在職場上，為什麼有一些人，能得到大家的尊重與喜歡，而有一些人卻不被人重視，甚至不被人當一回事呢？其實一個人能被大家認可，自然有他的優點；而一個人在職場上，常常被別人不看重，不當一回事，則原因有4點，下面我們一起來看一看這4點，希望自己不要犯這樣的錯。
1、太善良，善良到沒原則：善良是人的本性，但這個世界是善惡並存的，「農夫與蛇」，「東郭先生與狼」的寓言故事告訴我們，若拋棄了底線，與惡人講善就是與自己為惡。中國有句俗語說得好：救急不救窮，幫困不幫懶。熱心腸固然好，但幫忙也要有底線，若一味的盲目慷慨，只會養出「白眼狼」。
2、什麼活，你都接受：在職場上，如果一個人無論別人派給他什麼活，他都接受。因為你沒有自己的聲音，好活、累好、難活你全做了，你認為這是工作，你認為你這是為了別人著想。事實上別人卻認為你傻，你笨，才什麼活都接過來做，這樣吃力不討好的事，沒有人願意，你卻做了，那麼你如何能得到別人的重視？
3、做事被動，總是被人牽著鼻子走：職場如戰場，想要贏得勝利，就要有自己的主見，旗幟鮮明。但是有一些頭腦不是很清晰的人，做事情就非常被動，總是讓人牽著鼻子走。不主動出擊，就失去了主動權。在職場上沒有主動權，是非常被動的，這意味著你做任何事情都會被別人牽著鼻子走，不能按照自己的想法去實施，成為「應聲蟲」。
4、能力不足，沒有主見：沒有主見的人，遇見事情的時候總是隨波逐流的心態，沒有自己的想法，就算有想法也不願意發表，怕被人否定，做事瞻前顧後，沒有決心。出現這種心態說白了就是沒有自信，也就是能力不足。以前的時候我們總說是金子在哪都會發光，問題是大部分人並不是金子，所以我們只能不斷的提升能力，給自己更多的信心！
在我看來，有個性和與人為善並不矛盾。個性表現出的反而是外表的特質，與人為善卻真正是內在的品性。人們會因為畏懼其個性的鋒芒，而不敢欺負他，但也會因為其個性的善良而願意與其交往。這種人反而在職場上可以混得更好，是領導與同事們關注的焦點。
如果你想要在職場上，讓別人喜歡你、重視你、歡迎你，那麼上面所述說的4點，你可不能有，因為那樣會被別人當你傻，不會拿你當一回事的。希望上面所說的這4點，對你有點啟發，讓我們在職場上共同進步。