HR：「你的缺點是什麼？」
你：「我的缺點是沒有缺點，太完美了！」
HR：「滾！」
這不是虛構的故事，而是我一個HR朋友的真實經歷——只不過我朋友比較禮貌，沒有直接讓面試者「滾」，而是呵呵一笑，然後就一直瞅著對方，就跟瞅傻子似的，直到那人實在坐不住了，奪門而逃。
面試時，很多人都害怕面試官問「缺點」，因為他們不會回答，同時也因為他們不想暴露自己的不足給別人。
今天，我們就來研究一下，當面試官問「你的缺點是什麼」時應該怎麼回答。
01、真實但錯誤的答案是這樣子的
一般而言，當面試官問「缺點」時，大概會有這4種回答方式：
1、手足無措型
「呃……啊，這個……我的缺點嘛……」
支支吾吾老半天也憋不出一個完整的句子來，你心裡埋怨HR的問題太突然，而HR則認為你連對自己都沒有一個清楚的認知，根本不足以成事。
2、實話實說型
「我就實話實說了，我的缺點是專業能力方面可能有些欠缺，不過我可以學。」
呵呵，你以為實話實說是一種美好的品德，但HR卻當了真，而且會在內心將你這個缺點無限放大，不自覺地否定你。
3、耍小聰明型
「我的缺點是沒有缺點！」「我的缺點是打籃球不是特別好！」「我的缺點是優點太多，堪稱完美！」
這種人的想法無非就是耍個小聰明，自以為幽默。但你是當HR是傻子嗎？這樣說，只會讓HR覺得你要麼不成熟，要麼就是太裝B太自以為是。
這些都是面試時最真實的答案，但明顯都是錯誤的，只會讓你離錄用越來越遠。那麼，當HR問「你的缺點是什麼」時，我們應該怎麼回答才合適呢？
02、高情商的人都會抓住這3個要點來回答
金無足赤，人無完人。每個人都有缺點，這是無可厚非的。
那麼，當HR問我們缺點時，我們大方說出來就是了。只不過，一定要抓住這3個要點：
1、你給出的缺點一定要是能改正的，而且是容易改正的
雖然HR問「缺點」，但並不代表他就願意招一個有缺點的員工。
我們給出缺點時，一定要確保這個缺點是能改正的而且是容易改正的，否則的話，這個缺點就是缺陷，只會拉低我們在HR心中的能力值。
容易改正的缺點，可以是階段性的，可以是能力性的，也可以是未知性的，就比如——
「我雖然專業技能方面不錯，但是實戰經驗可能並不足夠，還需要學習。」
2、你要給出改正缺點的方案
給出缺點，不是為了告訴HR我們是活生生的血肉之軀，而是為了引出改正缺點的解決方案。只有這樣，HR才會認為我們有彌補缺點的計劃，他才不用擔心這個缺點。可以像這樣——
「關於實戰經驗方面的問題，我一直在總結復盤以前做過的項目，同時還在網上參加了專業論壇的探討，學到了很多。進入公司後，我也會認真向前輩們學習，爭取儘快融入團隊。」
3、你要得到HR的認可
不管是說自己的缺點，還是提供解決方案，我們的目的都是得到HR的認可——畢竟，面試官認可你，你才能過關。所以，最後，我們可以加這麼一句話：
「以上這些就是我的缺點以及相關的彌補方式，您覺得這樣安排有沒有什麼問題？非常希望您能給我一些實用的建議。」
總結如下：
「我雖然專業技能方面不錯，但是實戰經驗可能並不足夠，還需要學習。關於這個問題，我一直在總結復盤以前做過的項目，同時還在網上參加了專業論壇的探討，學到了很多。進入公司後，我也會認真向前輩們學習，爭取儘快融入團隊。以上這些就是我的缺點以及相關的彌補方式，您覺得這樣安排有沒有什麼問題？非常希望您能給我一些實用的建議。」