很多公司面試官在介紹完自己的公司，以及了解清楚應聘者的情況之後，經常會詢問應聘者，還有什麼想知道的。這種詢問方法傳遞了一個什麼樣的信息？當問到這個問題時，你應該如何回答？
當被問到這個問題時，不要虎了吧唧的說「我沒什麼要問的」！要看到問題背後的潛臺詞！
1、面試一定要講清楚薪資待遇問題，而且要具體，而且這個事情是可以談的，休息，節假日，福利，薪資組成，都要談。不是他們說什麼是什麼，什麼後期會長，看表現。如果你特別優秀，以上都不會是問題。如果你和我一樣，是個普通的就業者，那麼談薪資，上班時間是什麼時間啊，加班情況是不是很重啊？加班有沒有補助啊？是不是五險一金都有啊？能不能辦居住證啊？但這些基本上在問這個問題之前，HR都會和你講明，如果哪裡你不是很明白，可以適當地提問，只談論這些可以嗎？當然不行，如果只問這些，放心吧，面試官通常都不會給你打電話的。
2、第一種情況適合於補充提問，但並不是重點，如果不是很必要的問題，建議直接忽略，HR在面試結束之後都會問「你還有什麼問題想問我嘛？」其實在這個環節，HR想知道的就是你是否有提前的了解公司的業務，所以，大家問的問題一定是要與公司有關的，比如「公司有員工培訓嗎？」，「我在XX地方看見公司的業務有所變動，那我可以了解一下公司為未來是朝哪一方面擴展得呢」或者是對公司現有產品的一些討論。你對應聘公司或者應聘崗位做一些深入的調查，或者對公司未來的一些發展戰略或者過去發展的重點，你可以提出一些相關的問題，表明你對公司的關注。
3、最後的提問請更多的去問關於職位的內容。總會有更好的福利，更高的薪資，但是工作性質是固定的，這本身才是穩定性的緣由，請表現出你對未來工作細節的關注，對團隊和組織架構的關注，還有一些比較常規的問題，比如說未來入職以後，對新入職人員最重要的能力要求有哪些。這才是核心要素，仿佛你在對對方說：我對這個工作很有興趣。
其實，面對HR面試談話，主要把握三個原則:一是淡定，二是自然，三是有度。對答內容要真實，想問問題要關鍵，重點在崗位職責和薪酬。願大家有一個美好的前程。