古時候著名的曾國藩，據說其慧眼識人，僅用幾分鐘就能分辨人才。他的看人標準是：邪正看鼻眼，真假看嘴唇，功名看器宇，事業看精神，主意看腳跟，若要看條理，全在言語中。HR們深知古人的智慧，在面試時選拔人才的時候，也會通過提問來觀察面試者各個方面的表現，最終才決定是否錄取。
隨著社會競爭壓力越來越大，企業對人才的需求也越來越大，所以為了考核選拔出公司最需要的人才，各個企業的面試官各顯神通，想出一道道難以應付的面試題，可把許多面試的人考愣了。
女面試官：你認為我身上什麼地方最大？聽到這樣的面試題目，在場的三名面試者都懵逼了，甚至都有一些微微臉紅，但是面試是一個嚴肅的場合，面對這樣的奇葩問題他們也只好各自思考起來，希望自己的答案得到面試官的滿意。
第一個為求職者是位女士，看了看女面試官，回答：我覺得你哪裡都比我大。將來一定會是個好妻子，好媽媽。這個回答令女面試官有點意外，馬上搖了搖頭說道：「看來你不適合我們公司，下一位。"
第二位面試者是一個有點帥氣的男生，他站起來回答：「我認為您身上最大的地方應該是大腦，大腦有很多很多的功能，包括記憶，情緒，語言等等……所以，您身上大腦應該是最大的。」聽到這位男生的回答，面試官只是微微點了一下頭。
第三位是一位男大學生。他沉著冷靜，思考了片刻後，胸有成竹地說：「眼睛。」女面試官有點疑惑，用追問的眼神看著他，他接著說：「眼睛是最大的，一閉眼，您什麼都看不到了，一睜眼您可以看到您想看的，所以眼睛是最大的。」最後第三位男子被錄用了。
其實面試官之所以出這樣奇葩的問題。並不是刻意的為難面試者。他們想通過一些面試題來考察面試者的思維能力，還有他們內在的一些東西。或許他們也沒有真正的答案。但是他們可以在所有的面試者的答案裡，尋找最完整、最具正能量，最讓人信服的答案。
那麼我們如何在戰場的面試中脫穎而出呢？其實我們可以閱讀一些關於面試官的一些面試題。這樣面試中娛樂一些奇葩的問題也可以迎刃而解。