面試時，談薪資基本是雙方了解的差不多並且達成共識的最後一項。如果是相談甚歡，那麼自然而然談薪資，如果相互不認可、相互不滿意，那麼一般不會設計期望薪資的討論這一項。希望各位求職者能明白這一點。在我看來，整個面試過程就是一門學問。既然是學問，站在職場的角度來說，是一種能力、素養和心裡的博弈之戰。這一戰出師順利，便可日後崛起。但是，這種面試博弈應該是企業、求職者雙贏的過程，是價值認同和前進展望的過程。
我們作為求職者一定得去了解面試談薪水的一些潛在規則、博弈點，甚至套路，才可做到隨機應變、心裡有數。做二點分析：
1、之所以叫「期望薪資」就是說只是相互可以接受範圍之內的一種期望值，而不是就定死了，與實際值（實際薪資）有差別。作為一個求職者，面對薪資這個話題，一定不能太死心眼，比較呆板。
什麼意思呢？就是說，不要想當然說出心裡的實際預期，也不要當面試官問你前一份工作薪資多少時，就不假思索地脫口而出，毫不遮攔。
謹記一條：作為求職者，一定不能亮出底牌，例如薪資。否則面試官就完全看透了你的心裡預期和實際情況，這對於你後面的談判就會使你失去一定的話語權和認可度。你總不可能實話實說我以前的工資是多少多少，例如拿到手4000。但是對於這次面試這個崗位，你卻心理預期是7000元，這一下高出了3000元的檔次。你該怎麼說服面試官這個高出3000的薪資差異從哪裡體現？從你的資歷深厚、能力強弱還是只是抬高自己，如果不能很好說服，就會很難讓面試官對你滿意。
既然是期望值，那麼他只是適合於你在試用期的薪資水平高低。
對於很多具有完善、科學的人才培養和任用機制的公司來說，尤其是國企、上市公司和混合制民企，都是通過你在是試用期的表現和評估後，然後定崗、定薪和定職級。而不是一上來就同你談妥薪資多少，這是一種倉促和不合理的做法。甚至有些企業面試時，只說底薪，然後上不封頂，能力高者月入兩三萬。這真的就是畫大餅、忽悠傻子的。稍微理性和有經驗的求職者就不會認可，因為這些話太虛、太空，沒有信服力。你連我的能力都沒了解清楚，我連試用期都沒過，你憑什麼說月入二三萬！
——核心觀點：
切記：面試官給你談薪酬和福利待遇時，一定是有條不紊的專業化解讀，而不是在那裡唱高調、煽動求職者情緒。專業化的薪資待遇一定是很細、逐條和逐部分，而是每一項薪資構成都有規則界限和解釋說明。更重要的一點是：一定要談到薪水的漲幅條件和漲薪要求（這就涉及到職位晉升也會和薪資漲幅一起談），否則就不夠專業。
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