最近疫情期間，各地出臺各種防護和管制措施，小區封閉，限制出入，持有出入證，一戶三天出一個人購物；相應的各地的復工情況也是如此，不同程度的存在影響，全國正式上班時間基本上都在2月10日以後，有的直接到3月份了還沒有復工上班，確實愁煞人了。
我們公司的外地業務人員也無法拜訪客戶了，因為我們的客戶大多數是醫院，現在都不建議來拜訪。各地的業務員紛紛申請開具返工證明，返工證明模板基本上差不多。
這個時候，各大主流招聘網站上，刷新簡歷的人數，比平時高了一倍多。大家在家正好事少，就刷刷簡歷看看來年的機會。
這不金三銀四來了，每年這個時候都是跳槽求職的高峰期。平時是來企業面試的，現在基本上都視頻遠程面試了。
小王最近在看機會，他是一家生物科技企業的業務員，在這個公司工作5年了，業績一直上不去，薪酬也就一直上不來，今年的拜訪考核加大了力度，公司要求當月拜訪量不得低於40家，低於40家的，績效工資就會被扣減50%。這對這些底薪不高的業務員來說，他們自我感覺不太公平。
昨天小王去面試一家同行企業，職位也是所在區域的銷售，人力部門約好了時間，小王如約進行了微信視頻連線面試。面試官開始噓寒問暖了一番，小王也做了簡要的自我介紹。面試官隨後問了家庭背景、經濟狀況以及求職意向和動機之類問題。小王也一一作答了。
隨後面試官清清嗓子問到，你認為現在來公司面試和遠程面試的區別是什麼？
小王感覺到可能這才是今天問題的重點，於是想了5秒鐘，回答說：最近大家都在家辦公，不能按時復工，作為我們業務人員來講，屬地化招聘一直是我們這個行業的慣例，但全國300多家生物科技公司，不是每家都有能力在當地建分公司或辦事處的，所以我們的面試基本上都是通過遠程面試比較多。
現場面試，可能讓雙方進一步更加深入的了解，讓我們實地了解公司，了解公司內部的辦公氛圍和環境等，現場面試不僅能通過語言溝通，而且肢體語言也能傳遞出很多的信息。所以能現場面試，雙方都會選擇現場面試的。雖然路程上需要花費一些時間精力，但這些都是應該付出的。
遠程面試的效率其實很高，可以直接設定半小時一個人，面試官其實每天很辛苦，有的面試官每天需要面試八九個人。一個接一個的。求職者也不需要什麼等待時間只要提前幾分鐘準備好就行。安排上靈活便捷。
面試官聽到這裡，頻頻點頭，直接告知小王，隨後會有人事專員聯繫你安排後續錄用事宜。這是小王本周的第四家面試的公司了。
作者：六合同風，資深人力資源總監，分享職場經營，傳播管理智慧。