如今已是11月中旬，收到面試通知的同學也已經面試得七七八八了。相信在這個過程中，同學們遇到了很多奇奇怪怪的面試題，前幾天，有個同學在後臺留言「今天去面試，面試官問我喜歡什麼樣的領導？我至今沒想出什麼好的答案，這個問題到底該怎麼回答呢？」
問題來了，面試官問你喜歡什麼樣的領導，到底該怎麼回答？面試官想要聽什麼樣的答案呢？
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01
你喜歡什麼領導？
遇到這樣問題時我們首先要明白，作為求職者，我們根本就沒有資格去選擇與什麼領導共事，你也不知道未來的領導是個什麼樣的人，所以在回答的時候千萬不要中了面試官的圈套。
一上來就回答「我希望我能遇到一個友好的上司，遇到問題時會積極指點我，在我情緒低落時會安慰我。。。。」別想太多，人家請你來是來工作的，不是請你來當祖宗的。
希望通過面試的同學可以這樣回答：
作為職場新人，我覺得重點不在於領導是什麼樣子，而是我們是怎麼與領導溝通，配合併完成工作的。
很多時候，領導是什麼樣的人不是我們能夠選擇的。而領導之所以成為領導一定有他們的過人之處，所以我會積極向ta學習。
如果是嚴肅型的領導，我會學習ta高效做事的態度和方法；如果是親和型的領導，我會學習ta為人處世的能力和做事的方法理論。
同學們記住回答這個問題時，面試者容易犯的錯誤，是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。無論是什麼類型的領導，作為應屆生我們要做的就是儘快學習新知識，並運用到工作中，以完成好自己的任務。
在實際面試過程中，我們經常會遇到各種開放性的問題，這類問題有個特點就是「沒有標準答案。」那該怎麼回答呢？
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02
開放性問題該怎麼回答？
關於開放性問題，最典型的就是「寶潔八大問」。這也是我們校招面試中遇到最多的，例如：①你遇到過最難的事是什麼？你是怎麼克服的？②請分享一個你最成功的案例？③舉個例子，證明你有效地跟人合作，共同完成了一件重要的事情？等等……
這類問題該怎麼回答呢？下面就以最成功的案例為例，跟大家討論一個答題思路——案例具體化。
很多人在回答這個問題的時候只用了兩句話「我最成功的是在半年前，完成了人生第一篇10w+的推文。這個過程中我做了很多努力，收集了很多素材，最後收穫到了不錯的成果。」10w+是一個好數據，但是這個這個回答太缺乏過程的展示了。
更好的回答是：
今年6月，我接到的任務是在半個月內要至少產出一篇閱讀量10w+的文案。而我們公眾號的粉絲數只有30w左右，按到常理來說，要達到10w+是不太可能的。但是既然接到任務了，就要勇於挑戰。
我用三天的時間，分析了包括騰訊學院等50個公眾號，找出了閱讀量超過10萬的文章，將每篇內容的標題，內容，主題，觀點，優勢等一一分析出來，並用表格的形式展示出來。
同時，也一直有留意熱點話題。直到6天後的晚上，我從微博上看到了關於「東北話、四川話的熱門話題」。當時就有了idea，馬上開始搜集近30個案例，最終用了4個小時產出了一篇近3000字圖文並茂的原創內容。第二天早上發給領導審核，10分鐘內得到了回復可以推文。推文2個小時後閱讀量超過5w，轉發量超過1000，還有5個超過百萬級別的號申請轉載開白。
推文24小時後，閱讀量達到10500+，我成功完成了領導給我的任務。
用有序的故事、具體的事例和數字來跟面試官闡述，這樣會提高事件的可信度。
作為求職者，我們在闡述自身優勢時不能只說結果忽略過程。面試官不是你的領導，你怎麼完成這件難事的才是他們更加關注的點，也更具有參考價值。
面試常見的開放性問題？
村主任搜集了一些面試時最常見的開放性問題：
作為應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
你能為我們做什麼？
與上級意見不一是，你將怎麼辦？
你為什麼選擇我們公司？
我們為什麼要錄用你？
談一談你的一次失敗經歷？
談談你的缺點
你有什麼業餘愛好？
你父母是做什麼工作的？
這種開放性問題並沒有標準答案，同學們可以結合自身的性格特點和臨場表現來回答，才能得到面試官的青睞！