面試官：老闆要你陪客戶喝酒怎麼辦？最後一個巧妙回答，被錄用了
我們求職過程都會經歷大大小小的面試，每個公司的面試官都是一本教科書，能夠問你很多稀奇古怪的問題，讓求職者當場腦子一片空白，有的因為答不上來亂了方寸，導致被淘汰。面試官這一招是為了考核求職者的心理素質和反應能力。
那麼身為求職者，除了應對基本的面試篩選過程，基本的判斷和靈活的反應能力是必不可少的，對於一些讓你感到為難的問題，只要你回答得巧妙，即便不是特別完美，面試官也會認可你的說辭，被錄用的機會就大很多。
「95」年的小康就是這樣的求職者，小康是一個面容姣好，外形靚麗的小姑娘。今年23歲的她畢業後就把簡歷投進了人才市場，第一份工作是做前臺，做了沒幾個月，就離職了，重新找了一份工作，這次面試的是廣告公司，做行政助理。
經過幾輪的篩選，小康作為候選員，和同時面試的另外兩個人競爭這個職位。小康非常需要這份工作，因為她覺得做行政助理可以學到很多東西，對自己以後的成長帶來很大的幫助。到最後的複試，將要面對的是回答面試官提出的問題，回答最佳的可以留下。
面試官在對三個候選人進行了簡單的交流後，正式進入最後的環節，面試官笑著說出一個問題：「如果你的老闆，要求你陪客戶去喝酒唱歌，你會怎麼做？」
第一位求職者想了想回答說：「我是一個男生，喝酒吃飯這個是沒問題，而且我酒量很好，可以為老闆擋酒，這個要求我是可以接受的，而且陪客戶喝酒唱歌也是為公司留住客戶。」
第二位求職者是一個跟小康一樣大的姑娘，她思考一下回答到：「這個要求我是不會答應，公司又不是沒有其他的人，為什麼要我一個女孩子去陪客戶喝酒唱歌，我是不會接受。」
小康是第三個求職者，她沉默了十秒鐘，最後看著面試官認真的回答：「首先老闆要求去陪客戶喝酒唱歌，想必這一定是一位非常重要的客戶，並且既然是老闆開了口，那我就會接受。但是我會先向老闆請示，首先會跟老闆說需要公司裡的一名男同事陪同，再來喝酒唱歌是為了開心，聊聊天拉近客戶關係這個是可以，但是超過這之外的要求我不會接受。如果有其他的要求，我想這個客戶素質也好不到哪裡，我們是一家大公司，有自己的職業操守，逾越過想有不好想法，我想我們公司也不需要這種客戶，我會拒絕這之外的任何要求，這是我的底線，我回答完了，謝謝。」
面試官聽了三位求職者的回答，點了點頭，經過商議，最後認為小康的回答是最好的，並且被小康對待工作的態度和自己的原則打動，最終選擇錄取小康。
大家在遇到這樣的問題，你會選擇怎麼回答呢？