在面試內容日益豐富的今天，很多招聘hr都會在面試環節提問：你對自己的未來又怎樣的規劃？很多面試者為了彰顯自己善於思考，願意在這個時候侃侃而談。要清楚，面試官的這個提問是想看你在應聘的這個崗位上工作的穩定性和發展的可能性。可不是跟你談理想的！
這個時候，已經打算侃侃而談的你一定要注意分寸，表示出一定的野心是加分的。但是不要給自己挖坑。
回答要點如下：
1. 不要讓面試官認為你將來會出國讀書、辭職考研和跳槽轉行。
解釋：面試+新人培養的成本通常要高於員工半年的工資，通常情況下，公司招聘都不會希望你因為個人發展而早離開的。
2. 可以展示一定的野心。但是需要注意，有野心不是問題，但是要清楚怎麼做，不然就是給自己挖坑。
比如，如果你回答了面試官，我希望在5年以後在這個崗位上做到總監的位置。面試官馬上就會問，你會怎麼做呢？你會通過什麼方式，如何努力能做到這個位置上呢？
這個時候，如果你說不上來，就會讓面試官覺得你雖然有野心，但是你根本不清楚自己該怎麼做，沒有實際行動，空有夢想卻每本書去實現。
仍以上面內容做為範例，小保菌給出的參考答案如下：
「我希望五年以後，我能在這個領域做到頂尖水平，為了達到這個目的，我會持續不斷的改進工作方法，提高工作效率，加強總結反思，投入更多的時間。
在正確的方法下，不斷提高工作效率，同時付出更多的努力，讓自己成為這個崗位上無可替代的人。」
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