前段時間有個調查是說如今的年輕人經常跳槽，很多人在面試的時候都要被面試官詢問一些問題，最常見的一個問題就是「你期望的薪資是多少」？很多人在聽到這個問題時想也沒想就隨便回答了，卻不知道其中可能包含著很多信息。
今天我們就來說一下面試時被問道這個問題時，到底應該如何回答。
如果你是畢業生，對這份工作的市場普遍價格還沒有準確的認識，那麼你可以回答，「我相信公司會給我一個合理的價格，以後隨著能力的增加，可以在薪酬這一塊得到比較大的提升。」如果你是跳槽的，對市場價格有比較合理和清晰的認識，那你可以在這個價格上增加30%，這樣給出的價格是比較合理的，否則你的跳槽根本就沒有意義。
其實，面試官在問你這個問題時，其實就是在進行一個簡單的篩選，它的目的主要有兩個，一個是看一下應聘者對自己是否有一個清晰的認識，如果期望的薪資遠遠超過該行業本身的價格，那說明這個人可能是好高騖遠，或者是對這個行業的認識不是很深，也有可能是對自己的能力太過於盲目自信。如果應聘者對薪資要求太低的話，很有可能讓面試官覺得這個人可能有點問題。
面試官問出這個問題的另一個目的就是，幫助自己的公司確定一下最終的薪資，因為在實際的操作中，如果公司直接把一個薪水給了應聘者，有點太過於武斷，還可能因為薪資的問題錯失掉人才，所以詢問一下應聘者關於薪資的問題，則能在很大程度上讓雙方都比較滿意。也是對即將成為工作夥伴的一種尊重。
面試的時候，我們的確要拿出很大的誠意和態度來傳達給面試官，但這並不代表著我們要無限制的把自己放低，而且要學會在雙方互相理解的基礎上促成問題的解決。
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