養老金雙軌合併的意思是，事業單位的原來由財政支付養老金改為由社保支付養老金。但是制度實施以來還是有很多職工對這個制度的具體內容不了解。接下來我們就一起來聊聊。我國是從2014年開始實行養老金「雙軌制」，那麼什麼叫做雙軌制？就是對於事業單位職工和企業職工進行兩種不同的退休養老金發放方式。
養老金合併制度，合併的體現在哪裡呢？2014年至今逐漸將兩種養老金發放方式變為一種發放方式。也就是我國目前現行的養老金計算方式都變成；基礎養老金+個人帳戶養老金。養老金參考標準很多但影響最大的就是社保，簡單來說就是根據退休前社保繳費的費用和年限來計算退休金。
因為改革一定會帶來衝擊，而我國的制度改革一直採取的是新人新辦法老人老辦法。按照國家部署，2014年10月-2024年9月期間退休的事業單位職工叫做「退休中人」。他們退休金要計算兩部分，來做減法。一是參照事業單位標準來計算二是加上現行養老金公式來計算。再取兩者更高的金額與事業單位集體職工計算出來的金額做減法，這個差值通過年限進行一個百分比的下發。最後就是「退休中人」發放養老金最後的金額。
舉個例子，老王2020年退休，按照2014年老標準退休金是2000,按照新標準是3000,新老差值1000，年限百分比%=退休時間-2014=6，也就是可以拿到差值的60%，2020年老王最後養老金=2000+（1000*60%）=2600元。事業單位退休後除了這部分退休金還會比企業多拿一份職業年金，但在這裡就不多贅述了。
步入2021年意味著十年過渡期已經過去了一大半，但是由於新辦法在出臺時參數沒有確定，導致了很多省份和單位只能按照老標準發放養老金，對很多人來說到手金額都會比新辦法低。少量省份補發了少發的退休金，但更多省份還在核算階段，甚至一些省份還沒有開始，這就讓很多退休人員不滿。
都說政策第一批都是實驗的小白鼠要吃虧，但是希望這句話不要應驗在「退休中人」身上，也希望所有退休人員都能儘早拿到自己應得的那份養老金。