文/小仙學姐
現在的社會競爭是非常激烈的，再加上今年疫情的特殊原因，想要找到一個自己心儀的工作可能是一件非常難的事情。而且現在高校畢業生的數量也在持續增多，無論是對畢業生還是已經工作幾年職場老人來說，現在這個就業形勢是比較嚴峻的。當然了，一家企業在面臨眾多求職者的面試時，也是各出奇招，想要找到最優秀並且最適合的人選。
相信很多求職者在面試的過程中都會被問到——自己對於未來的薪資待遇期望是多少？很多職場老手可能對於這個問題的回答是遊刃有餘的，但是對於剛剛畢業的大學生來說就有點措手不及了。自己說多了害怕公司不會錄用，但如果說低了的話可能還拿不到自己應得的薪資待遇。
被問到期望薪資是多少時，多數求職者都是懵的
前不久就有一位剛剛畢業的大學生小劉跟我吐槽自己在面試的時候遇到的刁鑽問題，本來之前和面試官聊得還挺好。就在馬上就要結束的時候，面試官卻突然問道「你期望的薪資是多少？」這個問題就打得小劉措手不及，作為剛剛畢業的大學生哪裡知道薪資水平標準呢？如果說低了自己吃虧，說高了公司不錄用，這也是個很糾結的問題。
最後小劉便說出了：「多少我都可以接受，最重要的還是希望公司能夠給我一個鍛鍊自己的機會。」就在小劉沾沾自喜覺得自己恢復得天衣無縫的時候，面試官卻表現出了一種不滿意的表情。最後面試官還明確地告訴小劉：很遺憾，小劉並不符合公司招聘員工的標準。小劉就這樣，面試失敗了。
相信很多人都會有小劉這樣的面試經歷，就因為對未來期望薪資這個問題沒有回答好就失去了工作的機會。這也是很多人都苦惱的問題，面對這個問題的時候到底應該怎麼回答才能讓面試官滿意呢？其實在回答這個問題的時候，首先還是要搞清楚面試官問這個問題的主要目的是什麼。
一般情況下，面試官在問完這個問題之後基本整場面試就要結束了，如果面試官能夠問到這個問題也是說明了面試官對於你之前的表現還是很滿意的。那下面我們就來一起分析一下面試官提出這個問題的目的：
1、想要了解公司的薪資待遇能否符合你的期望薪資水平；
2、想要知道你自己對於自身的定位以及價值評估；
3、為你就職之後的工資調整有個大致的準備；
4、想要知道以公司的薪資能否在未來留住你。
面對這個問題的時候，求職者應該怎麼回答？
其實每一個公司在招聘員工的時候都會有自己的一個標準，比如說學歷、年齡、工作經驗、薪資待遇等等多方面的要求。在面試應聘者的時候，公司的面試官也會通過對於不同求職者進行打分，選出最符合公司要求的員工。
所以求職者在面試之前還是要對自己要面試的公司有個大致的了解，還需要對於自己的能力有一個清晰的認知。不要到了面試的時候不知道應該如何回答面試官的問題，這就比較尷尬了。
那麼應該如何完美地回答這一問題呢？
Top.1可以談談自己之前的薪資待遇
在回答這個問題的時候，可以適當地說說自己之前的工資，在之前工資的基礎上還可以多說一些，但是不要太誇張。比如「我之前做過相關的工作，大概工作在（預期工資）左右，我也相信貴工資在這個工作會做出相應的調整。」這樣說的話即告訴了面試官自己有相關的工作經驗，也避開了這個問題。
但是這個話術也只是適合確實有相關工作經驗的求職者，如果沒有工作經驗還是不要生拉硬拽地說。畢竟在之後的工作中，也是很考驗人的，而且現在很多工作在正式入職之前都會有試崗的階段，有沒有能力做好這個工作在這期間也是能夠看出來的。
Top.2對這個問題進行反問
如果遇到面試官詢問期望薪資待遇的時候，還可以採用反問的形式進行回答，這個方法也是比較適合沒有什麼工作經驗的求職者。可以嘗試反問面試官，工資能夠給到多少，在得到自己滿意的回答之後還可以對於自己期望的薪資進行對比。
現在很多求職者也都是通過網絡等途徑進行求職投遞簡歷的，在招聘的時候也是能夠看到薪資待遇的。
Top.3不做正面回答
其實很多求職者在遇到這個問題的時候都會想，自己工資要得太低了可能有點貶低自己的價值了，但如果要高了可能直接被公司pass了。可以這樣說：「我會努力為公司創造價值，如果有幸能夠被錄用，我一定會付出與工資相匹配的努力」。
如果是你遇到這個問題，你會怎麼回答呢？歡迎留言討論。