黨旗在施工現場高高飄揚
河南偉宸建設集團依靠黨建凝聚員工力量促企業發展壯大
□ 宋曉霞 本報記者 孫中傑
在河南偉宸建設集團有限公司（以下簡稱河南偉宸）的施工現場，每棟在建樓房上都飄揚著一面黨旗，成為一抹亮眼的紅色風景。憑藉「一把瓦刀」不屈不撓的精神和「誠信是金，質量是命」的經營信條，河南偉宸從無到有、由小到大，一步步成長為豫西建築市場的翹楚，其中的秘訣之一就是「抓好黨建」。
一把瓦刀闖出天地
20多年前，何金波帶著一把瓦刀，領著村裡的一幫兄弟，從四川來到河南靈寶，開始了在建築工地上的打工生涯。在遭遇兩次施工方老闆「跑路」，背上巨額債務後，他被逼無奈走上創業路，在1999年成立了屬於自己的公司。
「泥腿子」出身的何金波深知，農民工流動性大、文化程度低，與企業之間只是鬆散的合作關係，沒有歸屬感，更缺乏安全感。從打工者到企業領導者的身份轉變，讓他不得不開始思考如何讓員工安定下來，擰成一股繩，幫助企業發展壯大。
2011年，河南省三門峽市在全省率先成立非公黨工委，拉開了非公有制經濟組織黨建工作的序幕。次年，河南偉宸成立黨支部，何金波在2013年成為一名光榮的共產黨員。2017年，三門峽非公黨建進入提速升級階段，在三門峽市非公黨工委的組織下，該市部分民營企業負責人前往大橋石化、鄭州圓方集團等黨建先進單位學習，為何金波打開了一扇認知的大門。他終於意識到，抓好黨建，就是解決企業發展難題的「靈丹妙藥」。
說幹就幹，何金波立即組織企業員工分3批前往這些黨建先進單位學習。隨後，確立了把黨建作為「企業之魂」，以黨建引領企業各項工作、推動企業發展的工作思路，開始大刀闊斧地抓黨建。
公司先後投資數百萬元，建立了黨員教育基地，建設了紅色走廊、黨建展覽館、建工黨建學校等，完善了「黨支部建設制度」等33項制度，堅持「三會一課」制度和黨員學習制度、「6+N」主題黨日活動，「兩學一做」學習教育常態化、制度化，保證周周有活動、月月有主題，有效傳達了黨的先進思想，豐富了組織生活內容。
如今，河南偉宸黨總支下設5個黨支部、兩個黨小組，在濃厚黨建氛圍的影響下，黨員由黨支部剛成立時的6名迅速增長到94名，其中正式黨員86名、預備黨員8名，並有備案積極分子34名，遞交入黨申請書積極分子20餘人。
隨著黨建工作的推進，從前漂泊不定的一線建築工人有了歸屬感、榮譽感，之前「先談價格再幹活、不談價錢慢慢磨」的現象逐漸消失，員工的心安定了、團結了，「幹好工作，爭當先進」「團結一致，相互協作」蔚然成風。在黨建引領下，河南偉宸業務項目明顯增多，年產值逐年遞增，並解決了1200餘名農民工的就業問題。2019年以來，公司先後被評為「三門峽市先進建築業企業」「三門峽市建築安全管理先進企業」「三門峽市建設工程質量管理先進企業」。
一面黨旗凝聚力量
今年疫情防控期間，河南偉宸全體黨員在黨總支書記、董事長何金波的帶領下，積極踴躍向疫區捐款50萬餘元，黨員、志願者積極參與到靈寶市「三無」小區防疫執勤，協助開展消毒宣傳等工作，同時採購各類防疫物資，捐贈給貧困低保戶、一線執勤人員及環衛工人。
復工復產階段，河南偉宸黨總支積極發揮黨員先鋒模範作用，嚴格篩查返崗人員，逐人摸排活動軌跡，建立防疫臺帳，杜絕疫情傳入；編寫印發了《疫情防控常識手冊》，充分利用微信群、橫幅標語、宣傳掛畫、電子大屏等形式做好宣傳教育，牢固樹立了全體員工的防疫意識。在黨和人民最需要的時候，公司廣大黨員堅決果敢地站了出來，展現了共產黨員的使命和擔當。由於在疫情防控阻擊戰中表現出色，河南偉宸和部分黨員幹部受到了上級黨委政府的表揚、嘉獎。
為進一步將黨建工作做實做細，河南偉宸總結出「三個同步三個亮、一學一當爭先鋒、交叉互檢促提升」的黨建工作方法。「三同步」，即在組建項目部時，同步建立黨組織；在選配項目部負責人時，同步選配黨小組組長；在建立項目部各項制度時，同步建立黨建工作制度。「三個亮」，即黨員亮身份、項目亮黨旗、崗位亮承諾。全公司推行掛牌上崗，黨員佩戴黨徽，其他人員佩戴工作牌，工作人員在崗位上亮承諾，項目部懸掛黨徽、樓房插黨旗，實現了關鍵崗位有黨員領著，關鍵工序有黨員盯著，關鍵環節有黨員把著，關鍵時刻有黨員撐著。「一學一當」，即學先進、當先鋒，爭創先鋒工程。集團對在建項目每月進行一次評定打分，其中黨建分佔50%，工程分佔50%，足見黨建在企業管理中的分量有多重。「交叉互檢」，即執行黨建與工作實際融合模式，在集團黨總支帶領下，各分公司黨支部之間、各項目部黨小組之間、部門之間實行交叉互檢工作機制，找問題、補短板、促提升。與此同時，河南偉宸不斷豐富黨建宣傳載體，通過微信平臺、抖音帳號展示黨建品牌形象，影響力日益增長。
獨特的黨建工作方法為「三門峽模式」提供了鮮活經驗，也形成了引人注目的「偉宸現象」，吸引了全國上百家單位、數千人前來觀摩交流。今年7月1日，河南偉宸黨總支榮獲「三門峽市先進基層黨組織」榮譽稱號。
三門峽市非公黨工委書記趙冶鈞認為，「偉宸現象」解決了中國社會最底層的農民工的組織依靠問題。企業通過抓黨建，把農民工凝聚在黨組織周圍，讓他們有了歸屬感、認同感、榮譽感。這對促進企業發展、化解社會矛盾、推動社會進步都具有積極意義。
《中國質量報》