面試的時候,面試官說:「我為什麼要僱用你」,該怎麼回答呢?

2020-12-25 果果職場情商課

乍一聽,這個問題有點莫名其妙,我為什麼僱用你?是啊,我怎麼知道你為什麼要僱用我?這話應該面試官問問自己才對啊!然而你仔細解讀這句話的含義,就會發現,面試官不過是換了一種口吻而已,實際上,他真正要說的意思是:

你需要給我們一些理由,讓我們決定僱用你!

面試官這樣的問法,可能是出於一種想要考驗你臨場反應能力的選擇,如果直來直去的問你,一來是有些生硬,多少顯得有些不太禮貌;

二來則是看看你對問題的理解能力和應對能力。

既然我們已經明白了面試官的意圖,還有這個問題的真正含義,那麼這個問題似乎就變得很容易回答了。

面試官需要一些理由來選擇僱用你,那麼你只要提供這些理由就可以了,具體該怎麼回答呢?接著往下看。

01.首先,你要把你的能力和優勢展現出來。

其實我個人認為,面試官在這樣問你的時候,實際上就是給了你一個展示自己的機會。

這個時候你也不要太繃著,把你的真實能力水平告訴對方。

當然,我希望的是,假如你有10分的能力,但是對方的期望值只有7分,那麼你就留點心眼兒,只說8分就好。

你要讓對方清楚你的能力、專業技能處在一個什麼樣的水平,給對方充分了解你的機會,你給對方的信息越充足,對方給你的畫像就越全面,你們的溝通就會更加順暢。

02.然後把這些能力的用途告訴面試官。

當你展現了自己的能力後,面試官也對你的能力有了了解和認識,這時候你需要再進一步。

不妨告訴面試官,你所具備的這些能力,可以幫助公司解決什麼樣的問題,在哪一方面可以補強公司。

其實面試的過程,就是一個對號入座的過程。

當你展現了能力之後,面試官要做的事情就是把你的能力和公司的崗位進行匹配。

但是ta也只能是根據自己了解的內容進行匹配,僅憑這麼短時間的溝通,面試官怎麼可能完全了解你呢?

所以,我希望你自己把這個問題的答案講出來,替面試官減少點工作量,同時也把自己的實力展示的更加完整。

03.還能再進一步,告訴面試官你需要什麼樣的協助。

是不是做完前兩步就結束了呢?

並沒有,其實你還能再多想一步,那就是把你需要什麼樣的協作也表達出來。

我們知道,公司裡都是團隊作戰,你的工作理念是否與團隊一致,這也是個非常重要的問題。

你需要告訴面試官,你在做什麼項目的時候,希望能夠得到什麼樣的支持,這樣,面試官對你的看法,會再升一級。

因為你能夠提出這樣的問題,實際上就已經考慮的非常周全了。

所以,我們再回到開頭的那個問題,現在是不是變得非常容易解答了呢?

高情商、好口才助自己成就人生

為人處世無非三件事,會說話、會辦事和會做人。做到了這些,別人才會去接納你,才會去承認你,才會去幫助你,你才有可能成功。而這無不需要自己有著高情商與一副好口才。

在這個人與人之前的關係越來越複雜的社會,一個情商低的人有多麼可悲。

找人幫忙,請客、花錢都做了,但是卻因為自己的不會說話,錢花了事情還是黃了。與老朋友吃飯,本為了溝通感情,可是卻越吃越疏遠。與女朋友約會,兩人還沒開始呢,直接就吹了。

或許說者無心,但是不能保證聽者無意。老話說"禍從口出",一個人很可能因為自己的一句"無心之語"而最終事業崩潰,朋友遠離。

優秀的人都是怎麼說話的

其實說話的技巧並不複雜,無外乎三種情況,那就是會讚美、會幽默、會拒絕

常言道:"千穿萬穿,馬屁不穿",人都是喜歡聽讚美的,一句合適的讚美能讓人心情愉悅,增進彼此之間的感情。但是讚美也是有技巧的,如何以一句恰當的話直接說到對方的心裏面去,讓對方打從內心深處感到高興,這是一門很深的學問。

幽默的人更容易打入人群中,因為他們能讓別人感到快樂,有一種親近感,這是他們獨有的魅力。

而拒絕這一點是很多人不太容易做到的,第一容易讓自己丟面子,第二容易傷害到別人,讓別人失望。但是為人處世,懂得拒絕別人是一項很重要的能力。死要面子活受罪只會讓自己顏面盡失。

一個成功的人必須要學會如何委婉地拒絕別人,既不讓自己丟面子,又照顧了別人的情感,這需要相當的技巧。

會說話、會辦事、會做人,會讚美、會幽默、會拒絕說起來容易,但是做起來卻並沒有那麼簡單,這個需要長時間的實踐還有合理的案例教導,模仿其實是學習最好的途徑。

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這一套書沒有太多的語言修飾,直接用最淺顯易懂的話,直入中心,告訴你該如何在不同的場景中說出別人既愛聽,又不會得罪人,還不損傷自己的利益的話。

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