從山東引進蘋果，後逐漸傳播到包括洛川在內的周邊地區。我們李海民總監的爺爺就是李新安（原陝西省政協委員、洛川縣人大代表），李新安老人1945年來靈寶，師從李工生學得蘋果種植技術，1947年從靈寶採購蘋果樹苗回洛川發展。李海民總監這幾年通過不斷學習探索，掌握了蘋果的現代化高品質種植技術，他來碧波公司，就是想把這新技術反哺給靈寶人民！"他繼續說道。
"這是我們吳家產業園的技術指導王師傅，他的現代化蘋果種植水平高啊！"隨同的屈松林經理說。
一個普通員工能有這樣的境界，真是不簡單。我不由地抓住他的手說："說得好，謝謝你們對靈寶蘋果產業的付出了。"
屈松林說，我們何金波董事長惜才愛將，為了果品的質量，他自公司成立以來先後從全國各地聘請了多名專家、學者和技術人才，不斷研發、試驗新品種，提高員工的果蔬種植技術和管理水平，造就了一支高水平果蔬種植技術團隊和營銷團隊。在帶動周邊村民蘋果種植水平提高的同時，還解決了上百人的就業問題，幫扶了數十農戶脫了貧，村子裡外出打工的青壯年又逐漸回村了。
"在家門口就能夠務工賺錢，又可以招呼到老人孩子，還出外幹什麼？"王師傅咧著嘴說。
屈松林接著說道，其實啊，我們何金波董事長投資農業，也是一種反哺行為啊。1994年，四川閬中三合村的何金波，領著本村的一幫弟兄，帶著"一把瓦刀"，奔波數千裡來到人生地不熟的靈寶市，開啟了自己的打工生涯。哪承想，辛辛苦苦一年的瓦刀，卻因為建築公司的倒閉，工人們工資無處兌現。在大家一籌莫展的時刻，他借錢7萬元，給工人發了工資。
1996年，憑著自己的信譽和能力，他在兩年時間內組織了300餘人的團隊，以清包為主做工程。不料，無良建築商將工人工資一卷而逃。面對跟著自己打拼的弟兄們，他拍著胸脯說："我給大家寫保證書，這個錢我來還！"
經過了兩次挫折，何金波暗下決心成立自己的建築公司，做一個有良心的企業。憑藉著"一把瓦刀"不屈不撓的精神，1999年，碧波農業有限公司的母公司偉宸公司成立了。
近年來，碧波的母公司偉宸公司的業務遍布豫西各地，先後被國家六部委評為"中國誠信企業示範單位"、河南省"省級文明工地"、"三門峽市級安全文明工地"，並多次榮獲了三門峽市"崤函杯"、河南省"中州杯"等獎項。
"公司的成績得益於黨的好政策，也離不開各級政府的支持，我會時刻牢記黨的教導，傳承紅色基因的。"何金波如是說。
何金波多次資助困難學生、慰問困難群眾、給環衛工人送溫暖，受到社會各界的好評。
2016年，他發現靈寶當地許多村民都出外打工，既照顧不了老人，又撫養不了孩子，好多村子成了"空心村"，老人和孩子成了村裡的主力軍，土地不斷出現撂荒現象。想想自己來靈寶打工前後的經歷，他下定決心反哺農業，服務農民，於是，碧波農業有限公司成立了。
"我們要用瓦刀賺來的錢幫扶農村農民，在新型農業的道路上開拓進取，讓瓦刀反哺钁頭！"公司成立之初，何金波就為員工們定下了工作目標和基調。
如今，產業園周邊村民的生活發生了巨大的變化。50%左右的居民都參與到產業園的勞動中來，83%外出務工的勞力都回到了家鄉，村子裡老有所養、幼有所教，家家和睦快樂的場景又出現了。
"這都是因為搭上了產業園的順風車。"吳家村黨支部書記說，"現在路寬了，活多了，村裡的青壯年返鄉了，家家都有自己的生活目標了，戶戶都有自己的增收項目了，不久的將來，我們這裡會成為遠近聞名的果品觀光專業村。"
"他確實是一個了不起的企業家，一把瓦刀闖天下，如今將瓦刀反哺農業、農村、農民，他的成績和境界是在什麼力量支撐下才得以提升的啊？"我再次感慨道。
"是文化，是我們企業的文化將員工們很好地凝聚了起來！"屈松林說。
"碧波"的靈魂是文化在這個信息過載的時代，一個企業的文化會在員工心中留下怎樣的眷戀呢？屈松林的回答久久縈繞在我的腦際。
隨後的走訪中，我在偉宸，在碧波農業有限公司找到了答案。企業不僅是身體勞作之地，更是心靈安放之所。開放的閱讀場所、健全的公共文化服務地、規模宏大的紅色黨建活動室交織營造的文化氣質，讓員工們在忙碌之餘就能夠與詩和遠方相遇，找到情感寄託。
圖為市委副書記、市長何軍等親臨示範園指導建設
以黨建作引領，這是何金波董事長在企業文化、企業管理上的一貫認知。近年來，隨著非公黨建工作的深入開展，公司已有黨員93人，黨員的先鋒模範、戰鬥堡壘作用得到充分發揮。公司正乘著黨建的東風，朝著新的宏偉目標闊步前進。
圖為市委書記孫淑芳親臨示範園指導建設
還記得那次籃球運動會，"團結、和諧、奮進、爭先"的會標深入人心；"活力四射展現偉宸風貌、個性張揚盡顯巾幗英姿"的標語激人奮進；"要將'一把瓦刀'的精神發揚光大，要把'頑強拼搏'的意志留在賽場"的何金波董事長講話引爆全場；鏗鏘有力、字正腔圓、手勢標準的技術總監水年屯副總的指揮"紅方4號打手犯規，藍方13號罰球3次"讓人賞心悅目。
賽場上，人人爭先恐後，每進一個球都會引來雷鳴般的掌聲，熱烈的氣氛讓在場的每一個員工熱血沸騰。當身著01號黃色運動服的何金波董事長跑上球場時，偌大的運動館場被瞬間點燃，一聲聲吶喊，震耳欲聾。碧波農業有限公司的企業文化在這裡被淋漓盡致地展現，碧波人的靈魂在這裡無限升華。
你可能會想像到，一個企業將員工送出去參加培訓；你也可能想像到，一個企業為了員工的進步，從外邊聘請專家給員工做輔導；你卻不大可能想像的到，一個企業為員工的技術提高而舉辦自己的培訓學校。碧波農業有限公司的母公司就有專門的培訓學校。
2020年7月5日，碧波母公司偉宸集團大院裡，黨旗飄揚、紅歌高奏，人人臉上洋溢著幸福的笑容。專門為公司做人才培養的智和商學院成立了。碧波的人才儲備戰略從此起步，碧波公司的改革也正式拉開了序幕。商學院成立後，碧波公司"向培訓要素質、以素質促管理，向管理要效益、以效益促發展"的理念更貼合實際。員工小李興奮地說："幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼，我不再擔心工作拿不下來了。"碧波公司董事長何金波說："在培訓中發掘人才、培養人才，鍛造一支能打勝仗、敢打硬仗、善打大仗的鋼鐵隊伍是我一直以來的理想，現在這個想法終於可以實現了。"碧波公司何社立經理說："我們員工們不出公司的大門就能夠得到最好的培訓，既不影響公司的工作，也不耽誤自己的收入，輕輕鬆鬆就能夠提高技術水平。"
去年8月，靈寶市文化廣場，碧波的母公司偉宸集團的20周年慶典上，當著2000多名社會名流和公司員工的面，何金波聲淚俱下地跪在父親面前哽咽著說："爸，是您教會了我做人的原則、做事的準則，您的教誨我終生不忘，企業的發展多虧了您的指導……"在場的人無不感慨落淚。何金波董事長這是在用實際行動為公司樹立孝道文化啊，員工們心領神會。
從文化出發，一個公司提供的公共文化服務，猶如陽光雨露，賦予公司活力，滋潤你我他的心靈。僅僅有鋼筋水泥，還不足以搭建一個美好的公司。現代化的黨員活動室、藏書豐富的閱覽室、親近員工的活動場地等，提供著充盈的文化養分，給員工以追夢的勇氣和能量。當員工們被激發出更多的創造力與想像力時，便會豐富、塑造公司，賦予公司更加迷人的氣質。
公司的氣質，好比城市的氣質，遠看是風景，近看是生活。從書香氤氳的閱讀場所，到排布在各塊牆面上的人文意蘊，當員工走在公司中，能從不同角度感知文化脈動，就會對公司更加認同和依戀。員工們對公司文化氣質的喜愛，本質上是對美好生活的嚮往，他們希望在公司邂逅溫暖、陶冶性情。
"文化是'碧波'的靈魂！"何金波深情地說。文化生活豐富的公司，總是充滿著溫度。一個公司的文化氣質，涵養著勞作於此的員工們，而員工們也潤澤著這個公司。
出身貧苦的美國企業家貝林，曾為自己的企業提過三個目標。第一階段追求錢多、車多、僱員多；第二階段事事求精，物物求好；第三階段是在好的基礎上追求唯一性，不重複別人，也使別人無法重複自己。中國大多數企業家還在第一臺階，少數人能攀到第一到第二臺階之間，攀上第三臺階的極稀少。碧波公司的母公司已然攀上第二臺階，並且隨時都能夠登上第三臺階。
我想說的是，貝林在60歲時才明白："我把梯子擱錯了牆，爬到牆頂才知道擱錯了。"何金波卻早早就知道了"需要更換梯子擱置的方向，更換目標。"
新目標是什麼？因人而異，多種多樣，但貝林先生和碧波公司的掌舵者何金波卻認準了，那就是超越個人功利，為大善、大愛、大美留足了地方。（蘇旭升）
責編：李帥 曾信則
校對：張健
監審：張亞楠