面試被問「職業規劃」時,這樣回答最加分

講道理，HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。那麼，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR並不敢給你承諾幾年一定能達到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態（不必擔心你一言不合就裸辭）。

再次強調：對於未來的規劃，儘量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現內在的積累與成長。

這3點是基礎：

第一點：介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的，不是憑空想的。

第二點：工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成為優秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

第三點：在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，為自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

回答這個問題強調穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位、薪資。所以，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。不要只背答案，而是每個人都能認真思考自己的職業道路，制定自己的長期目標和短期目標，並且知道每一步應該如何實現。

這6點最重要：基礎、能力、準備、方向、路徑、目標。

1.基礎，指個人的學歷及各種與此有關的證明硬體，專業是什麼，自己有什麼特長，讓面試官對自己有個了解，這個只大致說一下。

2.能力，這個與基礎是相互映襯的，基礎的重點是知，能力的重點是會，指本人能做什麼，做成過什麼，可以去做什麼，如有例證，可以舉出來。

3.準備，準備是戰前思路，人不打無準備之戰，準備即自己入職前，對這個職業的了解認識及分析，讓面試官認可你確實喜歡這份職業。

4.方向，方向是自己思路清晰的證明，如果準備重點說的是你對應聘職業的認識，方向就是你重點表述你適合做的職業範圍，哪些方面適合自己及這個方向適合自己的理由。

5.路徑，在實現職業規劃時，路徑很重要，實現理想得一步步去走，你得理想具體化，具體目標化，目標階段化，階段日程化，也就是從理想到目標這段路程，你怎麼去走，在走路時如何不斷磨礪自己。

6.目標，目標可不要說得那麼具體明確，說清人都是有理想，理想需要人去追求，而不想當將軍的士兵不是好士兵，目標就是傾己之力使自己的人生價值最大化得以實現，表明自己是個有上進心的人。

在表述職業規劃時，如能與你應聘單位的發展規劃結合起來，將會如虎添翼，為你加分不少