面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?

成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。——來自網絡

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「王老師，我32歲了，面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」這是一位職場人給老王的留言。

看到這樣的問題，老王認為，在回答面試官的問題時，從來都沒有標準答案，不要試圖尋找標準答案。

不過，遇到這樣的問題，老王建議，先了解面試官的問題，是想考察哪一方面？面試官提問的動機是什麼？

以「面試時，面試官問我未來5年的規劃，我該怎麼回答？」作為例子分析，根據老王多年的招聘經驗，老王認為，面試官問這個問題，不是真的在意你的未來發展，也不是要了解你未來5年的規劃，而出於考察你這幾方面：

1、你對自己的認知和自我定位。職場上，最難是自我認識和自我定位，這兩個問題困擾大多數職場人的職業發展。「自我認知和自我定位」兩個問題，我們可以分開來分析。

先說「自我認知」。根據老王經歷的1000+職業諮詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優點，難度比詢問缺點大得多。

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為什麼呢？因為大家看到自己的缺點比優點多，總認為自己這不行那不行。出現這種原因皆在於自我認知出現了偏差。

你可能會問老王，如何做，才能了解自我呢？老王建議，從這幾點思考：

1）你是誰？你要了解你的學歷、背景、社會資源、你的經歷等，並加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業老師諮詢。

2）我會什麼和能做什麼？老王碰到很多職場人，都說自己什麼都會做，做什麼都行。即便有不會的，由於學習能力強，完全可以從頭學起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團隊，可以在短時間內打造一支高質量的團隊；有人擅長高管招聘……

3）做什麼可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什麼才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業模式。這一點我們在這裡就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。

接下來了解「自我定位」。自我定位是在自我認知的基礎進行梳理出來的。如果你深入地了解自己後，你就會給自己一個清晰的定位。關於定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關鍵詞來定位自己。

最後，在合適的地方，不斷傳播和展現自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。

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2、了解你的專注力。只有專注力強的人，才不會被外界的誘惑所幹擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……

前天，一位33歲職場人諮詢老王要不要跳槽。當老王看到他的簡歷，發現他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現在高出35%之多的職位。

老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當年齡超過35歲後，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩定2.5年左右。

老王的理由：

1）對任何一位職場人來說，當你跳槽過於頻繁，你在35歲後，基本上沒有市場。

2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，網際網路行業工作不穩定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關注這些，只會關注你跳槽的頻次。

3）一個人值不值錢，一部分和學歷、曾經的項目經歷等有關外，另一部分就和你跳槽的頻次有關。

3、了解你是否有個人戰略規劃。個人戰略規劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人才會如此說。真實的個人戰略規劃都是在自我認知、自我定位等基礎上對自己量身打造的一個計劃，具有很強的落地性。

你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規划進行。你的說法很對。但是個人規劃必須考慮聚焦，並非大而全。當你聚焦時，你就不會出現這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標進行優化，但絕不會改變你的目標。因為成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。

4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這裡就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。

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讀到這裡，你可能會問作為求職者到底該如何應對呢？老王建議：

1、圍繞自我定位、個人戰略規劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認知、自我定位和你個人發展戰略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。

2、不要誇大自己，要圍繞自己對公司或團隊的貢獻度，而不是你想成為什麼職位的領導，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻度，而不在於你是不是領導。如果你一直認為3年或5年成為XX職位的領導時，面試官會認為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻。當一個人一心為了職位向上走時，可能會變現得急功近利、刻意迎合。比如急於站隊、辦公室政治、一心搞關係等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。

3、要表現出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當然的回答。關於這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認為自己在五年內將會對公司有很大的貢獻，而且也能很大程度地提高自己的技術水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的機率就高於其他候選人。

寫在最後

對於沒有航向的船來講，任何風都不是順風。老王建議，作為職場人，不管是為了面試，還是為了個人職業發展，你都要清晰自己未來5年的規劃，這樣你的心才能始終如一，才不會被外面的誘惑所吸引，才能成為你想成為的人。

【獵頭老王】系頭條號籤約作者