相信有過求職經歷的小夥伴都知道，在面試時很有可能會被問到：
「談談你未來的職業規劃！」
有很多求職者被問到時一臉懵逼，根本就不知道怎麼回答。
那麼要如何回答好這個問題呢？
01
求職者在被問到這個問題時，一般都會很糾結。
職業規劃簡單描述，可能會令HR覺得沒有什麼進取心。
職業規劃描述得太明確，又會被HR質疑太在意外部激勵。
感覺怎麼說都是錯，說多一句都是漏洞，說少一句也是漏洞。
那麼要如何回答好這個問題呢？首先我們先來了解什麼是職業規劃。
「職業規劃是一個基於對自己了解，找到符合自己性格、愛好的職業發展方向的規劃。」
職業規劃的主要特徵有四個：
◇可行性：要有事實依據。
◇適時性：要有預測未來的行動，確定未來的目標，具體到各項活動。
◇適應性：規劃要有彈性，以增加其適應性。
◇持續性：要求人生每個發展階段應能持續連貫銜接。
職業規劃有三個要素：
◇職業定位：明確自己在職業上的發展方向，就是「我想做什麼」。
◇目標設定：根據自己的性格、興趣以及特長等來設定，就是「我能做什麼」。
◇通道設計：包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施，就是「具體做什麼」。
對應自己行動計劃可將職業目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標。
所以說，談到職業規劃時，求職者一定要綜合考慮到自己的興趣、技能、職業目標，以及為實現目標所需要的計劃。
知道了什麼是職業規劃，對於如何回答這個問題便有了大致的把握。
02
對於很多求職者來說，這是一個不知如何回答又手足無措的問題。
在面試中，被HR問到職業規劃時，80%的回答都不能答得讓人滿意。
這個問題回答得不能令HR滿意，肯定會影響自己的面試結果。
作為求職者，一定要突破這個問題，否則會成為職業生涯的阻礙。
下面，我們來接著了解：為什麼HR會提問這個問題，到底有什麼意圖？
一般來說，HR之所以提出這個問題，無非是想要考核求職者這幾點：
◇對自我的認知
HR想要考核求職者對自我的認知，對自己是否了解，了解得全面嗎？
包括各個領域，優勢、特長、專業技能以及發展方向等等。
如果這些方面求職者都能明確，那麼就能說個大概，如果求職者連自己的想法都沒弄清楚，那麼HR就不會給機會。
◇對未來的想法
有句話說得好：想法決定你的行動，行動決定你的高度。
有想法的人，會發展得更好。
因此HR想要通過這個問題，來進一步了解你是否是一個有想法的人，對自己未來的願望是什麼。
◇對公司的了解程度
HR之所以問這個問題，是想要了解求職者對公司的了解程度。
知道公司的性質，是做什麼工作，有怎樣的發展前景。
◇考核求職者的能力
為什麼HR想要問這個問題呢？有可能是想要考核求職者的能力。
主要是臨場反應能力、語言能力以及邏輯能力等。
◇考核其穩定性
一般來說，職業規劃以3—5年為一個階段。
如果求職者能給出一份5年左右的職業規劃，那麼HR就能確定你加入公司的誠意和決心。
說白了，就是你到底能在公司踏實做多久。
這五點，是這個問題的潛在目的。
而好的回答者，一定是要這五點都涵蓋的。
03
了解HR的真正意圖後，結合自己的實際情況，再結合應聘崗位和公司的實際情況，一定能給出令HR滿意的答案。
但由於在面試時，時間比較緊迫，這個問題不宜長篇大論來回答，而是應簡明扼要。
那麼，可以從以下角度出發：
◇明確自己的職業定位
職業定位是職業規劃的核心，有一個明確的職業定位，才能在回答HR問題時有的放矢。
第一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
第二、告訴HR你是誰，你擅長做什麼工作；
第三、根據自己的興趣愛好、特長以及能力等，將自己放在一個合適的工作崗位上。
◇進一步分析職業定位
職業定位可以從哪些角度來分析呢？
技能、知識、職業、經歷、人脈、興趣、價值觀、家庭……
在回答這個問題時，應從上面眾多因素中選擇自己認為最重要的幾項要素來進行回答。
之後再分析公司更加重視的商業價值系統，這樣回答可以令HR對你印象深刻。
◇目標設定分中長期
目標設定，一定要分中長期來進行分析。
這樣簡單的職業規劃分析下來，會令HR對你的職業規劃更加了解。
◇避免說這些話
在回答這個問題時，有些話是千萬不能說的，不然會掉到HR的坑裡。
人到了一定的年紀，自然會考慮結婚生子的問題，如果在職業規劃中說出這方面的內容，面試通過的機率會大大降低。
還有一點也是不能說的，如果回答自己在未來三到五年內，會考慮留學和創業，HR十之八九不會錄用你。
◇不要給HR留下話柄
在回答這個問題時要遵循一個最重要的原則，就是不要給HR留下話柄。
HR會永遠注意你回答中的漏洞，然後跳出來反駁你。
比如說，如果你面試的只是一個普通崗位，而回答三年內一定要成為公司的高管，HR一定會覺得不切實際，覺得你好高騖遠。
總之，就是不要說自己想幾年升主管，幾年升經理等這類職位升遷，應考慮專業技能方面的提升計劃及步驟。
說到這裡，相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。
其實需要提醒的是，回答這一問題時，主要強調表現自己會注重內在的積累和成長。
一般來說，HR是會滿意的。
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