又到了一年一度的招聘旺季,在招聘過程中面試官會出各種各樣的問題來刁難面試者。當然,這些問題很大程度上並不是面試官故意刁難,而是想通過各種刁難的問題從中挖掘面試者的一些潛在能力,今天小編就給大家說一個實際案例,小劉去面試某家公司的銷售崗,面試官出了一道「給你1分鐘讓對方記住自己的」問題小劉做了這一舉動直接被錄用。究竟小劉做了哪一舉動呢?往下看。
通常銷售崗位的門檻很低,大多數公司甚至常年招聘銷售,小劉也算是在有兩年職場經驗的人,前期簡單介紹了一下自己的工作經歷以及各項能力,面試官綜合考慮後便問了最後一個問題,因為這個問題是該公司所有面試人員都需要回答的。面試官要求小劉在1分鐘內讓面試官記住自己,這對銷售人員的臨場應變能力有很大的挑戰,短時間內記住一個人很難,甚至小編看到這個問題的時候都有點一籌莫展。
小劉得知問題後沉思了片刻接下來做了一個舉動,他站起來走到面試官面前把面試官給自己打分的表格拿起來全部打了滿分,之後便回到了自己座位上。這一舉動讓面試官很驚訝,因為在面試這麼多銷售人員中小劉的做法實在是太大膽,但是小劉卻一副胸有成竹的樣子。面試官看了一眼打分表後便立刻決定錄用小劉,看到這裡大家是不是覺得小劉的做法有點唐突呢?至少小編是這麼認為的。但是細細想來小劉的做法何嘗不是展現了一個合格銷售人員的能力。
首先是膽大,小劉在這種比較緊張的氣氛中能站起來做出這個舉動首先就證明了小劉非常膽大。膽大是銷售人員必不可少的一個基本素質。其次是直擊要害,因為面試官要求是讓小劉在最短的時間內讓自己記住他,那麼他這麼做足以讓面試官記住自己,畢竟任誰也沒有想到自己敢給自己打滿分。面試官看了打分表後想不記住都難。當然這裡有一個插曲小編聽網友說為何不直接扇面試官一巴掌,那樣不是記住的更快,但是結果呢?可能面試官立馬翻臉就讓小劉滾蛋了。所以小劉能再這麼短的時間內做出這樣一個回答小編是佩服至極,面試官對他的錄用小編也覺得很符合一個人事招聘的原則,對於這個問題你們有更好的處理辦法嗎?請在下方留言討論。