面試官問你的期望薪資時，你該怎麼答？專業人士告訴你
無論是什麼公司，什麼行業，在面試的時候，你一定都會被問到這個問題：你的期望薪資是多少？
不要以為面試官，只是單純的想要問你，你來上班開的月薪是多少。還有一些更深層的含義，你應該也要了解，這會對你今後的面試很有幫助。
1. 考察面試人對自己是不是有明確合理的定位
一家企業的HR部門，對本公司行業裡的薪水水平，其實都是有一定了解和把握的。人家心裡有數，所以問你期待薪資的時候，可以幫助他們來判斷，是不是可以錄用你，有沒有這個性價比和需要來錄用的。
如果你對的自己能力和即將工作的行業薪水都不太了解，薪水回的過於草率的話，可能會對你是否被聘用有間接或直接影響。
薪水要是說的太低，用人單位可能會想你是不是在工作上，會有什麼問題？或者開得過低，被錄用後發現比行業平均水平都低而後悔、懊惱。
那麼，薪水要是開的太高，用人單位就會更加慎重，考慮你這個人，是不是真的有能力，是不是真的值得我們花這麼多錢來僱傭你。這就要你在面試過程中，展示自己的專業水平了！
注意這裡薪水的高低定義，不是絕對數值的高低，而是要與市場上的薪水行情做比較的。
2. 根據你的期望薪水，為最終的薪資做參考
不同的崗位，在薪水方面都會有一個可浮動的範圍區間。那麼，在這個範圍裡，工資應該確定下來多少，這可是一門學問。如果一個企業直接把一個數目，報給面試的人，那多少會讓別人覺得你們公司不夠尊重人，還可能因為少量的薪水差距而錯事了一個人才。
在這兩方面上，都是公司的HR部門不想看到的。
所以在面試時，問問你的期待薪水，可以作為一個很好的參考，在這個數值上，再根據你的實際情況，進行調動安排。加一點或者減一點，都是可能的。
如果你提出的期望薪水與企業的期望差距過大，但是公司又很想要你的話，可能會通過強調福利和職業發展規劃，來吸引你入職！
也出現過這種情況，根據面前的面試人，而臨時調整了原先的薪水計劃。
工作是每個人生活中的重要組成部分，想要得到一份稱心的工作，就要了解在面試過程中的種種應答！以上希望能幫助到大家～