面試官問你有什麼想要了解？低情商的人說沒有 高情商的人這樣說
當我們從大學從大學開始進入社會時，我們必須要通過面試來使自己進入公司，在面試時，面試官在問完你問題之後，向你提問對於他們公司，是否還有什麼需要了解？這個時候，你會怎麼說呢？以下是三種關於此類問題的常見回答。
1.有一部分人會選擇說沒有。
因為他們已經通過網上查閱基本了解了關於公司的現狀與基本情況。但是對於面試官而言他是想通過問這個問題了解你再進他們公司之前有沒有了解他們公司的情況，是否去官網搜索過關於他們公司的信息。是否真的是有誠意來到他們公司，其次他可以通過你的問題讓你對他們公司更加了解。
如果你直接回答說沒有，那麼你就直接拒絕了他向你介紹他們公司的環境以及基本情況，這個時候他可能不會直接告訴你，你沒有被錄取，而是讓你回家等待通知。到晚上的時候告訴你結果，那麼很有可能你就沒被錄取。
2.有些人會去詢問自己的工資情況和住宿條件
當面試官問你有關於這個方面的內容時，你很有可能會詢問自己的住宿條件和工資是多少？詢問這些是非常常見的，因為當你畢業時，你根本沒辦法去保證自己有足夠的錢去承擔大城市進行租房，和你的生活費用，但是如果你僅限於這種問題，面試官可能會覺得你對他們公司不夠感興趣，因為當他問你是否有其他問題的時候，你並沒有詢問公司相關內容。這種行為會嚴重損害你在面試官心中的印象，從而導致你不能夠面試順利通過。所以正確的應對面試問題是很有必要的。
3.積極詢問公司情況
當你回答過前面的問題之後，千萬不要認為最後的一個問題是無關緊要的。因為面試官是通過觀察你在面試過程中的全部表現，來考慮要不要錄用你。當面試過程到最後一步時，有一部分積極準備過面試的人會採取積極主動的詢問公司發展情況來使面試官對於自己留下良好印象。
那麼他是如何詢問的呢？首先他開始問的第一個問題是問公司對於未來發展有什麼計劃？當面試者問出這個問題時，面試官會認為他是關心公司未來發展和自我發展的一個人。其次他會問公司的工作環境如何，是否需要加班等問題。通過這個問題可以讓面試官知道他是一個關心自己生活環境的人。通過對公司是否加班的詢問，可以看出，你是一個工作上特別積極主動的人。
通過這樣可以讓自己在面試的時候處於有利地位，把面試官沒問的問題自己在最後一輪問出來，可以讓面試官認為你是一個細心認真的人。你也可以問一下公司對於新人會採取怎樣的培訓方法？這個職位的工作內容具體是什麼？和你對接的主管是誰等問題。當你問得越詳細，公司對你的印象就更好。
總結：熟悉面試規則可以讓你在面試場上更加自信，更有利於你自己在面試中的發揮。我們平時可以通過多看書來了解這方面的知識其次還可以在更多的教學平臺觀看面試教學視頻使自己在面試時感到從容不迫。
當面試官問你問題呢時，選擇正確的方式進行回答，有利於幫你迅速進入職場。以上就是我對於面試時遇到的問題該如何回答的總結，相信大家也對此有著不同的看法，歡迎大家在評論區多多留言，期待你的回覆。
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