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在上一篇文章中，我講了如何完美回答面試官「我們為什麼要僱用你」的問題？，文中講了面試官的意圖，這個問題的根本和回答此問題的2個標準和模板，今天我們順著這個思路，聊一聊當面試官說，通過面試，我們決定不錄用你，你認為有哪些原因？
這個問題顯然是一個陷阱，典型的壓力面試。但是我們一定不能順著提問，暴露自己的缺點，否則就真的掉到面試官的坑裡了。我們該如何完美的回答，打一個漂亮的反擊戰呢？當然還是要從面試官想從這個問題中得到什麼找突破口。
1，面試官的意圖。
2，哪些理由是大忌？
3，怎麼奪回話語主動權？
面試官的意圖。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO說過，其實面試就3個問題：
1，Can you do the job ？ (能力，你與工作的匹配度)
2, Will you love the job ？ （意願，包括職業發展方向，薪酬福利待遇）
3, Can we tolerate working with you? （性格，個人文化和企業文化是否衝突，是否能夠融入團隊）
面試，是一個典型的信息不對稱的現象。我們不知道面試官想要招什麼樣的人，所以在回答的時候就顯得沒有頭緒，不能看菜下碟，同樣，面試官不能從求職者的答案中判斷其準確性，可靠性，匹配度。
面試，終究要回到兩個方面：1，你的個人能力、素質如何，是否有履行這份工作的能力和條件。2，你是否願意做這份工作，有多大的意願。顯然，面試官的意圖是後者。
所以，這個問題的根本是，如果HR宣布你面試失敗了，你是接受呢，還是想再爭取一下，抓住這次面試，順利入職。
哪些理由是大忌？
大多數求職者在得知面試失敗後，有什麼樣的反應呢？
①，我承認我有很多不足之處，我會努力改正的。面試官當然不會錄取一個不自信的人。
②，我會很傷心難過。說明你的抗挫抗壓能力差。
③，我會面試其他的公司。這是情商不夠的表現。說明你對這家公司沒有強烈的嚮往。一旦遇到 挫折，你會打退堂鼓。如果有別的公司挖你，你也很難抵得住誘惑。
以上3個，都是面試者的常談，最終會給HR留下一個意願不強的印象，導致面試失敗。
怎麼奪回話語主動權？
就像相聲，一個逗一個捧，一個問一個答。任何兩個人在交談的時候，一定有一個人主導了話題的走向。主導話題的人在社會上的地位，多半是領導、統籌者、交際高手、場面的控制者，在事情中處於支配地位。
很顯然，此時面試官是處於絕對的支配地位的，要想打破這一「窘迫」，須得反客為主，化被動為主動，巧妙多開問題的焦點，避開對自己不利的因素。
下面是我面試的時候，會用到的兩個案例，希望對大家有所借鑑。
①，如果我沒有被錄取，我希望能夠被告知為什麼不被錄取，是哪方面做得不足，我想知道我離貴公司還差多遠，並且會以此為動力不斷努力。
點評：我並不知道我哪裡不足才沒有被錄取，我本來是很有自信的，但是既然沒有被錄取，說明我還是有缺點，我願意接受指正並且願意改正，這很謙虛，說出自己喜歡學校，是在情感上拉近與學校的距離，增加好感，我會不斷努力說明就算沒被錄取，我也不會放棄進步和成長，並不會輕易被打倒。
最重要的是，把問題拋給了面試官，委婉表達了你會錄取我嗎？如果你不錄取，那就告訴我為什麼不被錄取。
②，表示感謝+承認不足+說明優勢+展示信心。
首先感謝面試官給予我這次機會，通過此面試，深深地感受到了您的專業性，感謝您對我的指導。競爭必然會有淘汰，不管是什麼樣的結果，我都會坦然接受。
但是，我認為自己還是很適合這個崗位的。我想再次爭取一次機會。從經驗來說，過去三年，我一直在這個行業深耕，從事的都是這個崗位，並且取得了顯著的成就。從企業價值觀來看，貴公司的價值觀與我很相符合，我也一直在踐行著。
也許是因為太重視了，反而沒有發揮最佳的水平。如果公司錄用我了，我一定會不餘遺力，在短時間內把在上家公司所積累的經驗，教訓，方法遷移到此崗位，努力縮短新手期，在短時間內為公司創造更大的經濟價值，得到同事和領導的認可。
我是君住鵬城，歡迎大家互相討論，交流職場問題，共同學習進步，把更優質的內容傳播給需要的人。