求職者遇到面試官說「你有什麼要問我」時，高情商的這樣回答
找到一份好工作，首先需要有一份好的簡歷，其次是有工作能力，再就是提前準備好面試。面試在你求職的過程中，是最重要的一個環節。你或許沒有其他求職者能力強，也或許沒有其他求職者的簡歷優秀，但是如果你在面試過程中，隨機應變能力強且情商高的話，通過面試獲得offer的機率會比其他求職者更高。
因為你的簡歷只是你進入面試的門票，只要你能達到進入面試的標準就可以了，而你的能力更多的是會在工作中體現。雖然面試官會在面試的過程中，提出相關問題來測試你的能力，但是只要你提前做好準備，隨機應變能力稍微強一點，就很很容易過這一關。
很多的求職者，通過了筆試，面試過程表現也還不錯，但是卻栽在了最後關頭。因為有些面試官都會在面試結束前說一句「你有什麼要問我的」，可能是隨口一問，看你有什麼疑惑的地方，或者是為了測試你的情商。當求職者遇到面試官說「你有什麼要問我」時，高情商的會詢問這幾個問題：
一、詢問公司的晉升機制
求職者找工作，是為了就業也是為了以後的發展，關注的也是這份工作的福利待遇、薪資以及晉升空間。但是，在面試中，如果面試官沒有提到福利待遇和薪資方面的問題，你就不要主動問。因為主動詢問薪資和待遇方面的問題，會讓面試官認為你只看重這份工作能不能賺到錢，如果將來遇到工資更高的工作，你跳槽的可能性極大，所以一旦你問了這個問題，面試官就會給你扣分。
再來就是，面試通過後，公司會給發一份offer，裡面會詳細說明薪資和福利待遇。offer都沒有拿到就考慮薪資問題，為時太早，不如等拿到offer後，再慢慢考慮。所以不如詢問面試官貴公司的晉升機制，這樣一來，面試官既認為你是一個有目標有想法的人，你又可以了解這個公司能不能給你提供一個好的發展平臺。
二、詢問入職後有沒有員工職業技能培訓
有些人找工作可能就是為了混日子，所以碰到面試官問這個問題，為了避免出錯，就會選擇一個相對平庸一點的問題，比如問一下公司環境、氛圍怎麼樣之類的。其實這樣回答也沒有什麼錯，只是不太出彩，因為很多人都會問這種無關緊要的問題。高情商的人，會借這個問題增加自己在面試官心中的印象分，所以往往會問一些與個人發展方面的問題。比如，詢問面試官入職之後會不會有提升員工職業技能的培訓機會。一個好的公司，不會吝嗇於人才的培養。同樣，想提升自己職業能力的員工，對一個公司來說也會是一個好員工。
三、詢問公司未來的發展方向
高情商的人，在面試官詢問這種問題的時候，不會提一些面試官無法回答的問題，也不會提一些無法獲取任何信息的為。所以，有些高情商的人在面試中，會詢問面試官貴公司未來發展的方向。公司的發展決定著你以後的發展空間有多大，去了解一下公司未來的發展前景，對你今後職業的發展有利無害。而且很多公司都會有未來發展計劃，你問面試官這個問題的話，他也不會答不上來，導致場面尷尬。
總結：
面試時，情商高又懂得隨機應變的人往往會比別人通過的機率更高。但是，不是每一個人都具備這樣的能力，所以就需要自己提前準備好說辭，防止面試官詢問你時卻無話可說。機會只會留給有準備的人，自己在面試前做好準備，才會有更高的機率通過面試拿到offer。
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