面試官問我「你能為公司帶來什麼」時,我該如何回答?

人，就像釘子一樣，一旦失去了方向，開始向阻力屈身，那麼就失去了他們存在的價值。——蘭道

Photo by Alexa Suter on Unsplash

昨天在一微信群裡，看到方小姐的求助，說：「面試過程中如果被問：你能為公司帶來什麼？這個怎麼回答比較好。」

這個問題也許是很多求職者都會面臨的一個難以回答的問題。針對這個問題，到底該如何回答呢？

老王認為，想要回答這個問題，你要從3個方面來思考：

1、你必須要知道面試的本質是什麼？老王認為，面試不是考試，面試根本就沒有什麼標準答案。面試官通過面試來判斷求職者與公司職位的匹配程度，最終決定是否錄用。

在面試的時候，面試官所有的行為都不是為難你，而是通過預設問題來判斷你是否適應公司的發展。哪怕是壓力面試，都不是為了讓你難堪，或故意打擊你，而是看你在壓力面前的反應。但碰到心態不好的職場人來說，遇到壓力面試，立馬就認為面試官故意在為難自己或根本不想錄用自己等等。

你錯了，面試官和你無冤無仇，哪有時間陪你玩這樣的遊戲？不過，正是你的第一反應，才讓面試官決定放棄對你的面試，淘汰出局。別忘記了，面試官招聘的壓力，比你找工作的壓力還大。每個招聘人員可以一整天能不說話，因為壓力大。

所以說，老王建議，當你準備求職時，你一定要搞清楚面試的本質是什麼，這樣，你的心態才會放平，才不會因為面試官的問題，糾結幾天。

Photo by Austin Distel on Unsplash

2、你要搞清楚面試官問你「你能為公司帶來什麼」，到底要考察你什麼能力？這個問題考察的重點在於：做事情的思路、思維方式、邏輯、自我專業能力的認知和自我定位是否清晰、反應的速度和你的溝通能力等。

當面試官問這個問題時，你會發現面試官的眼睛會在一直觀察你，看你的表情變化、聆聽你準備表達的話語。如果你按照正常的邏輯、心平氣和地回答面試官，你就贏了。如果一遇到的問題，或者被他人質疑，你就腦子短路或情緒波動，估計面試官很快就會結束面試。

你會說，你在控制情緒，並沒發洩情緒。呵呵，別忘記了，面試官問完你這個問題後，就一直在觀察你整個人的變化，你的眼神、你的氣息、細微的小動作都被面試官盡收眼底。

老王建議，任何時候，心態都要平靜，不能因為別人的一句話或一個觀點，就讓你失控或者叫罵起來。如果在職場上你每次都能被別人挑起情緒，你的職業就談不上發展了。心態平靜是所有成功職場人的最基本的素質，也是最核心的素質。

3、搞清楚面試官提問的隱性目的。面試官的隱性目的就是為其在薪酬談判時提供「砍價」的理由。

如果你順利通過面試，接下來就是薪酬談判。根據某招聘網站的數據，因為薪酬談判導致求職或招聘失敗的數據為54%以上。可見，哪怕你通過了終面，但在拿到offer之前，你不能掉以輕心，謹慎為好。

回到問題的本質上來。面試後期，面試官都在為薪酬談判，收集你某些能力的缺陷，以便提供「砍價」的依據。你懂的，不然，面試官沒法向老闆或領導交代。

你可能會說，在面試的時候，遇到這樣的問題，我該如何回答？

我們先了解一下老闆的著眼點，或許對這個問題有啟發性。

Photo by Joanna Kosinska on Unsplash

天下所有的老闆每天都在琢磨三件事：

1、如何掙錢。

2、如何考核員工。

3、如何省錢。

對於有智慧的人來說，一般都不會想著掙老闆的錢，而是從以下3點幫助老闆：

1、告訴老闆這樣做，可以節省多少錢。

2、告訴老闆這樣做，可以更好地考核和監控員工。

3、告訴老闆這樣做，可以掙多少錢。

如果你從這3個角度思考問題，這個老闆一定會認可你。那麼，在面試的時候，你是否也可以利用這個思維方式來回答面試官的問題呢？老王建議：

1）告訴面試官你有系統化的知識體系和擅長點，在我擅長的點上能為公司吸引更多用戶，為公司可能帶來意想不到的結果，然後你就開始講故事。一定要把故事講好，讓面試官一聽，感覺特別新穎，也能落地。關於這一點，你不能過於誇大自己的能力。你本來值70分，非說90分，那就大錯特錯了。但你可以說成為80分，這個沒有問題。老王溫馨提醒：「吹牛」要有度！

Photo by Alexander London on Unsplas

2）能快速上手，減少公司人才培訓成本。這一點說明自己能力很強，不需要公司再培訓，就能為公司創造價值。之後，你舉幾個例子，能讓面試官一聽就為之振奮的案例。這樣，你面試基本上就通過了。如果你舉的例子，讓面試官聽完「呵呵」，你這次面試基本上就黃了。關於這一點，你還是多思考。也可以網上搜索一下，梳理和總結，變為自己的知識。你就是職場的贏家了！

3）你可以很自信的回答：根據我目前所掌握XX領域的系統化和體系化的知識，我在工作之餘可以為公司人才培訓做一些事情，可以降低企業在人才培訓上的開支。很多公司都不想花人力和資金培訓員工，但為了留住員工，又不得不培訓。因為培訓在員工心目中，被認定為福利。你可以針對這一點，告知你的面試官，自己比較擅長這些，可以減少公司在培訓上的開支。面試官聽完肯定暗自偷著樂，既能完成業績，又能在大老闆面前「吹牛」。

寫在最後

所有的面試題都是面試官根據自己公司情況來預設的，沒有標準答案，你可以大膽的回答，但圍繞這3點不會錯：如何掙錢、如何考核員工和如何省錢。

【獵頭老王】系頭條號籤約作者