面試的時候，突然被面試官問「我為什麼要僱用你？」，突然覺得反應不過來，然後就不知道該怎麼做了，這個時候該怎麼回答呢？
有人說，我為什麼僱傭你？一句看似普通的話，卻往往能擋住應聘者的道路！面對能決定自己工作機會的面試官，面試者心情難免緊張，尤其是剛進入職場的小白們，唯恐發揮不好，心理壓力過大，臨時反應有些遲鈍，難免會慌了手腳！實際這句話很好回答，告訴她你的優點，你的專業特長，一定要讓自己鎮定，平常心，很關鍵！我也曾經遇到過類似的經歷，再一次，承攬設備維修的工程中。當時負責設備維修的負責人，直接問我，「我為什麼要把這個工作交給你？」當時我心裡也莫名的緊張，真的不清楚，這個問題的答案。略微思索，我把我的優點，詳細的列舉出來。首先，我維修過這種設備，對設備的故障能夠初步判斷出來。我有經驗！其次，我對這種設備的內部結構，及工作方式，掌握得非常熟悉。拆卸與安裝，能夠保障！尤其是前期準備工作非常充分！最後，我有一支優秀的維修隊伍，敬業並且技術一流！負責人，對我的回答很滿意。維修工程，如願以償地分撥給了我！這個問題，實際上是在考驗你兩個方面。第一，考驗你的應變能力。無論是招聘，還是分配工作？要學會推銷自己，讓自己做自己的產品推銷員！自己一定要保持，頭腦清醒。遇事不慌亂，沉著冷靜。第二，把握自己的特點，特長！展現出優秀的一面！在應聘中，還會遇到各種刁鑽的問題。應聘者一定保持好自己的心態！遇事不慌亂，心態最重要。把這當成鍛鍊自己的一次機會，成與不成，發揮出水平就好！繼續充實自己，即便失敗，學習了經驗，成功就不會太遠！
網友：我遇過這種，是剛出來創業時！面試看我年齡大與各方面都不怎麼樣（學歷，工作經驗，沒做過相關行業），就問，你認為我們會聘用你嗎？我的回答讓我拿到工作。如果你不聘用我是你的損失，而不是我的。靠簡歷就能知道未來能給公司創造多少營利，那你們只去看簡歷就夠了！2011年從上海剛到深圳第一份銷售業務員求職，最後幹三個月自己單幹創業了！給他們公司共創出二個月銷售業績第一，利潤過百萬，我沒提升與獎勵，提出辭職走人。所以，面試時遇到這樣的面試官提的問題，什麼都不要做，只需要直接起身走人就可以了。
網友：面試準備的非常重要一個環節，是分析自己的優劣勢，其中的優勢便可以用來回答為什麼會僱傭你這個問題。怎麼分析優勢呢？要結合自己應聘的崗位需求，以及所應聘公司的一些具體情況。怎麼獲取這些信息呢？招聘需求裡的崗位職責寫得很明白，自己逐條分析就可以了。舉個例子，比如你要應聘的是行政主管，招聘的崗位職責或要求裡寫的其中比較重要一條是負責公司各類會務的組織。那麼你如果在面試中講出自己成功地組織過幾次大型會議以及如何妥善地應對了會議期間出現的突發情況，那麼相信面試官會對你這方面的能力有所認可。以此類推，分析一下崗位所需要的關鍵能力，並具體地說一下自己在這方面的經驗和優勢，相信你就能輕鬆回答題目中面試官的問題了。
網友：這種問題就是僱主認為自己強勢時裝逼用的。其實完全可以換個更禮貌和友好的問法，例如「針對本崗位，請說明您有哪些優勢。」什麼特麼叫我為什麼要僱用你啊？招聘需求是不是你發的？面試邀請是不是你提的？把人叫來了提這種腦殘問題，你的智商是打情商勻過來的嗎？面試是雙向選擇，也是雙向考察。hr這麼問話，首先就是不尊重人，輕浮傲慢，教養缺失。其次也多少折射出了該企業的部分文化。如果應聘者對此公司不是特別渴求的話，不妨直接回懟，比如說：「首先我認為貴司通知我來面試，就是對我的基本條件的認可。其次，通過剛才的交流，我已經回答了您的所有問題。至於為什麼要僱傭我，我覺得這不是該我考慮的問題。我要考慮的是以後不要再亂投簡歷了。」
網友：求職就是個雙向選擇的過程，如果你認為我能勝任這份工作，就可以給我發offer，你就圓滿完成了這份任務，可以不用再加班面其他人了。對我來說，如果我覺得這份工作的工作環境和薪資令我滿意，我就會接受你的offer。如果我們雙方有不滿意的問題並且不是談能解決的，那這次匹配就不能完成。