最近身邊很多朋友失業下崗了,都待業在家準備新一輪的工作面試。但是面臨的難題也很多,其中最難的問題,就是如何通過新公司的面試,成功進入一家新公司。
職場中面試難免會問到薪酬問題,很多面試官會在面試結束後詢問你期望的工資是多少?很多人都不知道怎麼說,甚至會說聽從公司安排或者說我主要是學習東西,工資多少不重要,如果你這樣說那麼你的工資絕對不會高過你的期望值,因為你自己都沒有爭取。
大林是90後,前不久,大林參加了一家正在快速崛起的公司面試。面試小組開始詢問了一些常規問題,然後就問到了最敏感的話題,主持面試的人事總監問:由於面試的人很多,我們就不一一面議薪資的問題了,請你們談一談你們期望的工資是多少?
第一位面試者有些緊張,便思考了一會,說道:我來貴公司是為了實現自己的價值,不在乎工資多少,而在乎貴公司能不能,讓我在這發揮自身的能力和優勢,我堅信貴公司,能夠給我相應匹配的工資。
第二位非常自信,他沉穩地回答道:在來之前我認真研究了貴司的薪酬結構。像我這樣擁有5年的部門經理管理經驗,並且985名校畢業,薪資應該不低於15000。因為我在上一家公司的工資,大概在12000左右,我希望貴司能給我20%的浮動空間。
輪到大林回答時,他回答到:HR姐姐,我該說的都說了,至於薪水方面,你看我值多少,你就給多少,如果你認為值得多,你就多給點。
面試官說:前面的幾個面試者都是直接說要多少錢的,要你說你卻不要,真是特別。我們的分公司馬上就要上市了,薪資方面你放心吧。回家不久,HR就給大林打電話了,說大林被錄取了。
關於面試談工資,還有一個很重要的前提,就是你在面試前要提前了解相關行業和職位的大概工資情況,再根據自身情況確定一個能接受的範圍,做到心中有數,不打無把握之仗。
面試是考察說服能力和綜合能力的試煉場,這時候就需要體現你高情商的時候了,這也是面試官很在意的地方。
如果你覺得自己平時情商低,表達能力差,我推薦你看看這本《高情商聊天術》,這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧,讓你成為一個高情商、會說話的人。
無論你是職場小白還是職場老油條,這本書都能為你提供很多知識。希望你能夠早日找到高薪工作,在職場中逆襲躍遷。