參加面試之前，一定要對面試官可能問到的問題有所了解，並事先做好功課，加以演練，這樣才能在面試中突出重為。以下八個問題是面試時最可能遇到的。在這裡，教大家一些切實可行的回答方法，以防掉進面試官的陷阱。
要注意的是，回答這些面試問題時切忌死記硬背，要根據應聘的職位和崗位特點和實際情況有針對性地回答。
當面試官讓你簡單介紹自己的時候，就是他初步了解你的過程，也是建立第一印象的過程，所以一定要把握好。
控制時間。自我介紹在3分鐘內完成最好，這個時間內面試官的注意力比較集中。
實事求是。切忌假大空。把自己學習、實踐的經歷真實地陳述出來，不要吹得天花亂墜。
突出重點。自我介紹不是要事無巨細地將自己過去的經歷陳述一遍，而是要重點突出自己的特長和優勢，並且最好這個特長和申請的職位相關。這樣才能給面試官留下深刻印象。
眼神交流。面對面試官難免緊張，但真誠的眼神交流能給人自信、親切的印象。試著深呼吸，平靜心情後大膽的環視面試官，並用眼神進行簡單交流。但切忌盯著某個人看太久哦，那樣會讓對方感到侷促。
面對這樣的問題，要突出自己在大學期間培養起來的綜合素質和能力，淡化專業知識。比如財務專業的可以說通過專業學習養成了嚴謹認真的好習慣，計算機專業的可以說通過專業學習有很強的邏輯思維能力和動手能力，等等。
突出大學期間獲得的綜合能力，比如溝通、組織、計劃、學習、社交等，讓面試官覺得你所具備的這些綜合素質足以勝任應聘的崗位。
結合應聘的職位特點，介紹自己的性格特點，切忌說與應聘職位要求相反的性格特點。比如，應聘財會崗位，就不能說自己平時大大咧咧，而應該是踏實認真。比如應聘導遊，就不能說自己比較宅，平時都不出門。
回答時要避免有「粗心」「散漫」「追求自我」等這類缺點，可以提一點小小不言的缺點，比如說話慢，在某些時候這就是優點（如果應聘小學教師，語速慢就正好符合受眾人群的特點）。
這是一道陷阱題，不能盲目做答。
首先，要詳細了解公事和私事的具體內容，再做判斷。而不要一味為了獲得面試官的好感，馬上表態大公無私，這是不符合人性的，會給面試官留下虛偽的印象。
其次，根據事情輕重緩急想辦法協調。比如請同事幫忙處理公事是否可以，或者加班處理公事是否可以。
最後，表達對公司的責任感，不會因為私事損害公司利益。
這是在考察應聘者的邏輯性、事業心和工作穩定程度。面試之前要充分了解所應聘崗位的晉升路徑、發展空間，然後結合這個回答你的規劃。這個規劃裡除了包括職業晉升規劃之外，最好也包括自我提升的規劃。比如應聘的人力專員，一方面職業規劃可以是主管——經理——總監。另一方面可以是，幾年內考取人力資源管理師（三級——二級——一級）。
這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有規劃，有想法，且努力上進的人。
這是考察應聘者實際解決問題的能力，絕不能說自己不知道該怎麼辦。可以從以下幾個方面回答：
第一、虛心請教周圍的同事或前輩（這樣會給人留下虛心好學的印象）；
第二、找出以前的資料做參考，來處理問題（這是自主解決問題的一個方式）；
第三、結合自己的想法拿出具體的解決方法。要表現出自己會動腦子有方法，溝通協調講大局。
面試之前要先了解應聘公司的有關資料和產業背景。比如行業前景、公司性質、組織架構、發展方向、在行業內的排名等，這樣回答的問題的時候才能有的說。切忌不懂裝懂，亂說一氣。要抓住一兩個細節，表達對公司的好感。
離職原因切忌說原來公司的壞話。比如人際關係複雜，與上司不和，工作壓力大，收入太少等等。面試官肯定會想，你今天能說原來公司的壞話，明天也能說他的公司的壞話。這對你的職業形象非常不利。
面試的過程就是向面試官展示自我的過程，這個過程中一定要自信、真誠，用你的真誠去打動面試官，用你的自信去徵服面試官。
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