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面試的坑很多，有的人看見坑就屁顛顛跳下去了，避開的就開始沾沾自喜爽歪歪，殊不知另一個坑接踵而至防不勝防。
有人說，面試就是跟HR蜀黍阿姨鬥智鬥勇，我說，了解人性，換位思考，便是小菜一碟。以下是系列文章的第一輯。
1、請你自我介紹一下你自己？
小編解題：開場問題，一般有時間限制，因為我們時間有限啊，後面還有那麼多同學排著呢，我們面試也很累懂不。
所以親愛的同學啊，快點說，不要拖。不要說那麼多，然並卵，撿重點的，懂了嗎！
應對方略：開場問題是多麼的重要啊！第一印象雖說從進門開始，但這是你第一次口頭表達！
你說呢！怎麼做，可以根據簡歷內容，總結三個方面，學習、實習工作、校園活動說，挑亮點，說牛逼的地方，打完收工。
進階篇：
集中講一講最強的技能（包括特長、愛好，特異功能）、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、工作中最出色的表現，不需要全面，讓面試官主動關注你。
在下面環節就會主動提問了解你。悶叔自我介紹會加「家鄉」。
補充問題，上面提到第一印象問題，悶叔不得不說說同學問到的面試穿著和形象問題！
小編解題：問這個問題的我說都是腦子木的，面試穿什麼，還需要問嗎！面試當然要穿得精神。那麼問題來了，很多人不知道精神是什麼！男士乾淨整潔，女士端莊大方。
應對方略：男，西裝套裝，系帶皮鞋。襯衫、領帶不要太豔麗。女，職業套裝，顏色不一定要古板純黑，現代職業套裝還是很多顏色和款式可選的。
進階篇：男，男套裝色彩的變化，如藏青、銀灰。挑人！其實這兩色都非常顯氣質。形象身材勻稱好的強烈推薦，你可以想想，在一片黑烏鴉中，有跳脫的顏色，絕對吸睛！他們就會多關注你了。
女，不要過於保守也勿過分暴露，裙子點讚，適當配以首飾，加上胸針，畫個清新淡妝，perfect！衣服色彩方面可以多斟酌，不要過於浮誇就好。
2、你覺得你的優點和缺點是什麼？
悶叔解題：問這個題是快速從候選人口中了解主觀自我評價，將答案與工作崗位的要求做匹配，同時作為後期面試的標的進行驗證。
應對方略：輕鬆沉著應答，優點總結幾條並且給予事例支撐。缺點回答注意點到為止，不要自己跟自己過不去。不要說一些對工作影響的缺點，可以挑一些生活缺點。
進階篇：記得輕鬆幽默活潑地去聊，聊好玩的故事，就像跟朋友聊天一樣，沒有人比別人更了解你。優缺點描述的話都不要說太滿，滿招損。
3、你對薪資的要求？
小編解題：這個問題雖然沒有這麼靠前去問，但是重要性不言而喻。同學們在這個問題的上處理不好，真是會進坑就出不來了。
有的多心的人提前也會琢磨啊想啊，如果對薪酬要太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要太高，那又會顯得心氣高，真是糾結啊。
真是想多了吧！僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣，順便探探你的心態！
加之校招員工，一般都是打包統一價。所以你該怎麼做，懂否。
應對方略：「我接受公司對該崗位薪酬待遇的安排。」「我對工資沒有硬性要求，不會計較太多，我看中公司的平臺。」
我知道，這麼說肯定有些人內心OS很多，但是這就是現實，畢業生在求職市場上處於賣方地位。當然我也不能一棍子打死，現在高考擇校還可以開價錢呢，清華北大都撕破臉了。
進階篇：那麼問題就來了，如果你真是大牛，特別是技術大神，願意選擇小公司，創業公司去幹的，待遇當然可談！如果面試官必須要求說出具體數目，請說一個寬泛的範圍。
如果是社招則不同，最好給出一個具體的數字，這樣表明你對市場心裡有數，對自己的價值也心裡有數。
4、你對加班的看法？
小編解題：出現頻率也是五顆星的。問這個問題，也不是證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
當然很多單位由於其性質是鐵定要加班的，求職之前先了解清楚，猝死率越來越高的今天，你得反問你自己「你對身體健康怎麼看？你對金錢怎麼看？」
應對方略：「服從公司和工作的安排，如果有需要，我願意加班。」
進階篇：「如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，承擔更多的東西，這反而能讓我快速成長。
但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。」
5、說說你的職業規劃？
小編解題：這是一個很難的問題，也是每一個應聘者都不希望被問到的問題，因為我們本身對這個問題思考很少，即使準備，都是非常粗糙的幾個線條。
幾句話說完就沒了，因為我們對一個職業的研究很少，縱向的發展路徑和努力方向更是知之甚少，除非是在職場上打拼有年頭的人才能說的很明白。
我常說中國的年輕人缺乏職業規劃教育和自我學習，這些就是現實的表現。但是HR們又很愛問這個問題。主要考察你對職業發展的認識，自我定位甚至考察對企業的了解和忠誠程度。
應對方略：80%的人被問到這個問題都會簡單的說出1、2、3幾步，然後就做到XX管理者。沒問題，但是應該簡單說說你要通過怎樣的努力，怎麼去做，然後得到晉升，讓線條更清晰可信更具有實踐性。
進階篇：近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術晉升途徑，多通道的職業通道為員工提供了更多的選擇，所以應聘一家公司之前，是不是應該了解了解這些呢？
或者在面試場上主動跟面試官多交流交流呢，相信HR會很樂意分享這些。