怎麼完美回答面試「你未來職業規劃是什麼?」

職業素養乾貨分享，第一波走起～

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，

都會很糾結：

表現得太踏實苦幹了，

可能會讓人覺得沒有什麼進取心。

職業目標描述得太明確，

又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。

感覺怎麼說都會錯，說多一句都是漏洞。

其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智鬥勇」。

那麼，你真的了解「職業規劃」問題背後，

面試官到底想要知道什麼嗎？

怎麼回答才能巧妙迎合面試官的「胃口」呢？

什麼是職業規劃 

「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」

職業規劃有三個要素

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」;

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」;

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。 所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

HR到底在問什麼 

幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什麼？所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這麼問，是為了考核什麼?

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實幹幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。

希望對你有所幫助，如果大家還有類似職業素養乾貨需求，請在文章下方留言哦，我們將竭誠為小夥伴們答疑解惑。

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