有些題目，把面試當成了調侃的事件，什麼你一句話把這臺筆記本賣出去，什麼樓道的垃圾桶倒了扶起來，那些都是電視劇的橋段，什麼時候hr一句話可以錄取一個人，什麼時候大公司的樓道裡可以讓垃圾箱倒了，不切實際的想法和做法，說起來就是可笑。
不過既然回答這樣的問題，就要回答，下面回答一下面試時應注意的問題。
01一定要熟悉企業的基本情況
這是面試時必須做的功課，其實面試的時候問題也不是很多，關鍵是那些面試的人除了幾個專門從事人力資源的人，還有一些是各部門的領導，他們也是能否錄取的關鍵人物，因為錄取後的人員也是要充實到他們的部門。
有些人力資源部門的人會套路式的問一些問題，那些業務部門的人能夠問出來的大部分都是與業務和公司高度相關的問題。
所以，提前做好功課，對回答問題時非常有利的。回答的時候儘量簡潔明了，不能囉嗦，條理性要好，讓提問者很清晰的得到答案。
02清晰自己的就業取向
應聘最主要的是明確自己的就業選擇，目的清晰，能夠清晰地回答，為什麼選擇該企業，讓招聘者看到你的誠意和決心。
最忌諱的是自己也不清楚為什麼應聘，也許讓招聘者感覺不是隨大流而來，這樣的印象很難成功。
這裡面有專業的問題，也有個人喜歡的情況，一定要有明確的就業取向。
03還要了解企業未來發展的情況
如果公司所屬的行業發展前途不明朗，甚至是走下坡路的企業，一定要慎重，那樣當企業受到衝擊的時候，會出現裁員等情況。
而且在發展前途不好的企業，個人的發展也會受到影響，會出現容易到天花板的情況，也許別人發展得越來越好，而你只有看別人大展宏圖的份。
04回答問題要真誠
這裡有一個必須遵守的原則，當問到一些專業問題的時候，由於我們的知識面和接觸到的不全面，可能不會，這時一定要實事求是，不能自作聰明的胡亂回答。
因為你的回答是否正確，招聘人員是比較清晰的，胡亂回答容易給人不真誠的感覺，這對招聘是否成功很重要。
你可以認真的回答，今後會努力學習，補充短板，更快地提高自己，可能更容易讓招聘人員接受。
所以，我們想不到一句話怎麼讓人可以錄取，但可以知道，你如果說：「我不喜歡這個企業。」你會直接被pass。