面試官問:你期望薪水是多少?90後的專業回答堪稱絕妙!

2020-12-13 琪談風塵

最近身邊很多朋友失業下崗了,都待業在家準備新一輪的工作面試。但是面臨的難題也很多,其中最難的問題,就是如何通過新公司的面試,成功進入一家新公司。

職場中面試難免會問到薪酬問題,很多面試官會在面試結束後詢問你期望的工資是多少?很多人都不知道怎麼說,甚至會說聽從公司安排或者說我主要是學習東西,工資多少不重要,如果你這樣說那麼你的工資絕對不會高過你的期望值,因為你自己都沒有爭取。

大林是90後,前不久,大林參加了一家正在快速崛起的公司面試。面試小組開始詢問了一些常規問題,然後就問到了最敏感的話題,主持面試的人事總監問:由於面試的人很多,我們就不一一面議薪資的問題了,請你們談一談你們期望的工資是多少?

第一位面試者有些緊張,便思考了一會,說道:我來貴公司是為了實現自己的價值,不在乎工資多少,而在乎貴公司能不能,讓我在這發揮自身的能力和優勢,我堅信貴公司,能夠給我相應匹配的工資。

第二位非常自信,他沉穩地回答道:在來之前我認真研究了貴司的薪酬結構。像我這樣擁有5年的部門經理管理經驗,並且985名校畢業,薪資應該不低於15000。因為我在上一家公司的工資,大概在12000左右,我希望貴司能給我20%的浮動空間。

輪到大林回答時,他回答到:HR姐姐,我該說的都說了,至於薪水方面,你看我值多少,你就給多少,如果你認為值得多,你就多給點。

面試官說:前面的幾個面試者都是直接說要多少錢的,要你說你卻不要,真是特別。我們的分公司馬上就要上市了,薪資方面你放心吧。回家不久,HR就給大林打電話了,說大林被錄取了。

關於面試談工資,還有一個很重要的前提,就是你在面試前要提前了解相關行業和職位的大概工資情況,再根據自身情況確定一個能接受的範圍,做到心中有數,不打無把握之仗。

面試是考察說服能力和綜合能力的試煉場,這時候就需要體現你高情商的時候了,這也是面試官很在意的地方。

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無論你是職場小白還是職場老油條,這本書都能為你提供很多知識。希望你能夠早日找到高薪工作,在職場中逆襲躍遷。

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    面試官問你的期望薪資時,你該怎麼答?專業人士告訴你無論是什麼公司,什麼行業,在面試的時候,你一定都會被問到這個問題:你的期望薪資是多少?不要以為面試官,只是單純的想要問你,你來上班開的月薪是多少。薪水要是說的太低,用人單位可能會想你是不是在工作上,會有什麼問題?或者開得過低,被錄用後發現比行業平均水平都低而後悔、懊惱。那麼,薪水要是開的太高,用人單位就會更加慎重,考慮你這個人,是不是真的有能力,是不是真的值得我們花這麼多錢來僱傭你。
  • 面試官問你「你期望的薪酬是多少」時,實際上在問什麼?如何回答
    期望高於實習,低於理想夢想,每個職位都有它相匹配的薪酬範圍,那麼當面試官詢問你期望薪酬是多少時,面試官實際想知道什麼呢?當面試官詢問你期望薪酬時,他們在想什麼?一般面試來看,能提問這個問題就表明,你在面試官心裡已經面試通過了一大半,這時候他們在想:你的期望薪酬是不是在企業能夠提供的範圍之內。評估候選人個人能力經驗,是否與期望薪酬相匹配客觀的評估。也是最重要的一點,能否為企業節約勞動成本,以最低的代價獲取最高的回報。這個時候候選人一般有哪幾種回答呢?期望值填寫或者回答,低於面試官內心對候選人設限標準。
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    根據相關數據調查,超過三分之一的受訪者表示在面試時在薪資問題上處於被動接受的狀況。公司說給多少就拿多少。甚至還有的求職者,面試完了都不知道薪資是多少,直到正式入職。才發現「薪資這麼低。」當你坐在面試官對面時,你應該把他當做一個對手,把這場面試當做一個談判,將兩人放在平等地位進行博弈。不要自視甚高也不能過度自卑,拿出自己的風採,洞察面試官的心理,才能讓自己拿到一份滿意的薪資。
  • 當面試官問你期望薪資時,報多少才不後悔
    但是不管薪酬開到多少,這些錯誤一定要規避:沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,薪水的問題應當留在最後的時候討論,否則,HR會覺得你只是為了錢而應聘的。所有面試官都會問你的期望薪資,而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備,考察下該崗位的行業水平怎樣?你能給公司帶來多大的價值?
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    「你期望的薪水是多少?」這是大家跳槽面試的時候經常被面試官問到的問題,說得太高好像會讓HR覺得你傲慢,獅子大開口,說的太低,又好像不想讓自己的能力貶值。那麼我們應該如何怎麼回答才對呢?在面試官跟你聊完工作經歷,職業技能,項目經驗等,對你有一定了解之後,她會開始跟你談薪資,或者是以你上一家的薪資待遇這個話題對你展開了解,比如問你上家的薪資待遇,問你期望薪資,或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題。
  • 面試時,當面試官問你的期望薪資是多少,千萬不要直接脫口而出!
    在我看來,整個面試過程就是一門學問。既然是學問,站在職場的角度來說,是一種能力、素養和心裡的博弈之戰。這一戰出師順利,便可日後崛起。但是,這種面試博弈應該是企業、求職者雙贏的過程,是價值認同和前進展望的過程。我們作為求職者一定得去了解面試談薪水的一些潛在規則、博弈點,甚至套路,才可做到隨機應變、心裡有數。
  • 面試官問「你期望的薪資是多少」時,背後有什麼含義?
    前段時間有個調查是說如今的年輕人經常跳槽,很多人在面試的時候都要被面試官詢問一些問題,最常見的一個問題就是「你期望的薪資是多少」?很多人在聽到這個問題時想也沒想就隨便回答了,卻不知道其中可能包含著很多信息。
  • 面試官問,「你的薪資要求是多少」,這兩種回答會被淘汰的
    在面試中談薪資,一直是一個讓人頭痛的話題。根據一項數據調查顯示,有超過30%的應聘者在面試時,都不敢主動談薪資條件。「公司說多少就是多少」的意識很容易導致應聘者工作後才愕然驚醒,「怎麼薪資這麼低?」如你這樣會嗎,就掉進面試官挖好的「坑」中,然後接著會問:「你憑什麼拿這個薪酬?」或者說「你要求的薪資與公司提供給新員工的薪資有著較大差距,我們不能接受。」之類的。這樣的回答會讓自己很被動,如果主動降低要求,正隨了面試官意願,吃虧的還是自己。
  • 職場上,面試官問「你期望的薪酬是多少」時,實際上是在問什麼?
    職場人士入職都離不開面試這一關,而面試其實就是一個問答的過程,面試官從不斷的提問中獲取自己所需的信息,但他們表現得並不會太直接,總是「話中有話」。當面試官問「你期望的薪酬是多少」時,實際上是在問什麼呢?
  • 面試官問「你期望的薪酬是多少」,應該怎麼回才不吃虧
    如果面試官在第一次面試就問了你的薪資,多半原因你跟其他人相比,已經進入候選名單,這個時候穩住,要少了對不起自己,要多了把對方嚇走了,得不償失。當然這不表示最後「中標」的人一定是你,因為她還會權衡其他候選人,有些公司同一個崗位要求至少面試3個人才能敲定。
  • 面試官問:「你能承受的最低工資是多少?」90後的回答太現實了!
    每個人身在職場最關心的就是自己的工資的問題,在找工作的時候也往往第一個問題問的就是工資多少啊之類的問題,每個上班族和職場人可以說對工資的敏感程度不低於任何一個人,畢竟這是我們生活的保障,提高生活質量的基礎,在自己踏入職場的時候,在面試的時候,面試官們也會問你關於你對工資的要求的問題
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  • 面試官問你,期望薪資是多少,你是如何回答的呢?
    在我們面試中,總會遇到HR問到一個問題:「你的期望薪資是多少?」 這個問題對於有職場經驗的人來講,自然不是什麼難事兒,因為他基本對自己都會有一個清晰的認識的,所以一般會如實說出來的。