面試官詢問你：上一家公司工資多少？聰明人會這麼回答
在面試的時候，我們總是會遇上面試官各種各樣刁難你的問題，並且一路過五關斬六將，一路廝殺到最後，還不一定就會被錄用。有的時候，面試官會針對你現有的簡歷，提出一些讓人有些難以接受的問題。比如說：「你上一家公司的工資是多少？」
其實，這樣的工薪問題，在你最開始填面試登記表的時候，就有上一家的薪資內容需要你填寫。一般來說，面試官問你這個問題的時候，就是走一個過場。不過有時候，也是用來參考你對薪資的底線是多少，看你最大的讓步是多少。
面對這樣的問題時，就別傻乎乎的報具體的數字，如果你報的數字偏低，面試官可能就會追問你是不是因為覺得上一家公司的薪水太低了，才導致你離職跳槽的。其次，你如果你報得太高了，就會覺得你明明有這麼高的薪水，卻依舊來跳槽這家公司，會不會有其他的因素在裡面，沒有跟他們說到的。
不管你是怎麼回答的，在關於上一家薪水方面的問題上，你就要牢記下面三個要點，靈活應用，不讓自己在任職之後，吃了虧。
第一點：反問能夠提供多少的工資
如果一開始是對方主動找上門來，或者面試的單位特別需要你這樣的崗位，那麼你就可以直接詢問面試官關於薪資方面的問題，面對上一家公司的薪資問題，先避而不談，因為在這一方面，是你掌握了談工資的主動權。
該談錢的時候，就不要吞吞吐吐，扭扭捏捏的。能商談好就現在商談好，不能馬上答應，就算了。亦或者面試跟你期待的方向有點差距，那麼你們依舊可以選擇再商談商談，不是嗎？畢竟急的那一方不是你，而是面試單位的人。
第二點：迂迴說薪資不是很大問題
在不清楚對方的底牌之前，就不能夠讓對方先輕易地看清的自己的底牌。面對面試官詢問上一家薪資的問題時，你就可以迂迴作戰，拿公司籤了薪資保密協議、談及自己對現在的工資薪資要求不高，按著單位的規章制度來就行了。
給自己保留一條退路，再加上一般的正規公司，都會事先進行背景的調查，薪資這方面的問題，很輕鬆就能問出來。面試官詢問你的上一家就職公司薪資多少，一般都是看著你填寫的資料上面，薪水的要求可能過高，或者是上一家公司任職的薪水太好，向你起了疑心。
第三點：多報一些
如果面試官一定要你說清楚上一家公司的薪水多少，那麼你可以選擇具體報數據，但是不能完全實報，你就要多報一些，進行一點點的誇大的虛報。一般來說說你在原有的薪資上，增加一兩成的續保成分，應該就差不多了。
比如說，你上一家的公司的薪水是4000，那麼你就可以考慮報一個4200或者4500左右的樣子。不要報得太高，讓面試官對你的薪水產生了懷疑，那樣就是搬起石頭砸自己的腳。但是如果你自己報得太低了，那麼受到損害的，就是你自己了。
總結：不管怎麼說，你報價的時候，一定要根據自己的實際情況來看，不要說的太離譜，也不能說得太低。太離譜會對你自己不利，而說得太低，則會損害你自己的能力利益。就算你進入了這家公司，薪水太低的，又不能漲薪的話，那麼你遲早也會想著離開這家公司。不是嗎？
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