在求職的時候肯定很多人都會遇到，面試官會問我們的一些問題。
比如他會想知道你的未來職業規劃，這個時候，我們就需要先想一想再回答了。很多求職者都會在問到這個問題時有一些糾結，不知道該怎麼去描述自己未來的職業規劃，或者說自己壓根沒想過這個問題。
那麼在面試官看來，這樣的人就是不合格的，所以該怎麼去回答這個問題呢？其實也是有一些套路的。
首先我們要明白一個問題，那就是我們對自己的職業規劃是源自於哪裡？
比如我們對自己的職業規劃是源自於自己，要對自己有一個了解，要找一份符合自己的性格，符合自己的興趣愛好的職業，這才是我們長遠的一個規劃。
如果你對一份工作不喜歡，也不愛好，那不可能會在這份工作當中長期的呆下去，也不會全心的投入進去，讓自己可以做得很好。
做職業規劃時，一定要抓住這幾個特點：
做事的可行性，這就相當於我們要有理有據。我們在規劃一個問題的時候，其實當前就要考慮到自己究竟能不能夠真正的完成這份工作。
制定一個目標，能不能夠具體的實施。對於很多人來說都能夠感覺到，不管是做什麼也好，其實只要能夠具體落實到位，這自然也就能夠去完成，所以大家也能夠感覺到，現在做的一些目標也好，還有就是現在的一個實施性。
對職業規劃有一個持續性。如果制定了規劃，但卻不能夠持久的去做下去，那麼對於每個人來說都是白白的在浪費時間，浪費我們的生命，就像我們工作一樣，可能很多人是為了賺錢要養活自己。
在做職業規劃的時候，也要抓住這三個要素。
首先是要有職業的定位。比如在你的職業規劃上，你要明白自己想做什麼，想的和實施的其實還是有差距的。
要有目標的設定。很多人只是圖一種興趣，但是也要綜合一下自己的個性以及自己的特長，比如我們自己能夠做什麼。
具體的目標。很多人可能在做一件事情時並沒有具體到某個點上，其實我們也是需要考慮一下的，比如我們在做某件事情時能不能夠認真的規劃一下，能把這些事情具體到一個點。
作為職場新人來說，其實在被問到這個問題時，我們首先需要回答，那就是自己對自己的認知當中來進行，如果自己連自己的需求或者自己想要的東西都不能夠明確的，那麼這個也相當於是在做自我的否定。
當然你也要對未來有一個大概的規劃和想法，哪怕是這種比較理想的狀態，但是你一定要回答，這也是，HR在考驗我們的一個臨場反應。
說起來很多人對自己的職業規劃一般都不是特別明確，也不知道自己具體該做什麼，所以我們在進入職場時就應該要有一個明確的目標，希望自己在一年之內做到什麼樣，兩年之內做到什麼樣，這個都是一個大方向的規劃。
有了這個目標以後，我們在職場上也能夠更加輕鬆，因為不管是得與失，我們都不會那麼的失落，也不會太忘我。只有當我們能夠明確自己想要的東西，才能夠真正的去實現自己的目標，而對於HR來說，他們也非常喜歡這樣的人，會感覺只有真正明確自己目標的人，才是跟公司的利益不衝突，是一致的，能夠一直持續合作，長期發展。所以你必須要有這樣的能力。
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