面試時,被問到「你的缺點是什麼」,該如何機智回答

能進入面試階段，說明你與正式入職就差幾個問題了。想要能夠在面試過程中打動面試官，能在眾多面試者中脫穎而出，那麼對於面試官的問題，要回答的恰到好處。面試就是一個自我推銷的過程，和面試官面對面的溝通交流，能反映出應聘者的一些臨場應變能力。

面試中應聘者會被問到很多問題，除了關於專業的職場技能問題，還有就是一些考察個人綜合素質的問題。「你的缺點是什麼？」這個問題應該是大多數面試者都會遇到的，也是很難回答的一個問題。因為如果被問到優點是什麼的時候，可以一個勁的說，誇自己，但是一被問到缺點是什麼的時候，就容易卡殼了。到底該怎麼回答這個問題呢？

面試官問的這種問題難道是真的要知道你的缺點或者優點有哪些，有多少嗎？面試本來也是相互了解的過程，公司在面試你了解你的情況，你同時也在了解這個公司的情況。作為面試官，肯定希望應聘者對每個問題都如實回答。但是作為應聘者，你要知道這個過程其實是鬥智鬥勇的，面試官也不會完全和你說真話。

首先，站在面試官的角度考慮為什麼會問到這個問題。企業招人，肯定是要招與崗位匹配度最高的人才，問到缺點的問題自然是要了解你的性格是否與職位符合，比如招銷售，你說你內向不善於表達，溝通能力弱，這樣表述自己的缺點說明你已經掉坑裡了。

面試官問到這些問題，其實是在考驗你的臨場應變能力和自我認知，以及處理問題的思維方式。回答這個問題，要坦誠但也要注意方式，避開對應聘職位有致命影響的缺點。如果面試官問你有什麼缺點，你說暫時還沒發現自己的缺點，這個回答肯定是不行的。所謂人無完人，每個人多多少少都會有自己的缺點，這樣的回答意味著要麼你很自大，要麼就是連自我認知能力都沒有。

關於這個問題，你可以從幾個方面去考慮應對。

坦然表達出自己的缺點，但是要有解決方案。回答這個問題的時候不要避開問題本身，大膽說出自己存在的一些缺點，因為當你說出自己存在的缺點的時候，面試官會認為你有自知之明，對自己有個清晰的認識。比如你說自己剛剛畢業出來工作，社會經驗還不足。但是你說你在什麼時間內學習了相關軟體或考了證書，這些要和你面試的崗位有一定的相關性。這樣面試官對你後面表述的事情會在心裡畫個重點，認為你是一個積極上進的人，能夠勝任這份工作。

避免原則性的缺點。比如你說自己經常遲到，不守時，缺乏責任感，這樣的回答是致命的，面試官一聽就會讓你立馬出局。這種缺點不是說職場人沒有，其實很多職場人也會有這樣的問題，但是在面試的時候把這樣的缺點暴露出來，只能說你太傻了。面試官不怕你撒謊，就怕你不會撒謊。回答這個問題也能間接地體現你的情商和隨機應變能力，看你如何做到揚長避短。

不要說這個崗位最忌諱的缺點。面試本來就是了解你與崗位的匹配度，如果你把與職位最致命的缺點說出來，那你的面試肯定就涼涼了。既要回答，又要避重就輕。面試外企就不要說自己英語差；面試文案就不要說自己沒耐心，怕熬夜；面試助理就不要說自己粗心大意，不懂得拒絕.

其實，面試之前要做應聘的崗位有個非常清楚的了解和認知，在面試的時候遇到這種問題，最好都圍繞你應聘的崗位去回答。下意識地展示出你與崗位相匹配的技能和素質，這樣就算你不是最優秀的，你也會是最合適的。