面試的時候通常到最後面試官會問你一個問題，你期望的薪資是多少？是不是問到這個問題的時候，代表你已經快被錄取了？小編覺得不一定哦，那麼HR問你，你希望的薪資是多少？實際上是想要問什麼呢？一方面來說，可能確實已經對你的一些基本工作能力有了一些了解，覺得你可能是比較合適的人選，但是這並不代表你的面試一定會通過，如果回答不好這個問題，也很可能會錯失一個很好的工作機會！
小編在這裡幫大家理清一下思路，究竟該從哪些方面去回答這個問題？你在面試之前需要做一些什麼樣的準備工作來回答好這個問題呢？
第一考驗你對工作的認知程度
你一定要在面試前充分的去看一下這個崗位的招聘信息，它上面寫的崗位要求與你們能力的匹配程度，這個崗位的薪資範疇。
所以說如果你去面試，你儘可能的在這個範圍之內去提，如果你對這個崗位的基本信息沒有一個大概的了解的話，比如說人家寫的最高薪資是2000，你去那裡提8000或者1萬。這時候面試官會從這個背後得出一個信息，就是你對工作內容也沒有做到認真的了解，他會覺得，你沒有來對待這場面試，認真的想要去幹好這份工作，甚至沒有花心思去了解這個公司的情況，而你卻提出這樣的薪資，這時候的話，你就很有可能因為這個原因被委婉的拒絕。
第二真的要錄取你
還有一種情況就是面試官在對你的基本情況進行了一些了解之後，覺得你確實是符合這個崗位的人，但是他想要了解你的一個期望薪資。一來他可能是想要去和你競爭同崗位的人的期望薪資進行一個比較。再者就是他要獲得的信息報給領導，讓領導做最後的決定。很多公它對候選人的選擇，首先也不是完全的去考慮員工的工作能力，如果在能力差別不是很大的情況下，如果另一方的薪資期望比較低的話，那通常領導都會錄用薪資期望較低的那個人。所以啊，大家在面試的時候，要對整體的市場行情做充分的了解，對自己工作能力進行評估。
如果HR問你，你的期望薪資是多少的時候，首先你要說服面試官你有這個工作能力，能夠與你期望的薪資相匹配。小編建議大家每場面試都要認真的對待，不管是初試還是複試，如果說你是真的想要進入這家公司，在你進入這家公司之前進行對這家公司進行充分的了解是非常必要的。
要充分展示你非常有誠意的態度，你對這這份工作的熱情，留給面試官一個好的印象。就像中國古話說的——知己知彼，方能百戰不敗，祝大家面試成功。
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