職場第一課：大坑
HR面試時問你有什麼缺點？你該怎麼回答？
面試的時候，難免會被HR問到一些讓人覺得與工作無關的問題，所以草草應付了事，最後的面試結果也不是很樂觀，面試結果下來之後，求職者思前想後也不知道到底是哪裡出了問題，殊不知，關鍵點就在於你沒回答好那些你覺得與面試無關的問題。 那麼這些問題真的是廢話嗎?答案當然是否定的，所以在今天的內容中我們就拿出「HR問你有什麼缺點」這個問題為例進行分析。告訴大家HR這樣做到底有什麼目的。
一、判斷求職者的缺點是否會對工作產生影響 對於HR來說，他們首先代表的是公司的利益，所以說他們在招人的時候，肯定得找最能勝任這份工作，能給公司帶來利益最大化的人，這就要求HR在招人的時候就務必要把求職者了解的全面，而缺點也是考察的重要因素之一。 有的缺點雖然看上去無可厚非，但是真正到工作中的時候，往往對工作有著致命的影響，因為判斷一個人能否成大事永遠都不是判斷這個人的長處有多長，而是要看他的短板有多短。 HR正是想通過這種方法判斷求職者是否能夠勝任這份工作，如果他的缺點對於工作有致命影響的話，那HR會考慮不用他。
二、看一個人有沒有自知之明 人無完人，完美地沒有一絲缺點的人，在世間是不存在的，而工作中謙遜也是一個職場中人難得的高品質，所以說如果一個人能正視自己的缺點並且對自己的缺點能做到客觀評價的話，這樣的人在工作中往往是非常容易溝通的。 而那些王婆賣瓜，自賣自誇的人，往往是沒有對自己做出清晰定位的人，這樣的人在工作中也容易目中無人，盲目自大。 三、判斷一個人是否有自信 無用多言，自信也是工作中一種很重要的品質，只有自信的人才能在工作中走的更快更遠，當HR問起一個人缺點的時候，這個人如果對於自己的缺點太過在意，吞吞吐吐的話，那就足夠說明了這個人的不自信。 這樣的人就算招進了公司也就是明哲保身的那類人，很難會在工作上有所突破，而對於公司來說，這樣的人也是多招無義的。 四、檢驗求職者隨機應變的能力 工作中，突發情況總是無法避免，所以說這就要求了職場中人有一定的危機處理能力和隨機應變能力，而這種能力在面試時通過一些不和常規的問題就能看出來。 比如說這個「你有什麼缺點」的問題，求職者看了一定會覺得有點出乎意料，這時候如果他們還是能夠把這個問題回答的非常漂亮的話，也是非常重要的。 總而言之，面試中HR所說的每一句話是廢話的可能性都不大，所以說作為求職者，一定得對這些問題認真對待哦，因為這些小問題可能會暴露出不少的問題!
三、判斷一個人是否有自信 無用多言，自信也是工作中一種很重要的品質，只有自信的人才能在工作中走的更快更遠，當HR問起一個人缺點的時候，這個人如果對於自己的缺點太過在意，吞吞吐吐的話，那就足夠說明了這個人的不自信。 這樣的人就算招進了公司也就是明哲保身的那類人，很難會在工作上有所突破，而對於公司來說，這樣的人也是多招無義的。
四、檢驗求職者隨機應變的能力 工作中，突發情況總是無法避免，所以說這就要求了職場中人有一定的危機處理能力和隨機應變能力，而這種能力在面試時通過一些不和常規的問題就能看出來。 比如說這個「你有什麼缺點」的問題，求職者看了一定會覺得有點出乎意料，這時候如果他們還是能夠把這個問題回答的非常漂亮的話，也是非常重要的。 總而言之，面試中HR所說的每一句話是廢話的可能性都不大，所以說作為求職者，一定得對這些問題認真對待哦，因為這些小問題可能會暴露出不少的問題!
比如說這個「你有什麼缺點」的問題，求職者看了一定會覺得有點出乎意料，這時候如果他們還是能夠把這個問題回答的非常漂亮的話，也是非常重要的。
總而言之，面試中HR所說的每一句話是廢話的可能性都不大，所以說作為求職者，一定得對這些問題認真對待哦，因為這些小問題可能會暴露出不少的問題!