當今社會求職過程中，面試官為了能從側面了解你的求職動機、願望以及你的工作積極性等問題，面試者在面試過程中往往會被一些意想不到的問題所難住，甚至可以說是刁難的問題，但是只要你做好充分的準備，一般不會存在很大的問題，大致的回答角度就是結合企業本身、面試者自身的優勢和崗位特點來回答。 例如：你可以說你的所學和該公司的目前的主要業務非常吻合，非常希望參與該公司的工作，並且他們工作的成就也極大的吸引了你。再例如，如果這個公司注重管理，並且已經形成一套完整的管理體制，那麼你的答案可以突出這個事實，並希望成為這個體制內的一員。如果這是個研發公司，那麼就強調你創造能力，你知道你的創造力可以為公司創造收益，也知道公司非常鼓勵這樣的行為。
最近一個面試者在面試過程中遇到這樣一個問題：你如何看待同事關係？你會如何應對呢？
這個面試者的回答也是很巧妙的，回答說：同事關係簡答說就是在一起工作而形成的朋友圈，可以說是朋友也可以說不是朋友，為什麼呢？在沒有利益衝突情況下，為了更好的開展工作，我們必須要做朋友，而且要團結一切可以團結的力量，但是產生了利益糾葛，比如涉及到晉升、評聘等，這個時候就要看我們的個人能力了。真心對待的就是朋友，背後使壞的應該就是過客。面試官聽到這麼講，當場就把他錄用了。
小編以為，面試者回答是否正確要看是否符合合了面試官的心意。如果面試官心裡的想法剛好與前面面試者相反，他可能就覺得此人缺乏團隊合作精神，或者可能因為該人不合群導致公司利益受損等等情況。一百個面試官，一百個感同身受。作為應聘者，你能算準誰能錄取呢？但是，我們在面試的時候，要始終保持一種不卑不亢，所有的回答應該是要符合公司、個人和社會三方面共贏的基本原則。有了這個原則，心怡的工作肯定就離你不遠了。
仁者見仁智者見智，如果你在面試的時候被面試官問到這個問題，你會如何作答呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。