在求職面試的過程中，你是否也曾經遭遇過面試官提出的「奇葩問題」呢？面試的時候面試官可能會提出各種各樣的跳躍性的問題，有些問題看起來很「奇葩」，但其實是在考驗你的快速的反應能力和、創造思維能力以及你的情商和口才。
在很多電視劇和文章中，你看到的某一個人因為回答出面試官的問題後當場就被錄用了，這不是假的而是真實發生過的案例，公司和面試官也不是傻子，他們會在面試者實力均衡的情況下，選擇用「奇葩問題」來考驗面試者，從而選擇出那個回答最好、綜合能力也不錯的人。
這些問題可能是需要考驗面試者的腦洞，也可能是為了考驗面試者的解決問題的能力，今天這個問題是來自一位網友的身上的真實發生的事情。
網友小文是一個普通的本科院校的畢業生，在今年這個特殊的情況下，沒有經歷過實習就畢業了。雖然小文沒有什麼工作經驗，但是長相靚麗的她也並不是一個「花瓶」。可是在投遞簡歷的過程中也並不是那麼的順利，投遞出的簡歷都像是石沉大海毫無音訊。最後還是經過家人轉了不知道多少個彎讓別人介紹了一家網絡公司，小文這才去參加了面試。
面試時只有小文一個人和面試官單獨面試，小文心裡非常的緊張，因為小文知道自己是託人才能來參加面試的，也不知道自己能不能通過公司的面試。面試過程中，面試官態度一直很和藹，不管小文回答的怎麼樣都是保持著微笑，在面試進行到一半的時候面試官問小文：「如果你發現領導的牙齒有殘留的菜葉，你會怎麼做？」
聽到這個問題後小文非常的詫異，一時間竟然反應不過來，小文在找工作的過程中也是查詢了一些公司的資料，知道有些公司會提出一些跳躍性思維的問題來考驗面試者，小文知道面試官提出的這個問題對於今天自己能否拿到公司的錄用至關重要，也不敢馬虎，腦子飛快地轉了起來，思考面試官提出這個問題是想要考驗自己什麼。
小文在短短的幾十秒裡想像了無數種可能性最後整理了一下思緒，組織好語言回答：「首先如果我看到領導的牙齒上有殘留菜葉，我不會視而不見裝作什麼也沒有發生，這樣只會讓領導在不知情的情況下更加的尷尬，我會選擇委婉提醒領導，例如指一指自己的牙齒讓領導察覺到，或著以簡訊息的方式告知領導。」
小文回答完畢後，面試官又追問：「那你不怕領導以後給你穿小鞋嗎？」
小文笑了笑說道：「我不怕，因為我相信領導是一個大度的人，並且如果我沒有提醒領導，每個人都不去提醒，但是所有的人其實都是在看領導的笑話，這會讓領導顏面盡失，如果領導在不知情的情況下面見重要的客戶也很有可能會因為這件事有損領導和公司的形象反而會給公司帶來利益上的損失，作為員工我需要做的就是為公司創造價值以及減少損失，所以我不怕。」
面試官這才滿意地點點頭，詢問起小文何時能夠辦理入職手續，小文通過自己的高情商解決問題的能力成功被公司錄用拿下了這份工作。
在公司工作的了一年後的小文很快也成為了公司的一位面試官，當年面試自己的面試官也成為了自己的師傅，小文問師傅當時自己表現得怎麼樣？這時候當年的面試官才說到其實一開始接到小文是託人進公司的時候自己對小文是很瞧不上的，甚至是想要刁難一下小文，但是小文的談吐以及高情商讓自己對小文有了改觀，對於當時小文回答的最後一個問題的答案面試官表示小文當時不卑不亢、條理清晰、語氣鏗鏘有力的樣子成功的打動了自己。
在求職的過程中，現在的面試官都在與時俱進，他們不在墨守成規的詢問著一些常規的問題，而是提出一些跳躍性思維的問題也就是我們常說的「奇葩問題」，你會對這些問題感覺到不可思議，但是其實每一個問題的背後都是面試官對面試者的考驗求職者：
1、隨機應變能力。2、思維邏輯能力。3、語言組織能力。而這三種能力也恰恰是我們每個人都需要擁有的能力，這三種能可以總結為一種能力那就是高情商。
一個人擁有高情商，才是擁有順風順水的生活和事業。
而高情商的人並不是一定會成功，那是因為他們還必須擁有一張「會說話」的嘴巴，所以我們也可以把高情商理解為「會說話、會辦事的人」。
一個人無論是在事業或者生活中，擁有一個高情商和好口才都會讓人感覺舒適和信服，他們能夠獲得領導的賞識，同事和朋友的信賴。在什麼樣的場合說什麼樣的話，這是我們在社會生存最基本的必修課，如果你還沒有掌握這項技能，那麼向你推薦一套《高情商聊天術》系列書籍。
這套書共五本，《高情商聊天術》、《脫稿講話與即興發言》、《口才三絕》，《為人三會》和《修心三不》，書中用簡單詼諧幽默的話語來闡述一個一個經典案例，讓你輕輕鬆鬆就能夠掌握理論知識，面對任何事物都能夠想到如何應對，從聊天技巧到談判技巧、怎麼做事、如何做人，該怎樣調整自我，生活中的方方面面都能夠給你專業的指導和建議。
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