最近有個話題討論：面試中，被面試官問到，用一句話告訴我為什麼要選擇你？該怎麼回答才不會「送命」？
作為多年的面試官，我想告訴你：如果面試官這麼問你，基本上你被錄取的概率會很大了！
要是一個候選人面試官對他興趣不大，我相信其不會在這種問題上繼續浪費時間，畢竟要面試的人那麼多，何必多此一舉問這樣的問題呢？
從心理學的角度來看，這樣的問題也投射出面試管「本我」真正的想法，潛臺詞是：我準備要錄取你，所以想再聽聽你怎麼評價自己，確認下我的判斷是否準確。
因此，你聽到這樣的問題，臨門一腳你更應該「踢」得自信一點，無需慌張。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。
往「人崗匹配性」的角度去回答
怎樣回答這類問題，你需要站在面試官的角度去思考：如果你是面試官，你會給公司挑選什麼樣的候選人呢？
是需要最優秀嗎？優秀的人才當然好，但優秀不代表適合，能在這個崗位上最能發揮價值作用的候選人才是公司最需要的。
因此，你就可以從這個角度出發去回答。
第一，結合該崗位的招聘條件作答。
面試前你就應該清楚所應聘崗位的職責、條件是什麼，針對這些信息有針對性回復面試管。
比如你應聘的是前臺崗位，對方的招聘要求是職業形象佳，懂得商務禮儀，親和力好，做事細心等等。
那麼你就可以圍繞這些條件來提煉自己能夠匹配的優勢告訴面試管，如你曾經參加過某某商務禮儀培訓，懂得一些接待技巧等。
第二，結合職場的綜合素質要求作答。
除了崗位自身特殊的要求外，也有很多綜合素質是許多崗位通用都需要的，比如溝通能力、文字能力等等。
這些綜合素質是你將來在公司裡有更全面發展的保障，把這些素質描述出來，我相信也會得到面試官的認可。
回答時需要充滿自信，不要搞「自殺式」的回覆
我覺得回答這一問題，你的氣場、表情這些都很重要。
因為這一問題的答案，基本上都會圍繞你個人的優勢去展開，所以說這些內容的時候你應該給面試官一個充滿自信的形象。
聲音洪亮，語氣堅定，眼神不要閃爍不定。
我自己做了十多年面試官，有時候也會對應聘者提這類的問題，我發現這其中有些人就缺乏自信心來回答，所以對方不自信，導致我也會產生一些懷疑。
因為我會不自主地想：他說的那麼猶豫，是不是內容中有些不是真實的部分？可能還需要再考察下。
更可怕的是有些人自殺式回答，在回答這類問題時直接暴露自己的短板，比如「我雖然自己的性格比較內向，但是我願意積極去改變......」
雖然態度是好，但我要的就是一個性格外向一點的候選人，為什麼要把機會給一個還得尋求改變的人呢？
注意回答問題要抓重點，一句話來說。
這裡有個細節是很容易被人忽視的，那就是面試官明確地要求用」一句話「來告訴他為什麼要選擇你。
所以」一句話「是很關鍵的要求，有些人連面試官提了什麼要求都沒有搞清楚，就滔滔不絕地闡述自己的優勢，搞得面試官直搖頭！
面試官會想：這個應聘者連指令都聽不明白，以後錄用進來領導還怎麼給他安排工作呢？
所以直接pass的概率就很大了！
既然是要一句話，你必須要學會歸納總結，提煉出最符合自己優勢及匹配這個崗位的內容來講，讓面試官也看到你的邏輯性和歸納能力。
如果你覺得準備的時間還不夠充分，你可以要求面試官給你1-2分鐘稍作準備。自己形成清晰的話語後再回復也可以。